【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品營銷推廣，以公司提供的和個人資源來開發(fā)新客戶，并與客戶關(guān)系維護(hù);
2、負(fù)責(zé)接待客戶的業(yè)務(wù)咨詢及為客戶辦理各項金融業(yè)務(wù);
3、收集客戶的其他必要文件和信息，為金融決策提供必要的依據(jù);
4、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù)工作;
5、按時完成部門下達(dá)的各項業(yè)務(wù)目標(biāo)。
任職要求:
1、25-40周歲，大專及以上學(xué)歷(必須學(xué)信網(wǎng)可查)。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行力強，有良好的溝通及表達(dá)能力。
3、有無相關(guān)經(jīng)驗均可，公司有專業(yè)培訓(xùn)體系。
4、有銀行、房屋抵押或者各行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一經(jīng)錄用，即為平安正式員工，享有五險一金及各種綜合福利
晉升途徑
客戶經(jīng)理--團(tuán)隊主任--團(tuán)隊經(jīng)理--片區(qū)總--分部總
職位福利：項目獎金、五險一金、績效獎金、彈性工作、年底雙薪、帶團(tuán)隊、多次晉升機(jī)會
1、事故及損失信息的查勘，判斷保險責(zé)任；對于簡易小額案件，可根據(jù)需要承擔(dān)指定案件的定損的職責(zé)；負(fù)責(zé)車物定損、維修方案談判 2、協(xié)助客戶處理事故善后 3、指導(dǎo)客戶填寫及收集索賠資料
李思蓉
1，根據(jù)職位的分析，制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行測全維度素質(zhì)評估；
4、為建筑企業(yè)人才提供專業(yè)服務(wù)；
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳，溝通能力良好。
2、思維能力靈活，有自己想法以及規(guī)劃
3、工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
薪資:無責(zé)任底薪 提成 績效獎金 國內(nèi)外游
綜合薪資:5.5k~5k
工作時間:上午8:30--18:00 法定節(jié)假正常帶薪休假 周末雙休
職位福利：績效獎金、年終分紅、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休
劉婷婷/人事
1、以標(biāo)準(zhǔn)的話術(shù)、規(guī)范的流程協(xié)助銀行電話通告信用卡逾期帳款；
2、準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)信息，記錄與客戶的溝通過程。
3、通過郵件﹑信函等方式督促客戶及時處理信用卡逾期賬款，
4、指導(dǎo)客戶以銀行規(guī)定的時間及方式歸還逾期賬款；
5、與銀行方申請減、免事宜；
6、辦公室坐班多勞多得。
朱先生
1.學(xué)習(xí)金融行業(yè)知識，熟悉保險及理財專業(yè)知識。 2.熟練掌握產(chǎn)品及產(chǎn)品條款，銷售技巧及與客戶溝通技巧。 3.開發(fā)潛在客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標(biāo)。 4.做好孤單客戶的售后服務(wù)工作，索取轉(zhuǎn)介紹，從而促成新的銷售目標(biāo)。 5.整理客戶檔案，合理制定客戶家庭保障計劃。 6.根據(jù)客戶需要，為客戶規(guī)劃家庭資產(chǎn)配置，制定理財規(guī)劃。 7.攜手廣發(fā)銀行辦理銀行相關(guān)金融理財業(yè)務(wù)。
王雪成
1、通過公司系統(tǒng)電話主動外呼，聯(lián)系30天內(nèi)到期的精準(zhǔn)客戶續(xù)保車險（續(xù)保和轉(zhuǎn)保客戶混合，資源公司全權(quán)提供）車險屬于剛需，到期即買，公司平臺大客戶群體穩(wěn)定有足夠競爭力，不受疫情影響，線下微信出單，客戶資源穩(wěn)定，3萬業(yè)績轉(zhuǎn)正購買五險累計30萬購買公積金，購買后在職期間不會中斷，每年7月份根據(jù)上年度實收調(diào)整五險一金比例， 滿一年可享受免費體檢，帶薪五天年假 。
2、培訓(xùn)5天，5天培訓(xùn)有200補貼
考勤
①上班時間：上午（8：50-12：00） 下午（1：30-6：20）釘釘打卡
②享受法定節(jié)假期和周末雙休（活動日或沖刺業(yè)績會安排統(tǒng)一加班，加班原則是加一調(diào)一）
上班地點
五華區(qū)：三合商利寫字樓（昆明市五華區(qū)東風(fēng)西路123號）
工資發(fā)放
每月20號左右發(fā)放工資，工資卡本人名下的卡即可
基本薪資
1.試用期薪資3500-4000，車險提成 非車險提成
2.轉(zhuǎn)正以后根據(jù)當(dāng)月業(yè)績來定底薪和績效，業(yè)績越高，底薪越高，提成也越高
4萬保費以下能拿（2100-2800） 非車提成（800）
4萬-10萬保費能拿（3300-5500） 非車提成（1400 ）.
