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職位描述：

我們是在青白江新設(shè)立的大型生產(chǎn)型企業(yè)，預(yù)計職工人數(shù)80人，需要您負(fù)責(zé)薪酬考核、招聘管理、企業(yè)文化建設(shè)，一般性行政管理工作。青白江居住優(yōu)先。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)和客戶對接人事，財務(wù)等工作，指引客戶及員工使用我司系統(tǒng)和app并指導(dǎo)其業(yè)務(wù)操作方法（線上合同的簽訂，薪資發(fā)放，注冊個體工商戶等）并跟進(jìn)辦理進(jìn)度 2.員工勞動合同簽訂與整理/社保、商險等增減員的申報工作 3.客戶結(jié)算、員工工資表制作，回款及工資發(fā)放跟進(jìn)跟進(jìn) 4.協(xié)助客戶處理勞務(wù)糾紛，社保、工傷等 5.日常團(tuán)隊管理。 崗位要求： 1、5年以上人事、財務(wù)、客服工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 2、有清晰的邏輯判斷能力理解能力強(qiáng)，有耐心 3、熟練運(yùn)用辦公軟件及會計軟件，計算機(jī)操作熟練 4、能適應(yīng)短期出差。 此崗位單休，介意者慎投！

職位描述：

成都招聘崗位:HR 專員 崗位要求: 1.負(fù)責(zé)公司人事招聘工作; 2.為其他部門提供及時有效的行政后勤服務(wù); 3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作 任職資格:1、年齡:18歲-30歲，男女不限，沒有經(jīng)驗要求2、懂得開發(fā)新招聘渠道、篩選候選人簡歷; 3、優(yōu)先考慮人事同行同業(yè)工作經(jīng)驗的人選; 月休 4天 包吃包住

職位描述：

人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有服裝或制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

職位描述： 1.快速理解客戶公司委托的職位；制定找尋人才的方向，完成尋訪和搜索； 2.通過各種渠道訪尋候選人完成初步的訪尋工作； 3.面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人； 4.協(xié)調(diào)安排客戶面試，協(xié)調(diào)薪酬談判，及時解決面試過程中遇到的問題； 5.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，良好維系人脈關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息； 任職資格： 1.全日制本科學(xué)歷，特別優(yōu)質(zhì)且具有行業(yè)經(jīng)驗的人才，學(xué)歷可適當(dāng)放寬至大專； 2.喜歡與人打交道，善于溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3.定期匯報業(yè)務(wù)工作情況，及時調(diào)整方向與相關(guān)部門保持密切協(xié)作。

職位描述：

崗位職業(yè):
1.負(fù)責(zé)人力方案落地
2.依照各崗位用人目標(biāo)，開展招募工作
3.人才招募，面談
4.人力資源板塊培訓(xùn)和執(zhí)行監(jiān)督

任職要求:
1.人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
2.有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，銷售公司相關(guān)人力實戰(zhàn)經(jīng)驗
3.人品佳，EQ高，負(fù)責(zé)等優(yōu)秀品質(zhì)

職位亮點：人力資源 人事

職位描述：

1.對操作辦公文件和招聘流程熟悉者優(yōu)先 2.工資薪酬4500-5500，聯(lián)系電話：13982048558

職位描述：

1、負(fù)責(zé)對接各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司的經(jīng)營管理導(dǎo)向與人力資源規(guī)劃，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才發(fā)展和薪酬績效方案； 3、對教培行業(yè)或服務(wù)行業(yè)1-2個業(yè)務(wù)板塊熟悉，能深入到業(yè)務(wù)的各個層面，為提供決策依據(jù)； 4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為業(yè)務(wù)部門提供人才選用可行性方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、2年以上HRBP主管工作經(jīng)驗，有規(guī)模企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有出色人機(jī)溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃； 4、性格開朗，有業(yè)務(wù)思維；人際敏感度高，積極進(jìn)取，有服務(wù)意識；

職位描述：

工作內(nèi)容：招聘（主崗4個任務(wù)）上班時間早上10:30-晚上7：00、四天正常休假

職位描述：

崗位職責(zé)： ?1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作及培訓(xùn)工作。 ?2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)。 ?3.編制公司行政和人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險。 ?4.做好員工關(guān)系交流、管理等工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。 ?5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施。 ?6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。?7.團(tuán)建活動的組織策劃和執(zhí)行落地。 任職要求： ?1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先。 ?2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 ?3、熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。 ?4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的溝通交流能力。 ?5、工作負(fù)責(zé)、認(rèn)真、善于觀察，有團(tuán)隊意識。 ?6、熟練使用OFFICE辦公軟件，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

1、校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督 2、電話咨詢接待、來訪接待 3、校區(qū)日常費(fèi)用的收取 4、新學(xué)員前測的接待及指定 5、對老學(xué)員的日?；卦L及教師日?；卦L監(jiān)督 6、信息報表的制作與上報 7、協(xié)助校區(qū)主管進(jìn)行日常的管理工作 8、日常市場活動的配合及參與 9、校區(qū)信息的整理與管理 1 0、配合學(xué)校老師完成學(xué)校各項工作

職位描述：

有在規(guī)范公司從事過人事工作的經(jīng)歷，熟悉銷售類崗位的招聘措施及渠道；能獨立組織招聘配置工作，擅長團(tuán)隊建設(shè)；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、有上進(jìn)心、人事實務(wù)熟練；有事業(yè)，有擔(dān)當(dāng)，有清晰的職場精英的規(guī)劃；公司現(xiàn)階段實行單休。本崗位的發(fā)展方向是：人事主管，人事經(jīng)理，人事總監(jiān)。

職位描述：

......

職位描述：

1、負(fù)責(zé)對應(yīng)的職能或者運(yùn)營部門的招聘工作，滿足用人部門的招聘需求； 2、實時了解并掌握用人部門需求，對崗位需求做出分析，判斷需求合理性，并提出建議和意見，根據(jù)需求快速匹配相應(yīng)招聘渠道和招聘方法； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)，拓展新的內(nèi)外部招聘渠道； 4、執(zhí)行和跟進(jìn)招聘流程，制作招聘報表，分析和優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)； 5、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 6、負(fù)責(zé)所對應(yīng)部門的組發(fā)、員工關(guān)系、人員評估、員工關(guān)懷等HRBP工作； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)分析能力、溝通能力、邏輯思維能力；

職位描述：

1、人事招聘：主要負(fù)責(zé)公司人 招聘工作，邀請面試2、周末單休、節(jié)假日正常休 3、底薪＋提成＋五險 4、作息時間：9:00-5:00午休1小時 5、氛圍輕松、沒壓力 6、男女不限