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職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)制度制定培訓(xùn)相關(guān)制度和流程；
2.制定分公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，對已開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行分析；
3.建立及整合培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源庫，開發(fā)培訓(xùn)資源；
4.負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)平臺的管理及運營工作；
任職要求：
1.有3年以上人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2.掌握培訓(xùn)設(shè)計的基本原理和方法，能夠根據(jù)不同的培訓(xùn)需求尋找符合要求的培訓(xùn)課程；
3.熟悉培訓(xùn)實施流程，能夠熟練運用各種培訓(xùn)方法和技巧；
4.有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問題的能力、創(chuàng)新能力。

職位描述：

1基于各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織制定匹配業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的人力發(fā)展策略和規(guī)劃；
2） 理解公司人力資源政策，結(jié)合各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)與人員特點，制定可行的落實方案，幫助業(yè)務(wù)主管落實；
3） 理解各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)特性以及對HR的訴求，組織制定有針對性的HR解決方案，并輔助業(yè)務(wù)主管落實；
4） 對各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域進(jìn)行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問題所在，組織制定有效改善的變革方案，并輔助業(yè)務(wù)主管推進(jìn)方案落實；
5） 關(guān)注各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的團(tuán)隊氛圍，做好干部員工隊伍思想引導(dǎo)，激發(fā)團(tuán)隊士氣和活力，提升組織作戰(zhàn)力。
任職要求：
1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2）5年以上制造業(yè)大廠企業(yè)工作經(jīng)歷，具備HRBP體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3）具備良好的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力。具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向和執(zhí)行力。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、按營銷人力規(guī)劃，溝通確認(rèn)實施細(xì)則，組織推進(jìn)執(zhí)行并跟蹤效果。?
2、參與事業(yè)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位編制、價值評估及組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案編制。?
3、搭建健全人力規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行并根據(jù)實際優(yōu)化調(diào)整。?
4、執(zhí)行月度考核與績效核算，編制人工成本預(yù)算，負(fù)責(zé)社保福利對賬。?
5、協(xié)助關(guān)鍵人才選拔培養(yǎng)，處理員工日常管理、關(guān)懷及勞動爭議。?
6、協(xié)同共享中心完成招聘交付，制定并實施員工培訓(xùn)計劃。?
7、完成上級交辦的臨時任務(wù)，配合跨部門協(xié)作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備bp相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握國家、地方及上級主管單位勞動用工和人力資源管理政策規(guī)定，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉公司內(nèi)部各職能及專業(yè)領(lǐng)域分工配合，精通人力資源各模塊核心專業(yè)技能及績效管理工具，具備人才測評、績效考核、人才發(fā)展、薪酬管理、員工關(guān)系等專業(yè)知識；?
5、熟練使用 office 辦公軟件，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力，具備管理學(xué)基礎(chǔ)與數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、計劃組織及團(tuán)隊協(xié)作能力。?

職位描述：

職位描述

在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)合同管理、法律事務(wù)、工程分包招標(biāo)，商務(wù)保險、收集項目信息等工作。
1.合同管理：負(fù)責(zé)組織起草、評審、會簽并存檔各類設(shè)計、施工分包合同及相關(guān)協(xié)議；監(jiān)督合同履行情況，確保遵循公司管理程序，處理合同爭議、隱患，保障企業(yè)合法權(quán)益。
2.招標(biāo)與分包管理：編制分包招標(biāo)策略和文件，具體負(fù)責(zé)發(fā)布公告、評標(biāo)、報告編寫、合同談判等工作，并報相關(guān)部門審批。
3.法律支持與合規(guī)管理：收集整理伊拉克政策法規(guī)及國際公約，建立法律數(shù)據(jù)庫，提供法律咨詢與支持；處理合同公證、認(rèn)證事務(wù)。
4.培訓(xùn)與支持：為項目部提供合同管理及保險業(yè)務(wù)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。
保險管理：負(fù)責(zé)投保申請的提交與跟進(jìn)，處理出險證據(jù)并及時上報事故報告。
5.文件與檔案管理：負(fù)責(zé)合同編號管理及合同和法律文件的歸檔。
6.跨部門協(xié)調(diào)：組織并協(xié)調(diào)部門參與合同、分包、保險等事務(wù)的評審和溝通工作。