10萬-18萬保費能拿（5800-10000） 非車提成（2400 ）
18萬保費以上（10000-30000） 非車提成（3000 ）
比如一個月做6萬多，工資大概在3800 1000左右的非車提成，4800左右。
如果做8萬左右，工資大概在4700 1600非車，總的6300左右。
假期
產(chǎn)假：順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn) 15天，雙胞胎 15天
婚假：18天（提供一年內(nèi)結(jié)婚證）
喪假：帶薪休假3天
年假：入職滿一年帶薪年假。
楊衛(wèi)
平安人壽新部門社區(qū)金融服務(wù)部招聘啦！?。?br>固定朝九晚六，周末雙休，節(jié)假日正常休息，
不加班，到點溜
工作輕松
同事年輕化，工作環(huán)境和氛圍輕松愉悅
豐富的團(tuán)建活動和下午茶
完善且系統(tǒng)的培訓(xùn)
【工作內(nèi)容】
1、對接公司200-400個高凈值壽險老客戶，并通過有效的引導(dǎo)轉(zhuǎn)換方式將用戶引入企業(yè)微信和社群進(jìn)行日常維護(hù)和再開發(fā)工作！
2、負(fù)責(zé)老客戶信息更新，生日、節(jié)日問候，協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費，幫助客戶辦理理賠、保單受益人指定、生存金、滿期金的領(lǐng)取等保全服務(wù)，增強客戶的服務(wù)體驗感與公司粘性度，增強客戶的信任感;
3、線上專員、網(wǎng)格運營人員相結(jié)合與客戶高頻互動，了解老客戶需求、挖掘客戶資源，通過數(shù)據(jù)分析和家庭結(jié)構(gòu)和財務(wù)分析，擬定客戶的資產(chǎn)管理方案，做合理的家庭財務(wù)規(guī)劃，滿足客戶需求，解決客戶的問題從而實現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)化，對轉(zhuǎn)化業(yè)績負(fù)責(zé)
【崗位優(yōu)勢】
1、公司給予300-400個優(yōu)質(zhì)忠誠老客戶資源
2、世界500強排名第25位的資源和平臺
3、完善且系統(tǒng)的培訓(xùn)體系完成
4、有組長或者主管帶教代管
5、快速晉升通道
6、收入有保障和提成，且收入來源多渠道，多方向
【晉升通道】
縱向：資深/高級專員-團(tuán)隊組長-區(qū)域主管-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
橫向：資深/高級專員-內(nèi)勤（續(xù)收/督導(dǎo)/培訓(xùn)/講師/人事……應(yīng)有盡有）
【福利待遇】
高底薪高提成，下有保障，上不封頂
朝九晚六，周末雙休，所有法定節(jié)假日帶薪休假，不定期團(tuán)建，生日禮品等等
每年法定年假5-10天
方案激勵，超額完成獎，節(jié)假日禮包等等等等
【入職要求】
1、學(xué)信網(wǎng)可查的大專及以上學(xué)歷
2、年齡25-45周歲
3、較強的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力
4、有無經(jīng)驗沒關(guān)系，公司體系化培訓(xùn)和師傅帶教
楊超/HR
招聘要求： 1、男女不限，年齡20-35周歲，中專及以上學(xué)歷； 2、以專業(yè)﹑規(guī)范程序協(xié)助銀行處理信用卡逾期帳款； 3、過電話﹑信函等方式與相關(guān)客戶溝通，督促客戶及時還款； 4、良好的溝通﹑協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、流利普通話； 5、良好的團(tuán)隊合作意訓(xùn)，勤奮務(wù)實，工作責(zé)任感強 6、有銀行及信用卡催收及電話營銷經(jīng)驗優(yōu)先 薪資福利優(yōu)勢: 1、個人發(fā)展空間大:外資企業(yè)，人性化管理為員工提供了超大的發(fā)展平臺和巨大的提升空間。 2、薪酬有保障：底薪3300+提成，上不封頂； 3、購買完善的社保（五險一金） 4、入職滿一年以上者年底雙薪 5、工齡獎（逐年遞增工作的10%）節(jié)日福利 員工關(guān)懷福利 6、享有國家法定的各類公休假及帶薪年假，每年1—2次公司組織的國內(nèi)外旅游活動 7、員工結(jié)婚，員工生育，員工父母過生日，公司提供賀金+水果或敬老金一份 8、春節(jié)，婦女節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等，公司發(fā)放過節(jié)費、聚餐或組織活動 9、員工住院，員工配偶住院，員工直系親屬逝世等，公司提供慰問金或撫恤金一份 10、員工生日公司提供生日禮品一份
