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職位描述：

宇光文化，成立于2005年，是一家集教育培訓及文化交流于一體的綜合教育機構。我們秉承“以學為本，因材施教”的教育理念，深耕教育行業(yè)多年，深受廣大學生及家長認可。我們相信每個學生都有其獨特的才能與潛力，通過科學的教育方法和個性化的輔導策略，幫助每個學生發(fā)現(xiàn)自我，發(fā)揮優(yōu)勢，超越自我！ 崗位職責： 1. 在宇光文化教育機構中，擔任K12教學主管，負責整體教學規(guī)劃與實施； 2. 根據(jù)學生年齡和認知水平，設計并實施適合的教學活動和計劃； 3. 跟蹤學生的學習 度，及時調(diào)整教學方法以適應學生個體差異； 4. 與其他教學團隊成員緊密合作，共同促進教育教學質(zhì)量； 5. 組織和參與教育培訓和教研交流活動，不斷提升教學團隊的專業(yè)水平和教學方法。 任職要求： 1. 具備K12機構教學主管相關工作經(jīng)驗，熟悉K12機構運營模式及體系； 2. 對教育行業(yè)有濃厚興趣，具備強烈的責任心，能夠根據(jù)學生特點進行教學； 3. 擁有良好的團隊合作精神，能夠有效溝通，具備良好的組織和領導能力； 4. 能夠帶領團隊完成教學目標。 薪酬福利 1、薪資結構： 底薪8000加校區(qū)運營提成。 、入職購買社保及住房公積金。 五險一金，帶薪休假，節(jié)日福利，生日禮金 5、帶薪假期及福利 法定節(jié)假日享受帶薪休息，享受各種禮品福利及娛樂活動。 6、國內(nèi)旅游： 公司每年組織至少一次的員工公費旅游活動?！　? 7、重大事件的慰問 （1）、結婚賀禮：對結婚的員工表示慶賀，公司給予一定數(shù)量的禮金或相當金額的禮品。 （2）、重大疾病：對重大疾病的員工表示慰問，公司給予一定數(shù)量的慰問金或相當金額的禮品。 （3）、喪假慰問：直系親屬逝世，對員工表示慰問。 工作時間，春秋季，周一休息，周二到周五下午3.30-10點。周六周日，早8-12點，下午2.00-6.30。 寒暑假，周一到周六早8.00-12.00，下午2.00-6.30。周日休息。

職位描述：

崗位職責：

1、完成銷售目標：負責擬定單店的年度目標及執(zhí)行計劃，完成公司指定的經(jīng)營業(yè)績指標。

2、渠道開發(fā)：進行合理、有效的市場渠道開發(fā)，保障店面有流暢不間斷的客源。

3、教學質(zhì)量管理：提高教學質(zhì)量、客戶滿意度、試課成功率、續(xù)費率等，降低退費率。

4、培養(yǎng)團隊：對店內(nèi)員工進行管理與培訓，明確各崗位職責分工，評估人員績效、員工激勵、團隊建設等。

任職要求：

1、喜愛教育事業(yè)，有很強的的責任心；

2、有敏銳的市場洞察力和分析能力；

3、2年以上的團隊及店面管理經(jīng)驗，教育培訓領域優(yōu)先；

4、有突出的業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先；

5、具有強效地組織協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)；

6、具有抗壓能力和團隊管理能力。

職業(yè)晉升機制：店長——運營副總監(jiān)——運營總監(jiān)

職位描述：

1.全日制大學本科及以上學歷2.有教育教學及學校管理經(jīng)驗者優(yōu)先薪資待遇面議

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 策劃、實施和監(jiān)督學校的各項管理工作，包括教學、科研、師資培養(yǎng)、財務管理等方面；
2. 制定并執(zhí)行學校的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提高學校聲譽和知名度；
3. 組織推進學校內(nèi)外部資源整合，建立與社會各界的聯(lián)系；
4. 加強師資隊伍建設，培養(yǎng)優(yōu)秀教育人才；
任職要求：
1. 殘疾人，具有2年以上教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2.了解國家、地區(qū)或行業(yè)教育政策、法律法規(guī)和發(fā)展趨勢；
3. 具備優(yōu)秀的組織管理能力，協(xié)調(diào)溝通能力和領導能力；
4. 具備開拓市場的思維和敏銳的商業(yè)意識；

