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職位描述：

崗位職責： 1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，確保公司人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標相一致； 2、建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等模塊； 3、負責制定并優(yōu)化公司的人才發(fā)展計劃，推動員工職業(yè)成長和發(fā)展； 4、處理公司內部的人力資源相關事務，協(xié)調各部門的人力資源需求，保證人力資源的有效配置； 5、負責維護良好的勞動關系，處理勞動糾紛，確保公司的合規(guī)運營。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)； 2、具備5-10年的人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上擔任人力資源總監(jiān)或同等職位的經驗； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有較強的人力資源管理專業(yè)知識； 4、具備優(yōu)秀的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊高效運作； 5、具有良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力，能夠妥善處理復雜的人力資源問題。

職位描述：

崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷，有物流，供應鏈，對外貿易行業(yè)者優(yōu)先； 2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗； 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

職位描述：

負責招聘培訓

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定行政、人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設）。

3、組織收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人力資源、組織結構決策提供信息支持，并致力于提高人力資源的運營管理水平。
4、向高管層提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理能力，組織制定訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行。
5、企業(yè)文化建設：搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地；
6、人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發(fā)展并提高其績效；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、建立員工與公司發(fā)展的溝通機制，及時的為員工提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議和咨詢，以幫助員工快速成長，持續(xù)改進公司內部的人力資源管理和流程。
8、了解組織外部各種人力資源政策的變化以及時改進公司內部的人力資源政策。
9、落實公司各項人力資源工作，負責各項人力資源管理工作的推進和維護；

10、負責公司安保、衛(wèi)生、食堂等后勤保障工作。

任職要求：

1. 年齡30-45歲，本科以上學歷，人力資源管理師二級以上；

2. 行政人力5年以上管理經驗；

3. 有食品、連鎖餐飲行業(yè)經驗者優(yōu)先。

職位描述：

工作內容： 主要負責公司內部的日常招聘工作，完成邀約面試，以及公司工作人員補充和維護工作。 職位要求： 有一定的語言組織表達溝通能力，能言善辯，性格開朗，心思縝密，男女不限，平時注重自身個人形象，無不良嗜好。 薪資待遇： 3000+.獎金豐厚，有能力的，月入過萬，有團建活動，可晉升主管，經理，總經理，合伙人。 工作時間 11：30——19：30 認真負責的工作態(tài)度，有較強的語言組織能力，溝通能力，表達能力，良好的自身形象，無不良嗜好，犯罪記錄。

職位描述：

工作職責
131、在上級的指導下做好酒店人力資源部的管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，定期對各部門職責的適用性、有效性做出評價并進行調整； 3、完善酒店員工手冊、崗位說明書、SOP、P

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經驗； 3.對人力資源三支柱有深刻理解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。