7.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。


崗位要求

1.具有合同、法律管理工作3年以上工作經(jīng)驗，從事過合同、法律等工作；思想政治素質(zhì)好，保密觀念強(qiáng)。
2. 具有一定的業(yè)務(wù)管理能力和溝通能力。

3. 有創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識。
4．具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件。
5．外語較好，能進(jìn)行本崗位的業(yè)務(wù)交流，外語成績達(dá)標(biāo)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、實施重大新建項目或者技改項目安裝專業(yè)的全過程跟蹤審計；
2、帶領(lǐng)并培訓(xùn)項目投資審計專員安裝方面專業(yè)知識；
3、獨立完成常規(guī)安裝項目的工程結(jié)算審計、產(chǎn)值審計、合同審查和招標(biāo)文件的審核并實施；
4、審計安裝項目實施過程中，識別項目投資中的風(fēng)險，并提出改進(jìn)建議；
5、獨立完成安裝工程造價數(shù)據(jù)的分析和測算，出具相應(yīng)的工作文檔；
6、針對被審計單位的安裝項目，提出管理建議并出具整改函；
任職要求：
1、3年以上本崗位活相關(guān)職位經(jīng)驗，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有中級以上職稱優(yōu)先，有一級注冊造價工程師（安裝）優(yōu)先；
2、熟練操作廣聯(lián)達(dá)計價和算量軟件；
3、精通建筑行業(yè)的合同法和招標(biāo)法；
4、精通工業(yè)廠房的安裝專業(yè)、工藝管道、電氣儀表和煤炭安裝專業(yè)定額。

職位描述：

1、大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限（經(jīng)濟(jì)或管理類專業(yè)最佳）；
2、精通相關(guān)勞動管理法規(guī)、條例；
3、5年以上從事行政管理工作（行政、食堂、宿舍）,其中三年以上部長職位經(jīng)驗

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)污水處理過程中的技術(shù)指導(dǎo)和現(xiàn)場運行維護(hù)，確保污水排放達(dá)到國家和地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)編制并執(zhí)行污水處理操作程序，確保污水處理工藝的穩(wěn)定運行；
- 參與項目的技術(shù)評估和方案制定，并對項目提出技術(shù)改進(jìn)建議；
- 負(fù)責(zé)對污水處理設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和故障處理，確保設(shè)備的正常運行；
- 對處理過的污水進(jìn)行監(jiān)測和分析，確保處理效果達(dá)到預(yù)期；
- 撰寫污水處理技術(shù)報告，匯報處理結(jié)果和問題；
- 協(xié)助培訓(xùn)和技術(shù)交流，提高團(tuán)隊的技術(shù)水平；
- 對項目進(jìn)度負(fù)責(zé)，參與現(xiàn)場協(xié)調(diào)和溝通，與相關(guān)部門保持密切合作。
職位要求：
- 熟悉污水處理工藝及設(shè)備，掌握常見污水處理技術(shù)及儀器設(shè)備的使用方法；
- 了解國家和地方污水處理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，具備一定的環(huán)保知識；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門保持良好的溝通；
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動能力，適應(yīng)工作中的壓力。

職位描述：

1、執(zhí)行多旋翼無人機(jī)及相應(yīng)掛載設(shè)備的的組裝、調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)。 2、執(zhí)行無人機(jī)及相關(guān)設(shè)備的日常性能測試，經(jīng)驗性測試； 3、能夠操控大疆系、開源系無人機(jī)，進(jìn)行視距內(nèi)及超視距無人機(jī)作業(yè)，完成部門安排的各類（航拍、巡檢、測繪等）飛行任務(wù)。 4、具備一定的溝通能力，完成日常報告的編寫及與甲方的溝通 5、填寫飛行記錄、測試記錄、資料交接記錄等基礎(chǔ)工作報表； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 其他要求： 1、22歲-35歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 3、有C1汽車駕照并具有1年以上駕駛經(jīng)驗； 4、能適應(yīng)出差， 5、證書要求：民用無人機(jī)駕駛航空器操控員執(zhí)照（多旋翼超視距執(zhí)照優(yōu)先）； 6、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。 具體工作地點以項目實際地點為準(zhǔn)。 福利：五險一金、持證補(bǔ)貼、團(tuán)建、交通便利、帶薪年假。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、了解污水處理站的系統(tǒng)構(gòu)成和運行規(guī)律；