何女士
職位描述： 1. 通過主動聯(lián)系、尋找目標(biāo)客戶群體，推廣介紹公司貸款產(chǎn)品。 2. 在與客戶進(jìn)行面談交流過程中如同當(dāng)面面談一樣保持微笑，用真誠、熱情、周到、謙遜的口吻取得客戶認(rèn)同。 工作時間：周一至周五，上午9點-下午6點，節(jié)假放假。 薪 資： 1、試用期：4500元底薪+高額提成，綜合收入8000以上。 2、轉(zhuǎn) 正：5000元底薪+高額提成，綜合收入20000以上。 應(yīng)聘要求： 1、吃苦耐勞、好學(xué)上進(jìn)；有高度的責(zé)任心和事業(yè)心。有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，有賺錢欲望。 2、以集體利益為重，始終面向市場，面向客戶，樹立服務(wù)意識，為客戶提供高品質(zhì)高價值的服務(wù)。 3、身體健康，親和力強，無不良嗜好，無犯罪記錄，具有較強的溝通、銷售能力。 4、年齡在18至40歲之間，性別不限，中專及以上學(xué)歷（具有一年以上金融產(chǎn)品銷售、保險、房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗的人員可適當(dāng)放寬）。 5、無論你是青青學(xué)子還是初出茅廬，你不會、沒關(guān)系！只要你有決心、夠勤奮努力，我們可以教你，如果我們教不了你我會找最專業(yè)的老師教你。期待你加入我們這個大家庭！
陳經(jīng)理
工作內(nèi)容:
1、配合公司開展日常團(tuán)隊管理工作
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員招募，團(tuán)隊組建工作
3、對新入司新人進(jìn)行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作
4、對公司客戶進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)工作
5、根據(jù)不同階段，制定團(tuán)隊發(fā)展經(jīng)營計劃
6、服務(wù)公司分發(fā)的孤單客戶
職位要求:
1、年齡:21-40歲
2、學(xué)歷要求:本科以上
3、形象良好
4、有銷售經(jīng)驗和管理經(jīng)驗者優(yōu)先
5、具備一定維護(hù)客戶的能力，能挖掘現(xiàn)有客戶及潛在客戶
6、身體健康，品行端正，具有較好的服務(wù)意識和較強的溝通及協(xié)調(diào)能力。
7、具備足夠的自信心，能夠完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力。
8、能在學(xué)習(xí)實踐后獨立完成綜合金融產(chǎn)品推介、客戶服務(wù)、團(tuán)隊管理、培訓(xùn)、新進(jìn)員工篩選等多方面工作
條件優(yōu)異者，可適當(dāng)放寬條件
周末雙休！
魏先生/組經(jīng)理
崗位要求： 學(xué)歷：不限學(xué)歷 年齡：20-40周歲 （條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬） 綜合素質(zhì)： 管理能力強，責(zé)任心強、身體健康、品行端正、形象氣質(zhì)佳、具有較強的培育及輔導(dǎo)團(tuán)隊能力，具有相關(guān)主管經(jīng)驗或管理專業(yè)的人才優(yōu)先。 特別說明： 新人入司后，工作表現(xiàn)優(yōu)異者，參加中國人壽編制統(tǒng)一考試及面試，錄用人員享受編制員工福利待遇。 編制員工福利待遇和基本法政策及直屬理財中心籌建政策， “三擇一”享受。 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)發(fā)展團(tuán)隊人力，管理、留存團(tuán)隊人員； 負(fù)責(zé)團(tuán)隊新人育成、轉(zhuǎn)正、晉組； 服務(wù)及二次開拓中國人壽客戶資源，達(dá)成個人及團(tuán)隊業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)； 做好團(tuán)隊文化建設(shè)； 服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司的榮譽
