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1基于各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織制定匹配業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的人力發(fā)展策略和規(guī)劃；
2） 理解公司人力資源政策，結(jié)合各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)與人員特點(diǎn)，制定可行的落實(shí)方案，幫助業(yè)務(wù)主管落實(shí)；
3） 理解各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)特性以及對(duì)HR的訴求，組織制定有針對(duì)性的HR解決方案，并輔助業(yè)務(wù)主管落實(shí)；
4） 對(duì)各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域進(jìn)行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問題所在，組織制定有效改善的變革方案，并輔助業(yè)務(wù)主管推進(jìn)方案落實(shí)；
5） 關(guān)注各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)氛圍，做好干部員工隊(duì)伍思想引導(dǎo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣和活力，提升組織作戰(zhàn)力。
任職要求：
1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2）5年以上制造業(yè)大廠企業(yè)工作經(jīng)歷，具備HRBP體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3）具備良好的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力。具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向和執(zhí)行力。