乘客服務(wù) 解答乘客咨詢，提供乘車指引、行李擺放協(xié)助等幫助，確保乘客順利乘車。 關(guān)注乘客需求，為特殊群體（如老人、兒童、殘疾人）提供必要支持，提升乘車體驗(yàn)。 安全提示 行車過(guò)程中提醒乘客系好安全帶、避免靠近車門等安全事項(xiàng)，保障乘客安全。 協(xié)助列車長(zhǎng)進(jìn)行安全檢查，確保車廂內(nèi)無(wú)安全隱患，如行李擺放規(guī)范、消防設(shè)備正常等。 車廂衛(wèi)生維護(hù) 定期清掃車廂地面、擦拭座椅、車窗、行李架等，保持車廂整潔。 清理乘客產(chǎn)生的垃圾，分類回收并按規(guī)定在指定站臺(tái)投放。 定期對(duì)衛(wèi)生間進(jìn)行清潔和消毒，確保衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。 其他工作 遵守列車運(yùn)行規(guī)定和公司管理制度，配合列車長(zhǎng)完成各項(xiàng)任務(wù)。 部分崗位可能涉及餐飲服務(wù)或銷售推廣（如高鐵餐吧乘務(wù)員）。 不同地區(qū)和車次的具體職責(zé)可能略有差異，但核心工作圍繞服務(wù)乘客、保障安全和維護(hù)車廂環(huán)境展開(kāi)。
張女士
工資待遇：10000-16000元/月；工資每年遞增1500/月。簽合同。 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+外勞+退伙+航補(bǔ)+節(jié)日獎(jiǎng) (1)工資每月15-20號(hào)打卡、給你的外勞和退伙費(fèi)在船上直接領(lǐng)??； (2)包吃住：吃三菜一湯，住單人間，有獨(dú)立衛(wèi)生間+24小時(shí)空調(diào) ，24小時(shí)公共熱水、洗衣房； (3)免費(fèi)發(fā)放工作服、生活用品、勞保用品（0開(kāi)銷，能存錢）； (4)報(bào)銷上下船往返路費(fèi)及住宿費(fèi)； 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)貨運(yùn)船舶員工（15到23人）小食堂的一日三餐，職工餐，伙食制定安排，與工作區(qū)域衛(wèi)生清潔；食品物資的制定與倉(cāng)庫(kù)的整理盤點(diǎn)。 職位要求：要求年齡20-48周歲以內(nèi)（入職后工作可做到65歲），身體健康健全、沒(méi)有傳染病或重大疾病，無(wú)色盲。1年以上廚藝經(jīng)驗(yàn)不要求菜系大鍋飯為主，熟悉各種家常菜的做法，會(huì)簡(jiǎn)單面點(diǎn)的師傅優(yōu)先；干凈衛(wèi)生，懂得食品存儲(chǔ)管理；能夠長(zhǎng)期做的師傅。能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。
戎經(jīng)理
崗位內(nèi)容：
1.跟進(jìn)總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機(jī)意向線索，記錄并跟進(jìn)客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對(duì)性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個(gè)觸點(diǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)流程和話術(shù)，向用戶提供周到細(xì)致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長(zhǎng)完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)和執(zhí)行力
3、樂(lè)觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達(dá)能力強(qiáng)，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識(shí)以及良好的商務(wù)禮儀
人事
崗位內(nèi)容：
1.跟進(jìn)總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機(jī)意向線索，記錄并跟進(jìn)客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對(duì)性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個(gè)觸點(diǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)流程和話術(shù)，向用戶提供周到細(xì)致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長(zhǎng)完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)和執(zhí)行力
3、樂(lè)觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達(dá)能力強(qiáng)，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識(shí)以及良好的商務(wù)禮儀
小賈
崗位內(nèi)容：
1.跟進(jìn)總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機(jī)意向線索，記錄并跟進(jìn)客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對(duì)性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個(gè)觸點(diǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)流程和話術(shù)，向用戶提供周到細(xì)致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長(zhǎng)完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)和執(zhí)行力
3、樂(lè)觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達(dá)能力強(qiáng)，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識(shí)以及良好的商務(wù)禮儀
小賈
