1、協(xié)助客戶進行igbt選型及方案評估（包括igbt損耗計算、結(jié)溫與壽命的仿真與評估，和驅(qū)動電路設計及主功率電路設計的技術交流與討論等）。 2、協(xié)助客戶解決igbt相關技術問題，包括igbt驅(qū)動電路測試，損耗測試，安裝與生產(chǎn)工藝，以及igbt失效分析等相關技術問題。 3、處理全球重點客戶的igbt應用的問題定位
孫亞芳
10年以上大宗鐵礦石原料采購與銷售經(jīng)驗，豐富的產(chǎn)業(yè)鏈條上下游采購銷售渠道； 敏銳的黑色產(chǎn)業(yè)鏈行業(yè)分析及市場預判能力； 熟知進口鐵礦石貿(mào)易流程和相關細節(jié)，熟悉鐵礦石貿(mào)易中信用證（D/P D/A）等貿(mào)易方式。
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崗位職責： ●根據(jù)乘務員手冊和客艙服務保障流程，負責航班運行保障工作； ●負責機上服務、地面配餐、預定飲料、外購特需食品等相關工作； 崗位要求： ●飛行超過兩年及以上的成熟外航乘務員或公務機乘務員，英語能力優(yōu)秀，有公務機經(jīng)驗者優(yōu)先； ●熟知高凈值客戶需求并提供滿意的保障服務； ●年齡30歲以下，談吐舉止優(yōu)雅得體，形象氣質(zhì)佳，個人綜合素質(zhì)高。
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主要職責描述（Accountabilities）： 1.協(xié)助稅務總監(jiān)做好稅收合規(guī)/稅收質(zhì)量管控，包括但不限于月度/季度的稅收申報核對，稅務資料審核，稅收相關內(nèi)控的執(zhí)行等等； 2.了解業(yè)務部門需求，協(xié)助稅務總監(jiān)分析、擬定及執(zhí)行稅務籌劃方案； 3.協(xié)助稅務總監(jiān)做好所得稅匯算清繳的復核工作，包括但不限于納稅調(diào)整項目的復核，外部鑒證報告的復核（如：高新，研發(fā)加計扣除報告等）； 4.協(xié)助稅務總監(jiān)向業(yè)務部門、財務團隊及其他部門提供稅務分析/建議/培訓； 5.協(xié)助維護優(yōu)化稅務信息化平臺； 6.完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格（Job qualification）： 1.本科及以上學歷，財務、稅務類專業(yè)優(yōu)先； 2.具備2年及以上稅務管理相關工作經(jīng)驗，有稅務師事務所或稅務咨詢相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備豐富的企業(yè)稅務實務操作經(jīng)驗，扎實的稅務管理專業(yè)知識以及較強的稅務分析能力； 4.為人正直誠實，工作積極主動，踏實認真，具有較強的團隊協(xié)作能力。
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崗位職責： 1、負責開展終端產(chǎn)品維修、處理手機故障； 2、負責分析保外維修故障并評估維修費用； 3、負責提供專業(yè)技術支持，解答客戶疑難咨詢； 4、負責為特殊客戶群體提供上門技術支持。 崗位要求： 1、優(yōu)秀的客戶服務意識，熱愛電子消費品行業(yè)； 2、良好的團隊合作精神，學習和溝通能力強； 3、有一定的動手能力，對于電子產(chǎn)品內(nèi)部構(gòu)成有一定了解； 4、大專及以上學歷（優(yōu)先本科），專業(yè)不限； 5、服務顧問不要求技術（手機維修等），但也要求簡單的故障排除； 6、?。?！有手機等售后相關經(jīng)驗。 7、地址：前灘太古里旗艦店和南京東路旗艦店按需調(diào)配，候選人可先明確意向去哪家店
孫亞芳
崗位職責： 1.及時為店經(jīng)理提供工作指導，讓他們激勵自己的團隊取得優(yōu)秀績效； 2.監(jiān)管門店的多個業(yè)務領域，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)團隊來達成整體運營目標； 3.實時了解行業(yè)知識，并隨時掌握發(fā)展趨勢和競爭對手動態(tài)；并針對性制定門店相關策略適配當?shù)厣倘嶋H情況 4.為團隊樹立榜樣，引導人事團隊，購物體驗團隊，售后服務團隊等，尋找解決方案來設定和維持關懷顧客的高標準。 5.通過清晰的溝通為員工提供輔導和激勵，促進他們的個人發(fā)展。你需要與各個團隊和顧客建立穩(wěn)固的關系，以此創(chuàng)造良好的環(huán)境，提高顧客對華為產(chǎn)品及服務的忠誠度。 崗位描述： 1.資深店經(jīng)理作為華為旗艦店的高級管理者，能夠與管理團隊互相協(xié)作，為多個業(yè)務團隊制定戰(zhàn)略計劃，改善流程、實現(xiàn)更高成就，推動門店的業(yè)務發(fā)展； 2.致力于于激勵、輔導、培訓和培養(yǎng)門店團隊成員，讓他們能夠不斷提供出色的顧客服務，不斷追求優(yōu)秀的結(jié)果，通過快速審時度勢、行事果斷，你能夠通過獨特的顧客服務實現(xiàn)業(yè)務成功，并提升華為品牌形象。