薪資面議

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定學校經(jīng)營戰(zhàn)略、計劃，保障學校順利運營；
2. 管理團隊及教師團隊，促進師生發(fā)展，打造以學生為中心，綜合素質(zhì)第一的學校；
3. 負責校內(nèi)外宣傳，加強與社會各界的聯(lián)系，提升學校品牌形象；
4. 監(jiān)督學校質(zhì)量管理，提高教學質(zhì)量水平。
任職要求：
1. 教育學、心理學及相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 具備7年以上教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上管理經(jīng)驗；
3. 有教學教務管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 優(yōu)秀的團隊領導和管理能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧。

職位描述：

崗位職責：
1.明確目標責任，根據(jù)總校目標制定本校區(qū)的新招生及續(xù)費目標；
2.全面管理分校招生、教務等日常管理，按照總校規(guī)則，落實對分校員工的工作計劃、落實責任到人。負責現(xiàn)場教學、教務、招生等 工作的即時突發(fā)問題處理；
3.落實分校的招生及校區(qū)宣傳工作。監(jiān)督主管和招生顧問等做好招生工作計劃，監(jiān)督與指導招生工作按計劃落實；
4.根據(jù)總校教學管理計劃，負責教學部門對校區(qū)排課及現(xiàn)場教學工作的落實。指導老師對自己學員進行有效服務，保證教學按進度進行，提高學員學習成績，并定期督促老師定期做好學員及家長回訪，及時溝通與反饋；
5.根據(jù)總校教務工作計劃，負責教務課程時間設置、教師安排工作落實。與家長溝通良好，盡量熟悉學生的名字和家庭情況。負責學員對老師及學校的意見反饋。負責在校學生的安全管理工作，杜絕各類安全隱患；
6.負責與總校協(xié)調(diào)工作。


任職要求：
1.k12行業(yè)有三年以上管理相關工作經(jīng)驗；
2.具有較強的市場敏感性，細致的服務落實能力，具有計劃、組織、協(xié)調(diào)及排除困難的能力，較強的應變能力；
3.熟悉中小學培訓業(yè)務，包括招生、學管等業(yè)務；
4.善于與家長溝通，使能順利的推展校務工作；
5.熟練使用各類辦公設備及辦公軟件；
6.形象大方、自律性強、辦事穩(wěn)重。
我們將為您提供：
1、完善的社保機制：五險一金
2、完善的晉升渠道以及培訓體系
3、豐厚的福利待遇：年假、保險、體檢、旅游、培訓等
4、極有競爭力的薪酬和獎金制度
沒有豐富的教育培訓行業(yè)經(jīng)驗和管理能力請不要投遞簡歷.謝謝!

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司下達的任務，制定并完成月度、季度、年度銷售計劃，及利潤指標；
2、統(tǒng)籌管理校區(qū)業(yè)務，對業(yè)績、滿班率、續(xù)班率、課消等關鍵結果負責；
3、制定中心員工在崗培訓計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行；
4、加強校區(qū)團隊管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出
5、依據(jù)市場變化，在中心附近配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作。
6、與總部協(xié)調(diào)溝通，貫徹落實各項規(guī)定。

任職要求：
1、本科及以上學歷，市場營銷、管理類專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、3年及以上教育培訓機構高層管理經(jīng)驗，有豐富的市場營銷、銷售和管理經(jīng)驗；
3、 熟悉上海教育培訓市場狀況，對區(qū)域市場的宣傳開發(fā)工作有成功的實踐經(jīng)驗；
4、 有責任心，抗壓能力強，能承受工作壓力和非固定工作時間安排；
5、對教育行業(yè)有強烈的興趣，熱愛教育行業(yè)，有相關教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

薪資待遇：
薪資：底薪 團隊提成 業(yè)績獎 崗位獎金（提成不封頂）

工作地址（十四家校區(qū)，按需分配）：
七寶校區(qū)：上海市閔行區(qū)七莘路2889號東方教育三樓（招商銀行旁）,近地鐵9號線七寶站；
黃浦校區(qū)：上海市黃浦區(qū)南車站路69號華教大廈1層/17層/18層，近地鐵8、9號線陸家浜路站；
老閔行校區(qū)：上海市景谷中路74號-78號東方教育，近地鐵5號線東川路站；
松江一校：上海市松江區(qū)橫港路150號313室，近9號線泗涇站2號口出；
松江二校：上海市松江區(qū)泗鳳公路186號，近9號線泗涇站2號口出；
浦東一校：上海市浦東新區(qū)東方路1381-1383號蘭村大廈202A室,近地鐵6號線/4號線藍村路站
浦東二校: 上海市浦東新區(qū)東方路1367號富都廣場3樓,近地鐵6號線/4號線藍村路站）
浦東三校：上海浦東新區(qū)金科路3057號3層 Q3-2C室，地鐵2號線金科路站2號口出；
普陀校區(qū)：上海市普陀區(qū)長壽路401號亞新生活廣場3樓302，近地鐵7號線長壽路7號口出；
金橋校區(qū)：上海市浦東新區(qū)金高路1882號三樓，近地鐵9號線金橋站1號口出；
普陀中環(huán)百聯(lián)：上海市普陀區(qū)真光路1288號2樓，近14號線真光路站2號口出；
徐匯校區(qū)：上海市徐匯區(qū)華山路2088號匯銀廣場8樓802，近地鐵1/9/11號線徐家匯站16號口出；
南方校區(qū)：上海市閔行區(qū)滬閔路7388號南方百聯(lián)商場三樓東方教育，近地鐵1號線蓮花路地鐵站1號口出