崗位工作內(nèi)容： 1、系統(tǒng)方案制定 根據(jù)車型開(kāi)發(fā)需要，對(duì)接架構(gòu)工程師，完成車身域控系統(tǒng)原理框圖、系統(tǒng)規(guī)范、零部件規(guī)范等設(shè)計(jì)文檔，確保滿足整車功能/性能要求。 2、能力建設(shè) 根據(jù)年度能力提升計(jì)劃，指導(dǎo)和審核設(shè)計(jì)指南、系統(tǒng)規(guī)范、零部件規(guī)范、測(cè)試規(guī)范等技術(shù)文件，確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的過(guò)程質(zhì)量； 3、新技術(shù) 根據(jù)公司車型發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)跟蹤先進(jìn)汽車電子技術(shù)、其他主機(jī)廠先進(jìn)電子技術(shù)應(yīng)用等情況，引進(jìn)新技術(shù)、新方案，確保車型配置滿足行業(yè)發(fā)展要求。 4、技術(shù)管理 輔助高級(jí)經(jīng)理進(jìn)行日常技術(shù)管理工作，使科室的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目管理等技術(shù)能力得以不斷的提升 5、新員工培養(yǎng) 根據(jù)公司對(duì)新員工的培訓(xùn)要求，通過(guò)制定新員工的培訓(xùn)計(jì)劃，和監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施，確保新員工的能力提升按照培訓(xùn)計(jì)劃在不斷提高，使之滿足公司的培訓(xùn)目標(biāo)要求 崗位任職資格： ①學(xué)歷： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；車輛工程、電氣工程及自動(dòng)化、電子信息工程相關(guān)專業(yè)； ②工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),并具備3年以上主機(jī)廠或者車身電子零部件廠產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉車身電子部件的開(kāi)發(fā)流程、設(shè)計(jì)要求、驗(yàn)證方法。
尹同躍
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé) 檢查箱包是否攜帶違禁物品 查票 驗(yàn)票 安全檢查等工作 工作要求：不限學(xué)歷，不限專業(yè) 2.無(wú)違法犯罪或違反治安管理的記錄. 3.年齡18-32歲（含）以下。身上無(wú)明顯傷疤 薪資詳情 薪資范圍：5000-8000 薪資結(jié)構(gòu)：班次+績(jī)效+車務(wù)費(fèi)+獎(jiǎng)金等，繳納國(guó)家規(guī)定社保，節(jié)日福利，年終福利，帶薪年假 1.國(guó)家法定節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利及過(guò)節(jié)費(fèi)用（中秋、國(guó)慶、元旦、除夕…） 2.統(tǒng)一安排入駐員工宿舍，小區(qū)式住宿環(huán)境，水、電、暖氣、空調(diào)等齊全 3、長(zhǎng)期合同制 可以長(zhǎng)期穩(wěn)定工作、退休后有退休金、享受養(yǎng)老政策
張先生
崗位內(nèi)容：
1.跟進(jìn)總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機(jī)意向線索，記錄并跟進(jìn)客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對(duì)性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個(gè)觸點(diǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)流程和話術(shù)，向用戶提供周到細(xì)致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長(zhǎng)完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)和執(zhí)行力
3、樂(lè)觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達(dá)能力強(qiáng)，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識(shí)以及良好的商務(wù)禮儀
小賈
1、根據(jù)新增交易目標(biāo)提出線上流量需求并對(duì)流量的質(zhì)量及效率問(wèn)題進(jìn)行分析反饋；
2、負(fù)責(zé)司推司業(yè)務(wù)的開(kāi)展，將老客戶（老司機(jī)、已租車的個(gè)人長(zhǎng)租客戶）轉(zhuǎn)化為介紹人，且能保持活躍度，補(bǔ)充拉新流量；
3、及時(shí)反饋市場(chǎng)情況，反饋車源需求、提出商品方案改善建議；
4、對(duì)未辦理人證的司機(jī)進(jìn)行集中管理，加快拿證速度，提升轉(zhuǎn)化效率、負(fù)責(zé)門店直銷團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)、培訓(xùn)、直銷人員績(jī)效考核；
5、門店租售目標(biāo)分解，制定并實(shí)施門店月度周度工作計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)線索轉(zhuǎn)化率提升；
7、負(fù)責(zé)門店?duì)I銷活動(dòng)執(zhí)行（如COP、招募會(huì)的組織落地）；
8、負(fù)責(zé)店中渠道的開(kāi)拓與維護(hù)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，4年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，具備1年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗(yàn)或2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀；具備標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則流程輸出能力，具備一定的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)思維，邏輯清晰；
3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)，有責(zé)任感，能迅速推動(dòng)問(wèn)題的解決，善于拿結(jié)果；
4、數(shù)據(jù)導(dǎo)向，分析能力強(qiáng)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析制定運(yùn)營(yíng)策略能力；
5、具備組織策劃能力以及團(tuán)隊(duì)精神，善于鼓舞調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性；
6、為人正直、積極主動(dòng)、樂(lè)觀上進(jìn)、能承受較大的工作壓力；
7、熟悉日常辦公軟件，outlook/word/excel/ppt等。
小賈
1、根據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)組織策劃項(xiàng)目試制工作； 2、組織樣件到貨跟蹤，對(duì)接試制車間任務(wù)下發(fā)； 3、協(xié)調(diào)與橫向?qū)I(yè)部門的協(xié)作，完成項(xiàng)目試制生產(chǎn)任務(wù)； 4、針對(duì)試制問(wèn)題能詳細(xì)描述正確反饋，協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)方快速整改，及時(shí)交付 5、過(guò)程問(wèn)題能舉一反三，形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)； 任職條件： 1、車輛工程或機(jī)械設(shè)計(jì)及其相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉乘用車試制開(kāi)發(fā)流程，具備試制管理能力； 3、熟練使用CAD、CATIA等軟件及office辦公工具； 4、3年及以上試制相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 5、具有較強(qiáng)的合作精神、責(zé)任心、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力。