孫亞芳
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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黨群工作部-黨群事務1名，工作地點：上海 職責描述： 1.梳理、優(yōu)化集團總部及各產(chǎn)業(yè)黨建矩陣，快速與所有集團總部及核心企業(yè)黨建人員建立聯(lián)系； 2.籌建黨建宣傳體系的運作模式，包含制度及責編體系； 3.負責開展黨建人員宣傳技能內(nèi)訓、講座、沙龍、黨建宣傳人才評優(yōu)等工作； 4.鞏固及建立重點媒體關系，加強公司在黨政機關、合作伙伴等重要客戶相關品牌形象； 5.把握重大事件及重點節(jié)點的宣傳工作，尋求合適角度策劃專題組稿，持續(xù)聲量； 6.優(yōu)化“復星iParty”公眾號視覺系統(tǒng)，打造復星黨建傳播形象。 7.領導交辦的其他事項。 任職資格： 1.知名高校本科及以上學歷，具備3年以上工作經(jīng)驗，有財經(jīng)黨政類主流媒體及大型產(chǎn)業(yè)集團、上市公司、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉新聞事務，具備豐富的全國媒體關系資源，具備出色的外界溝通統(tǒng)籌能力者優(yōu)先； 3.有扎實的文字功底，能把握文章調(diào)性； 4.目標導向，執(zhí)行力自驅(qū)力強，積極主動，責任心強，抗壓能力強，接受復雜環(huán)境下的多任務處理。 其他信息 語言要求：不限 行業(yè)要求：專業(yè)技術服務
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職位描述: 1.負責公司. 評估和引進國際前沿創(chuàng)新藥項目（生物藥和化藥為主）和技術平臺，治療領域主要是腫瘤、腫瘤免疫、內(nèi)分泌代謝、神經(jīng)精神類疾病，尤其在三期臨床之后藥物動態(tài)。 2. 搜集分析新藥研發(fā)進展、行業(yè)動態(tài)、企業(yè)合作并購及投融資動態(tài)、政策法規(guī)調(diào)整等方面的重磅信息 3. 溝通協(xié)調(diào)企業(yè)投資相關事宜對區(qū)域市場有深入了解,能準確把握目標客戶的需求和市場動態(tài),完成公司下達的年度任務指標 負責所管轄區(qū)域內(nèi)市場的客情關系建立和維護 能夠協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,保證項目推進順暢,確保項目的順利進行 配合相關部門進行市場調(diào)研及競品分析等工作 負責合同簽訂、回款以及日常商務談判工作 及時掌握市場信息并進行整理分析,為公司產(chǎn)品改進提供依據(jù) 熟悉國內(nèi)外藥品注冊法規(guī)和政策 了解各國法律法規(guī)及商業(yè)環(huán)境,能夠協(xié)助部門經(jīng)理解決各項法規(guī)難題 具備獨立承擔重要項目的能力 職位要求: 年齡32歲以上 博士及以上學歷,具有10年以上藥物海外引進至少擔任過3個大型跨國藥企的bd負責人以上職務者優(yōu)先 具備良好的溝通能力和團隊領導能力,富有激情,敢于挑戰(zhàn)高薪,抗壓能力強
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如果您是來自翰威特、美世、韜?；輴?、光輝合益、德勤、普華永道、畢馬威、安永等知名咨詢公司的HR咨詢?nèi)瞬牛绻修D(zhuǎn)甲方或者看新機會的訴求，我們目前開放組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬激勵、績效等COE崗位，歡迎進一步溝通！
