一、崗位概述 人事管理崗位是負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵角色，涉及到員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等多個(gè)方面的工作。作為人事管理人員，你需要對(duì)人力資源管理有深入的理解，能夠?yàn)楣咎峁└咝У娜肆Y源解決方案，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 二、主要職責(zé) 員工招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保公司各部門人員充足，質(zhì)量達(dá)標(biāo)。 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展。 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，確保員工獲得公平、合理的報(bào)酬，并提供各種福利保障。 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)：定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)員工間的良好關(guān)系，提高員工滿意度。 勞動(dòng)法規(guī)遵守：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保公司的人事管理符合法律法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 組織文化建設(shè)：參與組織文化建設(shè)活動(dòng)，塑造和傳播企業(yè)文化價(jià)值觀，提升員工凝聚力。 人力資源規(guī)劃與策略：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。 信息系統(tǒng)管理：管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性，提高人力資源管理效率。 三、任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī)。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 熟悉人力資源信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 具備創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
張長(zhǎng)江
崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)客戶，建立合作關(guān)系。 2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式聯(lián)系企業(yè)，了解和分析客戶需求，建立合作關(guān)系。 3、公司提供資源、工作電話。 任職資格： 1、學(xué)歷不限、無經(jīng)驗(yàn)要求。 2、接受銷售行業(yè)，接受電銷行業(yè)。 3、有責(zé)任心和一定的抗壓能力。 4、接受應(yīng)屆生，入職后專業(yè)老師一對(duì)一培訓(xùn)。 公司福利： 1、辦公室純坐崗，無需外出。 2、薪資：無責(zé)2300+200全勤+提成（20%-30%）+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+各種節(jié)假日福利等 3、上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休息、社保、年終獎(jiǎng)、團(tuán)建聚會(huì)、帶薪病假、帶薪超長(zhǎng)年假、不定時(shí)下午茶等等 我們公司雖然是銷售崗位，但是不加班，歡迎各位求職者與我聯(lián)系詳細(xì)了解。
劉彥
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