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崗位職責(zé)： 1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、重大人事決策等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) （1）.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報公司總經(jīng)理審批后組織實(shí)施 （1）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用 （1）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 4、人力資源儲備與開發(fā)管理 （1）監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理情況，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位 （1）組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性 5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè) （1）組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍 （1）維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化 6、行政后勤管理 7、負(fù)責(zé)部門日常管理工作 （1）管理直接下屬，對下屬進(jìn)行工作部署，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo) （1）評價、考核下屬員工工作績效 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備人事管理觀念和人事管理方法，有5年及以上上市公司的人力管理經(jīng)驗(yàn)； 2、抗壓能力：身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力； 3、專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 4、專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 5、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)