封老師
工作內(nèi)容 1、根據(jù)公司市場拓展計劃，完成銷售任務(wù) 2、通過拜訪公司分配的優(yōu)質(zhì)老客戶，做二次開發(fā)完成銷售任務(wù)。（比較簡單） 3、負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)和客戶的維護(hù)管理工作等 4、負(fù)責(zé)與老客戶的溝通、協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與老客戶之間的合作關(guān)系。 5、工作時間非常自由，僅需上午打卡，工作時間自由安排（可在公司面談客戶，可外出上門拜訪），下午無需到公司打卡，完全實現(xiàn)自主經(jīng)營。 公司統(tǒng)一派發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶資源，可零基礎(chǔ)起步，只要努力，無需擔(dān)心客戶數(shù)量。 二、任職要求 1、全日制大專以及大專以上學(xué)歷，25-40歲，金融類、市場營銷類、團(tuán)隊建設(shè)管理等相關(guān)專業(yè)具有大客戶開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。 2、具有較強的責(zé)任心和抗壓能力，對工作富有激情，渴望挑戰(zhàn)高薪。 3、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能夠獨立分析和解決問題。 4、有緊迫感，以結(jié)果為導(dǎo)向，聰明肯學(xué)，高度認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠適應(yīng)公司的工作節(jié)奏。 三、公司福利和經(jīng)營范圍 中國平安金融加科技，綜合金融可以辦理平安旗下的16種金融業(yè)務(wù)，包括（銀行業(yè)務(wù)，金融產(chǎn)品，貸款產(chǎn)品，人壽保險，財產(chǎn)保險，信托，理賠，租賃……等）。同客戶基礎(chǔ)上可辦理多想業(yè)務(wù)，多拿提成。 公司待遇 底薪2400-13000不等＋績優(yōu)獎＋提成＋超額達(dá)成獎勵。入司以后配備各種醫(yī)療保險，意外保險，養(yǎng)老保險，生育險，住房公積金。 發(fā)展方向：可6個月晉升主管，目前主管平均工資12500-32000不等。 招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。 給自己一個發(fā)展的機(jī)會?。?！ 2,您好，我們公司有銷售崗平均8000-3w，售后服務(wù)崗平均7000-18000左右，管理崗位2w-5w，助理崗3000左右，請問你想了解哪個崗位呢？ 銷售崗：我們業(yè)務(wù)包括：貸款，理財，汽車，保險。業(yè)務(wù)范圍廣，客戶選擇面大。而且公司提供客戶資源，這些客戶都是在我們公司買過產(chǎn)品的，都是有意識，有需求的，具有很大的開發(fā)價值，不用自己出去拓客。 3， 4, 售后主要是維護(hù)老客戶提醒老客戶交費、幫助客戶辦理資料變更，幫助客戶辦理分紅金領(lǐng)取，辦理理賠...售后兼二次開發(fā) 5，助理崗：協(xié)助部門主管的工作，會基本的電腦操作，表達(dá)流暢，思維敏捷，處事能力強即可。
秦儒
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品營銷推廣，以公司提供的和個人資源來開發(fā)新客戶，并與客戶關(guān)系維護(hù);
2、負(fù)責(zé)接待客戶的業(yè)務(wù)咨詢及為客戶辦理各項金融業(yè)務(wù);
3、收集客戶的其他必要文件和信息，為金融決策提供必要的依據(jù);
4、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù)工作;
5、按時完成部門下達(dá)的各項業(yè)務(wù)目標(biāo)。
任職要求:
1、25-40周歲，大專及以上學(xué)歷(必須學(xué)信網(wǎng)可查)。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行力強，有良好的溝通及表達(dá)能力。
3、有無相關(guān)經(jīng)驗均可，公司有專業(yè)培訓(xùn)體系。