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崗位職責： 1. 作為工廠人力資源部門與業(yè)務團隊間的橋梁，深入理解并分析工廠運營需求，為各部門提供專業(yè)的人力資源解決方案和咨詢服務； 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及工廠業(yè)務發(fā)展計劃，制定并實施人員招聘、配置、保留和發(fā)展策略，確保人才供應滿足業(yè)務需求； 3. 負責工廠內(nèi)部的員工關系管理，處理日常員工咨詢、申訴、投訴等事項，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系； 4. 組織并實施員工績效考核工作，推動績效管理流程的落地執(zhí)行，優(yōu)化激勵機制，提升員工工作效率與滿意度； 5. 參與企業(yè)文化建設與傳播，組織策劃各類員工活動，提高員工歸屬感與忠誠度； 6. 關注并落實相關政策法規(guī)在人力資源工作中的應用，確保工廠人事工作的合法合規(guī)性； 7. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供相關報告，為管理層決策提供支持。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備10年以上制造業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊操作實務，有HRBP崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)政策，具備較強的解決勞動糾紛的能力； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及解決問題的能力，能夠有效開展跨部門合作； 5. 具備敏銳的洞察力，能精準把握業(yè)務需求，并轉(zhuǎn)化成實際可行的人力資源解決方案； 6. 具備高度責任心，執(zhí)行力強，能在壓力下高效工作，結(jié)果導向。
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崗位職責： 1、通過對運營干部培養(yǎng)、選拔、任命以及轉(zhuǎn)身賦能打造完善的干部梯隊； 2、協(xié)助COE部門政策、制度的落地支持，做好信息反饋和制度迭代； 3、聯(lián)動事業(yè)部GA、增長BP做好干部底線管理，確保業(yè)務規(guī)模和保有的目標達成； 4、運用專業(yè)的HRG理論知識完善、迭代HRG生態(tài)體系建設和落地； 5、事業(yè)部內(nèi)部日常需求解決，打造事業(yè)部內(nèi)部良好文化、激勵氛圍； 任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷（211院校及以上/QS100）人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強的責任心、工作細致、耐心、踏實； 3、較強的體系設計能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力，抗壓力強; 4、支持過千人的業(yè)務團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
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崗位職責： 1. 制定并實施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利和員工關系等方面，以支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的落地。 2. 根據(jù)業(yè)務需求與市場變化，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置，提升組織效能及人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 3. 開展人力成本預算與管控，確保人力資源投入產(chǎn)出比。 4. 深入理解各業(yè)務部門用人需求，主導關鍵崗位和高端人才的尋源、甄選和引進，構(gòu)建多元化、高效能的招聘渠道及流程，確保快速準確找到匹配企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才。 5. 設計并推行科學合理的績效管理體系，建立公正公平、激勵性強的績效評價標準和獎懲機制，有效推動員工績效提升。 6. 構(gòu)建具有競爭力和吸引力的薪酬福利體系，定期進行內(nèi)外部薪酬調(diào)研分析，制定并更新長期及短期激勵政策，如股權(quán)激勵、獎金方案等。 7. 引導和維護健康和諧的員工關系，負責處理勞動爭議、離職管理等事務，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 8. 