尹同躍
1.負(fù)責(zé)整車動(dòng)力學(xué)與能量管理仿真工作的審核及報(bào)告審批。 2.支持動(dòng)力學(xué)與能量管理性能開(kāi)發(fā)，資源協(xié)調(diào)、方案優(yōu)化，及時(shí)支持項(xiàng)目工作 3.負(fù)責(zé)動(dòng)力學(xué)與能量管理仿真相關(guān)工作規(guī)范、指南、流程等編寫 4.負(fù)責(zé)動(dòng)力學(xué)與能量管理仿真能力建設(shè)規(guī)劃及技術(shù)難題攻關(guān) 5.負(fù)責(zé)動(dòng)力學(xué)與能量管理仿真過(guò)程中技術(shù)把關(guān)、項(xiàng)目管理 6.負(fù)責(zé)動(dòng)力學(xué)與能量管理仿真團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)、指導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)
尹同躍
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客服中心系統(tǒng)建設(shè)，跟蹤系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，驗(yàn)收系統(tǒng)功能。 2、負(fù)責(zé)客服中心日常軟硬件維護(hù)，解決軟硬件突發(fā)問(wèn)題。 3、整理客服中心產(chǎn)品需求，并對(duì)接研發(fā)部門 4、不斷迭代系統(tǒng)功能及相關(guān)流程。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件研發(fā)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有客服中心系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)等建設(shè)或研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、了解系統(tǒng)底層邏輯，能夠提出基本產(chǎn)品解決方案。
社招部
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理客服中心質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 2、結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，制定服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程檢查標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)行為規(guī)范等。 3、結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，規(guī)劃合理的培訓(xùn)策略。并保障培訓(xùn)結(jié)果落實(shí)。 4、建立從質(zhì)檢工作發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，通過(guò)培訓(xùn)工作解決問(wèn)題，杜絕問(wèn)題的質(zhì)培體系。 5、組織展開(kāi)多種形式的培訓(xùn)工作，通過(guò)質(zhì)培工作的有效開(kāi)展推動(dòng)客服中心整體能力不斷升級(jí)。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、精通溝通技巧、服務(wù)禮儀、文字表達(dá)等多種課程開(kāi)發(fā)。可獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件。 3、熟練運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析軟件，PPT軟件等工具 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客服中心客訴業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理工作。 2、制定客訴判定標(biāo)準(zhǔn)、處理標(biāo)準(zhǔn)、處理流程。 3、設(shè)定客戶滿意度測(cè)量體系、NPS測(cè)量體系。 4、對(duì)接各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)、店端，協(xié)調(diào)資源解決客戶疑難問(wèn)題。 5、制定負(fù)面客戶修復(fù)體系。 6、輸出客訴分析報(bào)表，完整準(zhǔn)確傳遞客戶聲音，不斷優(yōu)化客訴處理流程。 7、分析客訴產(chǎn)生根本原因，從源頭減少客訴產(chǎn)生。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉消費(fèi)者保護(hù)法、國(guó)家三包法等相關(guān)法律基本知識(shí)，熟悉315、黑貓等主流投訴平臺(tái)規(guī)則。 3、溝通能力優(yōu)秀、具備一定客訴談判技巧。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)客服中心呼入業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理工作 2.搭建直營(yíng)呼叫中心400熱線，搭建呼入團(tuán)隊(duì)，設(shè)定IVR路由。 3.負(fù)責(zé)呼入業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.組織人力受理400熱線呼入業(yè)務(wù)，確保呼入業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，提升客戶滿意度。根據(jù)業(yè)務(wù)量走向安排人員班次。 5.設(shè)定呼入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、問(wèn)題分類。分析呼入業(yè)務(wù)類型，優(yōu)化流程，輸出客戶聲音 6.制定所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃、員工成長(zhǎng)計(jì)劃，不斷提升所轄團(tuán)隊(duì)人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉400熱線各類運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，了解呼叫中心工作流程。 3、能獨(dú)立完成人員排班，確保人員利用最優(yōu)化。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)