4、有銀行、房屋抵押或者各行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一經(jīng)錄用，即為平安正式員工，享有五險一金及各種綜合福利
晉升途徑
客戶經(jīng)理--團(tuán)隊主任--團(tuán)隊經(jīng)理--片區(qū)總--分部總
職位福利：項目獎金、五險一金、績效獎金、彈性工作、年底雙薪、帶團(tuán)隊、多次晉升機(jī)會
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)信用卡逾期賬戶管理； 2、上門了解債務(wù)人的家庭具體情況，督促債務(wù)人還款，實現(xiàn)其他用卡透支和消費信貸及時還款； 3、登記外訪情況，獲取、更新客戶相關(guān)的資料信息； 4、協(xié)助進(jìn)行商帳數(shù)據(jù)管理與分析，總結(jié)經(jīng)驗。 薪資福利優(yōu)勢: 1、個人發(fā)展空間大:外資企業(yè)，人性化管理為員工提供了超大的發(fā)展平臺和巨大的提升空間。 2、購買完善的社保（五險一金） 3、入職滿一年以上者年底雙薪 4、工齡獎（逐年遞增工作的10%）節(jié)日福利?員工關(guān)懷福利 5、享有國家法定的各類公休假及帶薪年假，每年1—2次公司組織的國內(nèi)外旅游活動 6、員工結(jié)婚，員工生育，員工父母過生日，公司提供賀金+水果或敬老金一份 7、春節(jié)，婦女節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等，公司發(fā)放過節(jié)費、聚餐或組織活動 8、員工住院，員工配偶住院，員工直系親屬逝世等，公司提供慰問金或撫恤金一份 9、員工生日公司提供生日禮品一份
何女士
崗位職責(zé) 1、通過培訓(xùn)掌握相關(guān)的崗位知識和溝通技巧，以專業(yè)規(guī)范程序協(xié)助銀行，提醒客戶逾期情況，告知銀行規(guī)定的還款時間，與客戶協(xié)商還款事宜； 2、主動通過電話外呼方式與相關(guān)客戶溝通，了解客戶逾期原因，持續(xù)與客戶跟進(jìn)溝通工作； 3、督促客戶及時歸還信用卡欠款，維護(hù)客戶的良好個人征信記錄，從而降低銀行的壞賬率； 任職資格： 1、男女不限，專業(yè)不限，年齡20-38,歲，身體健康； 2、普通話流利，具有較強的心理素質(zhì)、溝通及語言表達(dá)能力，善于與各種人群溝通、對話； 3、思維反應(yīng)敏捷，性格堅韌，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力； 4、能夠正常使用電腦及辦公軟件（每位員工都會配備電腦及外呼耳機(jī)）； 5、無不良從業(yè)紀(jì)錄（個人無不良信用記錄，無犯罪記錄），忠于職守，責(zé)任心強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 福利待遇： 1、薪資：試用期/轉(zhuǎn)正后=底薪（無責(zé)）+績效獎金，各類高激勵獎金 崗位平均工資為8000-10000元左右； 能力優(yōu)秀者月收入可達(dá)15000-25000。 2、五險一金、年終獎勵、節(jié)日福利、節(jié)日禮品； 3、享受法定節(jié)假日，帶薪年假，婚產(chǎn)假等； 4、公司配有中央空調(diào)及空氣凈化器，不限量茶歇； 5、提供年度旅游1-2次，月度團(tuán)體活動，定期員工關(guān)懷活動，員工生日會，員工運動會，讓員工有融洽的工作氛圍和愉悅的心情 6、定期為在職員工免費提供專業(yè)培訓(xùn)，提升個人能力； 員工晉升： 1、新手入職進(jìn)行1周的帶薪培訓(xùn)，包括培訓(xùn)講師的專業(yè)講解、老員工帶領(lǐng)、新員工個人系統(tǒng)實操。 2、公司為優(yōu)秀員工提供崗位上升渠道，無論是職級，還是無責(zé)任底薪，都會按照員工完成的業(yè)績表現(xiàn)及日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評級晉升。發(fā)展空間（每季度根據(jù)業(yè)績有一次晉升機(jī)會）：專員-組長-主管-經(jīng)理 3、公司全國35家分公司，4000人左右規(guī)模，在業(yè)內(nèi)有很高的知名度和專業(yè)性。
何女士
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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