領導并培養(yǎng)人力資源團隊，提高團隊專業(yè)能力和工作效率，為內(nèi)部客戶提供全方位、高質(zhì)量的人力資源解決方案。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，至少10年以上在大型企業(yè)擔任HRBP經(jīng)驗。 2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和深厚的理論基礎，在人力資源各模塊均有深入理解和實踐經(jīng)驗。 3. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力、談判技巧與解決問題的能力，以及強大的決策力和執(zhí)行力。 4. 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，有強烈的責任心和服務意識。5. 英語流利者優(yōu)先考慮，有跨國企業(yè)工作經(jīng)驗更佳。
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崗位職責： 1、負責全國人力相關數(shù)據(jù)的分析和組織效能報告輸出； 2、針對組織效能報告對各城市績效方案進行盤點，輸出績效調(diào)整方案建議； 3、完成定期的績效賦能培訓，提升全國城市HR的整體績效綜合能力 4、完善績效管理體系，包括方案規(guī)劃、制度落地、流程管理、制度備案等； 5、其他績效相關項目性工作。 任職要求： 1、善于結(jié)構(gòu)化思維思考，邏輯思維能力強； 2、具備較強的責任心、工作細致、耐心、踏實； 3、高效的執(zhí)行能力，能夠承受較大的工作壓力，有工作責任心和團隊合作精神，能接受項目性的工作挑戰(zhàn)； 4、對數(shù)據(jù)敏感，善于數(shù)據(jù)分析，精通Excel操作，掌握tableau數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先，了解或熟悉sql語言能力的優(yōu)先； 5、具備跨組織、跨城市的溝通和資源協(xié)調(diào)能力 6、有咨詢相關經(jīng)驗者優(yōu)先
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崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展階段，設計并優(yōu)化整體薪酬福利體系及長期激勵計劃，確保其具備市場競爭力且能夠有效吸引、保留和激勵核心人才。 2. 進行深度的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，研究行業(yè)薪酬趨勢和優(yōu)秀實踐，為公司的薪酬策略提供專業(yè)建議和決策支持。 3. 結(jié)合崗位價值評估、績效管理結(jié)果以及員工能力素質(zhì)等因素，建立公平、公正、合理的薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機制。 4. 設計并推行短期和長期激勵方案，包括但不限于績效獎金、股票期權(quán)、利潤分享等多元化的激勵手段，并對實施效果進行定期跟蹤評估和調(diào)整優(yōu)化。 5. 與人力資源部門緊密協(xié)作，對現(xiàn)有的薪酬與激勵制度進行審計和合規(guī)性審查，確保符合國家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策要求。 6. 提供薪酬與激勵相關的培訓和咨詢服務，提高全體員工對于薪酬激勵制度的理解和認同度，助力營造積極健康的組織氛圍。 任職要求： 1. 擁有人力資源管理、經(jīng)濟學、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有10年以上薪酬福利或人力資源咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 熟悉勞動法法規(guī)，掌握現(xiàn)代薪酬管理和激勵理論，有成功設計并落地實施薪酬激勵方案的經(jīng)驗； 3. 具備優(yōu)秀的問題分析解決能力、數(shù)據(jù)敏感度和溝通協(xié)調(diào)技巧，能獨立完成復雜的薪酬激勵項目； 4. 優(yōu)秀的報告撰寫與演講演示能力，可以清晰、準確地向管理層和員工傳達薪酬激勵理念及方案； 5. 對市場變化高度敏感，具有較強的創(chuàng)新能力與前瞻性思考。
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