2、按操作規(guī)程準(zhǔn)確實施設(shè)備操作狀態(tài)的調(diào)整和各個構(gòu)筑物操作參數(shù)的變更；

3、能根據(jù)監(jiān)測化驗數(shù)據(jù)判斷運行效果；

4、要及時巡回檢查，認(rèn)真填寫交接班記錄；

5、要嚴(yán)守操作規(guī)程，確保安全。

任職要求：

1、高中及以上學(xué)歷；

2、了解基本的污水處理專業(yè)知識；

3、有較強(qiáng)責(zé)任心，能吃苦；

4、能接受加班及倒夜班；

5、有叉車證、電工證、機(jī)械維修工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)各類設(shè)備運行維護(hù)與維修。 大專及以上學(xué)歷 ，機(jī)電、機(jī)械、過程裝備控制等相關(guān)專業(yè)。應(yīng)、往屆畢業(yè)生均可。身體健康，勤奮上進(jìn)。

職位描述：

本科學(xué)歷，化工、安全工程相關(guān)專業(yè)，應(yīng)往屆畢業(yè)生均可考慮。要求身體健康，踏實勤奮、具備良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

要求統(tǒng)招本科學(xué)歷，2023中共黨員，漢語言文學(xué)、新聞類相關(guān)專業(yè)，文字功底扎實，應(yīng)往屆畢業(yè)生均可，2024年2月底可到崗。

職位描述：

公司承諾：全程不收取任何費用（收錢的都是騙子） 1、身高170cm以上、年滿18-40周歲； 2、身體健康、品行良好、無紋身、前科、賭博吸毒酗酒等不良行為； 3、無精神疾病等不能自控行為的疾病及病史； 4、退伍軍人及警校畢業(yè)優(yōu)先（可攜帶退伍證件以及畢業(yè)證明）； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)駐地的內(nèi)巡，治安維護(hù)，確保收費站正常工作秩序； 2、負(fù)責(zé)配合正式工作人員對駐地進(jìn)行消防安全檢查工作（違禁品的盤查，超高、超載、超重等事項）； 3、熟練掌握交通手勢；對出入口車輛疏導(dǎo)工作，確保車輛暢通有序。 4、6小時一個班次,一天最多不會超過兩個班次； 薪資福利： 1、基本工資+其他福利津貼，綜合工資每月 3400-6000元 2、每月4-5天帶薪公休、享受法定節(jié)假日（加班按三倍工資）及15天年假； 3、免費提供食宿、被褥、免費無線網(wǎng)，宿舍有空調(diào)，24小時熱水澡； 4、有管理潛力者公司會極力培養(yǎng)，（班長，隊長，項目經(jīng)理空缺的時候提供晉升空間） 5、正式工作統(tǒng)一上五險（養(yǎng)老險、醫(yī)療險、工傷險、失業(yè)險、生育險） 6、公司不定期免費組織員工外出旅游、聚餐等活動； 符合以上招聘條件，喜歡軍旅工作氛圍的可以到公司招聘部參加統(tǒng)一面試； 鄭重承諾： 公司承諾，不押任何證件，工資按時發(fā)放，絕不拖欠。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)制度制定培訓(xùn)相關(guān)制度和流程；
2.制定分公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，對已開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行分析；
3.建立及整合培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源庫，開發(fā)培訓(xùn)資源；
4.負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)平臺的管理及運營工作；
任職要求：
1.有3年以上人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2.掌握培訓(xùn)設(shè)計的基本原理和方法，能夠根據(jù)不同的培訓(xùn)需求尋找符合要求的培訓(xùn)課程；
3.熟悉培訓(xùn)實施流程，能夠熟練運用各種培訓(xùn)方法和技巧；
4.有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問題的能力、創(chuàng)新能力。

職位描述：

郵儲銀行內(nèi)蒙古分行正式編制崗位社會招聘中 招聘方向及崗位：涉及公司金融、個人金融方向，包含副總經(jīng)理崗、客戶經(jīng)理崗、產(chǎn)品經(jīng)理崗等多崗位； ①招聘亮點：平臺大，福利好，國企正式編制 ②操作方式：申請職位-（注冊）登入賬戶-信息填寫。 請您使用PC電腦端點擊鏈接：ycyhnmgfh.zhaopin.com 請務(wù)必在2022年6月12日24時前補(bǔ)充完整版簡歷信息，如已完善，請忽略此提醒，謝謝！