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崗位職責(zé)

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃并使其有效落地；

2. 定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息和數(shù)據(jù)支持，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3. 建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制等）；

4. 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的管理工作，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、工作計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

6. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門的目標(biāo)進(jìn)行診斷評(píng)估與優(yōu)化、跟進(jìn)與考核反饋等事宜。

7. 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司咨詢板塊相關(guān)工作進(jìn)行落地，并與顧問公司進(jìn)行良好溝通和對(duì)接。

8. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

9.及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求：

1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正、身心健康，無政治歷史問題，無違法犯罪記錄；

2. 碩士研究生學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有行業(yè)成功案例者，可放寬為本科。

3. 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年或以上同級(jí)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30-38歲；

4. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；

5. 對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)有敏銳的洞察力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力；

6.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力，具備變革管理和創(chuàng)新能力。