職位描述：

熟悉黃岡高中教學管理，是高中學科骨干教師，有普通高中5年以上教學經(jīng)驗，能獨立開展高中教學教研工作。

職位描述：

1、本科及以上學歷，具備8年以上中小學校長經(jīng)驗，了解珠三角地區(qū)教育行業(yè)市場，有很強的綜合經(jīng)營計劃、組織、領導、控制等管理能力。 2、為人正直、誠實，性格開朗，具有團隊合作、吃苦耐勞的精神。 3、有出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力, 有組織大型活動經(jīng)歷。 4、在珠三角城市地區(qū)有招生網(wǎng)絡者優(yōu)先考慮。 5、工作地點：廣東振華教育集團旗下各校。

職位描述：

一、職責描述 1. 學部統(tǒng)籌管理：主持學部全面工作，依據(jù)董事會和總校長制定的目標和方向，制定學部發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃及各項規(guī)章制度，明確各部門職責分工，確保學部教育教學、行政后勤等工作有序推進。 2. 教育教學引領：深化教育教學改革，構建符合初中學生發(fā)展規(guī)律的課程體系與教學模式；指導教師開展教研活動與課題研究，提升課堂教學效率；加強教學質(zhì)量監(jiān)控，建立科學的教學評價機制，穩(wěn)步提升學部成績與學科競賽水平。 3. 中考備考引領：作為中考工作第一責任人，深化中考教學改革，結合南海區(qū)中考政策及命題趨勢，構建科學高效的中考課程體系與備考模式；指導各學科教師開展中考專項教研、課題研究及分層教學，提升課堂備考效率；建立全流程中考質(zhì)量監(jiān)控機制，從學情分析、復習規(guī)劃到模擬考試、志愿填報全程把控，確保中考重點高中上線率、高分段人數(shù)穩(wěn)步提升。 4. 師資隊伍建設：負責教師招聘、培養(yǎng)與管理工作，打造一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理的教師隊伍；建立健全教師激勵機制，激發(fā)教師工作熱情與創(chuàng)新活力。 5. 學生發(fā)展管理：落實立德樹人根本任務，構建全方位育人體系，加強學生思想品德教育、行為習慣養(yǎng)成教育及心理健康教育；豐富學生課外活動，促進學生德智體美勞全面發(fā)展。 6. 家校社協(xié)同育人：搭建家校溝通橋梁，定期組織家長會、家訪等活動，凝聚家校教育合力；加強與教育主管部門、兄弟學校及社會機構的聯(lián)系，提升學校品牌影響力。 7. 安全與運營保障：嚴格落實校園安全主體責任，加強校園安全隱患排查與整治，保障師生人身與財產(chǎn)安全；合理統(tǒng)籌學部經(jīng)費使用、物資調(diào)配等運營工作，提高資源利用效率。 二、任職要求 1. 政治立場堅定，擁護黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任感與教育情懷，品行端正，廉潔自律，無違法違紀記錄。 2. 本科及以上學歷，教育學相關專業(yè)優(yōu)先，持有教師資格證，校長資格證，具備中學中級及以上職稱。 3. 具有8年以上初中教育教學工作經(jīng)歷，其中5年以上初中部管理經(jīng)驗（擔任過廣東省內(nèi)知名民辦學校初中部校長、副校長職務者優(yōu)先），熟悉南海區(qū)初中教育政策及民辦學校運營模式。 4. 具備先進的教育理念與深厚的教學管理能力，有成功的教學質(zhì)量提升案例或師資隊伍建設成果，過往任職單位教學成績突出者優(yōu)先。 5. 擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、決策領導力與溝通表達能力，能夠有效統(tǒng)籌各方資源，激發(fā)團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。 6. 身體健康，精力充沛，能夠適應高強度的管理工作，年齡45-50周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。 四、應聘方式 1. 報名材料：需提交個人簡歷（含近期免冠照片）、身份證、學歷證書、教師資格證、職稱證書、過往任職證明、主要工作業(yè)績成果（如教學質(zhì)量或管理獲獎證書、學校發(fā)展成果證明等），請將所有材料整理為壓縮包，以“執(zhí)行校長應聘 姓名”命名。 2. 投遞方式：將報名材料發(fā)送至學校招聘專用郵箱：1099106801@qq.com或微信15916189039，截止日期為2026年1月31日，逾期不予受理。 3. 招聘流程：簡歷篩選→首輪面試（教育理念與管理經(jīng)驗交流）→二輪面試（模擬管理場景測試）→背景調(diào)查→體檢→錄用。面試時間及地點將通過電話或郵箱另行通知，請保持通訊暢通。 4. 聯(lián)系咨詢：徐老師，聯(lián)系電話：15916189039，咨詢時請說明“執(zhí)行校長應聘”。

