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職位描述：

一、招聘崗位：制氫車間技術(shù)主管

二、崗位職責(zé)：

1. 監(jiān)督并管理制氫車間的日常運(yùn)作，以確保生產(chǎn)流程的順利進(jìn)行。
2. 遵守并執(zhí)行所有相關(guān)的安全政策和程序，以確保工作場所的安全和健康。
3. 與其他部門合作，協(xié)調(diào)生產(chǎn)計(jì)劃和工作流程。
4. 監(jiān)控設(shè)備的運(yùn)行狀況，以確保其正常運(yùn)行，并及時(shí)解決任何故障。
5. 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，以提高他們的生產(chǎn)效率和技能水平。
6. 制定和維護(hù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量。
7. 定期報(bào)告生產(chǎn)進(jìn)度和工作效率。

三、崗位要求：

1. 擁有化學(xué)工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。
2. 至少5年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮有制氫生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的候選人。
3. 對化學(xué)工藝和生產(chǎn)流程有深入的理解。
4. 具備強(qiáng)烈的安全意識(shí)和優(yōu)秀的質(zhì)量控制技能。
5. 出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6. 能夠處理緊急情況并解決問題。

四、薪資待遇：面試定薪，試用期薪資不打折， 入職五險(xiǎn)一金，帶薪年假，年終獎(jiǎng)金等；

五、工作地址：內(nèi)蒙古赤峰元寶山區(qū)

職位描述：

一、崗位職責(zé):
1、核對工藝文件、圖紙，并根據(jù)技術(shù)規(guī)范編制電氣、儀表專業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)生產(chǎn)全過程的檢驗(yàn)，包括原材料、電氣儀表設(shè)備、施工質(zhì)量等；
2、對生產(chǎn)安裝過程進(jìn)行有效的質(zhì)量管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類質(zhì)量問題，并對各類質(zhì)量問題進(jìn)行分類整理，閉環(huán)處理，確保生產(chǎn)質(zhì)量；
3、協(xié)助設(shè)計(jì)、施工團(tuán)隊(duì)編制施工方案，特別是制定預(yù)防性質(zhì)量方案，并根據(jù)方案落實(shí)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管控；
4、定期對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量缺陷問題及產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行總結(jié)分析，提出相應(yīng)的改善計(jì)劃并落實(shí)；
5、及時(shí)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，并定期與工藝、施工團(tuán)隊(duì)溝通，討論生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題及改善措施；
6、及時(shí)響應(yīng)其他專業(yè)的檢驗(yàn)需求，協(xié)助對其他成套設(shè)備的質(zhì)量檢驗(yàn)；
7、及時(shí)收集整理原材料、電儀設(shè)備、各施工分項(xiàng)的質(zhì)量驗(yàn)收文件，并在項(xiàng)目結(jié)束后匯總歸檔，交付給業(yè)主方；
二、任職要求:
1、電氣工程及自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、熟練使用各類辦公軟件；
3、5年以上石化相關(guān)行業(yè)電氣、儀表及自動(dòng)化設(shè)計(jì)、施工管理、維護(hù)、調(diào)試相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉電氣、儀表設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收相關(guān)石化規(guī)及國標(biāo)等，熟悉自動(dòng)化儀表安裝規(guī)范、電氣設(shè)備安裝圖集等；
5、熟練使用電儀各類檢驗(yàn)、調(diào)試用工器具，具備電氣儀表設(shè)備制造、材料檢驗(yàn)等方面的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)；
6、較強(qiáng)的溝通和跨專業(yè)協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

招聘大鍋菜廚師，年齡25-50，包吃住

職位描述：

車間設(shè)備的檢修、維護(hù)工作，需要會(huì)電焊，持有電焊特種作業(yè)操作證

職位描述：

任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 崗位職責(zé)：落實(shí)招聘業(yè)務(wù)路徑，完善招聘機(jī)制;依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才;在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。對招聘效果進(jìn)行評估。