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工作職責(zé)：
1、執(zhí)行年度和月度招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)和管理；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；
4、負(fù)責(zé)崗位筆試、面試各類(lèi)測(cè)試題庫(kù)建設(shè)和管理；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職等調(diào)配事務(wù)；
6、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 具有1年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

周末雙休，法定節(jié)假日休息，節(jié)假日福利 系統(tǒng)的崗位培訓(xùn) 透明的晉升空間