職位描述：

年薪40-50W
崗位職責：
1、根據(jù)學校發(fā)展目標設計搭建培訓課程體系，制定教師考核標準及教學成本控制方案?
2、協(xié)調(diào)培訓師團隊，管理教材教具，優(yōu)化培訓流程與課件內(nèi)容，評估教學成果，持續(xù)改進培訓方案?
3、參與教師面試復試，建立初級培訓師梯隊；組織新教師入職培訓、在崗教師技能提升培訓，監(jiān)控培訓效果數(shù)據(jù)
4、配合市場部門策劃名師課、學情資料裂變活動，提升品牌影響力；定期反饋教師培訓進展，增強家校信任度??

任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上學科教學經(jīng)驗，3年以上師訓管理經(jīng)驗?
2、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析與課程開發(fā)能力
3、抗壓能力強，擅長跨部門溝通與團隊管理
4、有教培行業(yè)大廠全學科師訓工作經(jīng)驗的優(yōu)先?

職位描述：

1.牽頭企業(yè)與高校、職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會的合作，搭建校企合作平臺，設計產(chǎn)教融合項目（如訂單班、現(xiàn)代學徒制、實訓基地共建、課程共建、師資互聘等），為企業(yè)輸送精準匹配的技能型人才。
2.推動企業(yè)大學與外部標桿企業(yè)大學、行業(yè)組織的交流合作，學習先進辦學經(jīng)驗與管理模式，提升企業(yè)大學的行業(yè)影響力。
3.參與行業(yè)人才發(fā)展標準制定，推廣企業(yè)先進技術與管理經(jīng)驗，打造企業(yè)品牌形象，助力產(chǎn)業(yè)鏈人才生態(tài)建設。
4.定期向企業(yè)高層匯報企業(yè)大學運營情況、戰(zhàn)略落地進度、培訓效果及預算使用情況，提供數(shù)據(jù)支撐與決策建議。
5.熟悉校企合作辦學政策，具備一定的政策運作經(jīng)驗。
6。有企業(yè)大學從0到1的籌備經(jīng)驗。

職位描述：

【關于您的工作內(nèi)容】：
1、校區(qū)經(jīng)營管理：包含前期招生，后期教學教務維護，完成每月考核指標；
2、校區(qū)利潤管理：合理規(guī)劃校區(qū)成本，提升校區(qū)課時消耗，確保校區(qū)良性運營；
3、校區(qū)人員管理：完善校區(qū)團隊，做好招聘規(guī)劃，穩(wěn)定核心人才，培養(yǎng)中堅力量。
【我們希望您】：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力：在認同公司宗旨、愿景、使命和經(jīng)營目標的前提下，能夠組織制訂符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，或者為發(fā)展戰(zhàn)略提供重要參考意見；
2、經(jīng)營決策能力：能夠在充分市場調(diào)研和信息采集的基礎上，組織分析、比較和選擇市場營銷方案，并能進行資源整合及優(yōu)化資源；
3、溝通協(xié)調(diào)能力：具有團隊意識，能夠合理利用經(jīng)營要素和協(xié)調(diào)各相關職能管理部門，并對部下激勵和約束，合理使用人才；對企業(yè)外部，能夠與客戶及兄弟企業(yè)進行積極交流與良好合作；
4、危機處理能力：能夠正確認識危機，有快速應變能力，應對突發(fā)事件，尋求可行的應對措施和執(zhí)行方案，以化解危機；
5、學習與創(chuàng)新能力：能夠接受新的信息、觀念和想法，不斷更新知識。
6、具備三年以上教育培訓行業(yè)項目策劃及管理工作經(jīng)驗或有教育資源者優(yōu)先考慮。
【關于您的薪資】：
底薪 績效，綜合薪資：50萬—200萬
績效包含：校區(qū)收費 校區(qū)純利潤提成（最高可達41%）

