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崗位職責(zé)：（成熟大型餐飲集團(tuán)、酒店、勞動(dòng)密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團(tuán)本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構(gòu)及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設(shè)平臺(tái)，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，實(shí)施人員甄選，完成人員招聘計(jì)劃和招聘質(zhì)量；
4、對(duì)管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護(hù)，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)；
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點(diǎn)：大型餐飲、勞動(dòng)密集企業(yè)背景

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)