職位描述：

1、統(tǒng)籌學校教學與德育管理工作，全方位建設個性化、科技化、多元化高中； 2、全面負責高中教育教學工作，制定符合高考改革方向的教學規(guī)劃，優(yōu)化教學流程，建立科學的教學質(zhì)量監(jiān)控體系，定期組織月考、聯(lián)考等學業(yè)測評，分析數(shù)據(jù)并制定改進措施； 3、統(tǒng)籌高中課程設置，優(yōu)化國家課程、校本課程及選修課程的融合，根據(jù)在校生整體情況（如普通高考、藝體特長生等）的學習需求，制定教學分層管理，推動教學質(zhì)量穩(wěn)步提升；4、主導教師隊伍建設與培養(yǎng)，推動學科教研組建設，組織教研活動、外出學習等方式提升教師專業(yè)能力； 5、建立教師考核評價體系，優(yōu)化績效管理，提升教師工作積極性和教學水平，激勵教師成長； 6、關注高考政策變化，調(diào)整教學策略，推進高三備考工作，制定科學的復習策略，統(tǒng)籌模擬考試、質(zhì)量分析及個性化輔導； 7、具備學校危機處理能力，搭建家校共育平臺，通過家長會、教學開放日等活動，向家長傳遞教學理念與成果，解答教育困惑，形成教育合力； 8、協(xié)助校長完成學校其他工作事項。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，教育管理類相關專業(yè)，持有教師資格證，10年以上高中教學經(jīng)驗，5年以上學校教學管理經(jīng)驗，有校長任職資格證、高級及以上職稱者優(yōu)先； 2、熟悉高中新課標、高考改革政策及教學管理流程，熟練運用現(xiàn)代教育技術，具備較強的教研能力，能主導課程開發(fā)與教學改革，曾在市級示范高中或優(yōu)質(zhì)民辦高中有成功提升高考成績的案例者優(yōu)先； 3、有較強的團隊管理與協(xié)調(diào)能力，能有效凝聚教師團隊，調(diào)動教師積極性，推動教學目標落地； 4、具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，抗壓能力強，能以身作則樹立教學示范標桿； 5、擅長溝通協(xié)作，能與家長、教師、學生建立良好關系，妥善處理教學相關矛盾與問題。

職位描述：

1、統(tǒng)籌學校教學與德育管理工作，全方位建設個性化、科技化、多元化高中； 2、全面負責高中教育教學工作，制定符合高考改革方向的教學規(guī)劃，優(yōu)化教學流程，建立科學的教學質(zhì)量監(jiān)控體系，定期組織月考、聯(lián)考等學業(yè)測評，分析數(shù)據(jù)并制定改進措施； 3、統(tǒng)籌高中課程設置，優(yōu)化國家課程、校本課程及選修課程的融合，根據(jù)在校生整體情況（如普通高考、藝體特長生等）的學習需求，制定教學分層管理，推動教學質(zhì)量穩(wěn)步提升；4、主導教師隊伍建設與培養(yǎng)，推動學科教研組建設，組織教研活動、外出學習等方式提升教師專業(yè)能力； 5、建立教師考核評價體系，優(yōu)化績效管理，提升教師工作積極性和教學水平，激勵教師成長； 6、關注高考政策變化，調(diào)整教學策略，推進高三備考工作，制定科學的復習策略，統(tǒng)籌模擬考試、質(zhì)量分析及個性化輔導； 7、具備學校危機處理能力，搭建家校共育平臺，通過家長會、教學開放日等活動，向家長傳遞教學理念與成果，解答教育困惑，形成教育合力； 8、協(xié)助校長完成學校其他工作事項。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，教育管理類相關專業(yè)，持有教師資格證，10年以上高中教學經(jīng)驗，5年以上學校教學管理經(jīng)驗，有校長任職資格證、高級及以上職稱者優(yōu)先； 2、熟悉高中新課標、高考改革政策及教學管理流程，熟練運用現(xiàn)代教育技術，具備較強的教研能力，能主導課程開發(fā)與教學改革，曾在市級示范高中或優(yōu)質(zhì)民辦高中有成功提升高考成績的案例者優(yōu)先； 3、有較強的團隊管理與協(xié)調(diào)能力，能有效凝聚教師團隊，調(diào)動教師積極性，推動教學目標落地； 4、具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，抗壓能力強，能以身作則樹立教學示范標桿； 5、擅長溝通協(xié)作，能與家長、教師、學生建立良好關系，妥善處理教學相關矛盾與問題。