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職位描述：

崗位職責
1.負責中學教學評估體系搭建，促進教學成果提升；
2.制訂學校的發(fā)展規(guī)劃和學年、學期工作計劃；
3.教師隊伍管理，加強師風師德建設，全面提高教育教學質量，建立正常的教學秩序，樹立良好校風、教風和學風；
4.校園文化建設，組織實施學?；窘ㄔO，創(chuàng)學校特色；
5.校園安全管理，管理學校治安保衛(wèi)工作，協(xié)調學校外部關系。

任職要求
1.年齡35歲以上，身心健康；
2.五年以上教學管理經(jīng)驗，擅長課程設，教育教學能力強；
3.全國、省、市、區(qū)級名校長、優(yōu)秀校長、特級校長、在學校管理中取得過相當?shù)某煽儍?yōu)先聘用；
4.本科以上學歷，教師職稱中學高級及以上；
5.熱愛教育，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心；
6.具有團隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；
7.具有良好的職業(yè)素質和團隊管理能力，溝通協(xié)調能力強。

職位描述：

崗位職責：
1．負責整個校區(qū)的的運營及管理；
2．根據(jù)公司下達的任務，按時完成分校的銷售指標和利潤指標；
3．做好教學、教務、銷售的管理，開展好銷售、教學及學員跟蹤服務等工作；
4．依據(jù)市場變化，在中心附近配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作；
5．與總部協(xié)調溝通，貫徹落實各項規(guī)定和政策。


任職要求：
1．大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2．有艱苦奮斗的精神，熱愛國學，出色的溝通交流和組織協(xié)調能力；
3．熟悉上海教育培訓市場狀況，對區(qū)域市場的宣傳開發(fā)工作有成功的實踐經(jīng)驗；
4．相關培訓行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理工作經(jīng)驗為佳；
5．個性開朗積極，能承受工作壓力和非固定工作時間安排。

職位描述：

崗位職責：
1．負責整個校區(qū)的的運營及管理；
2．根據(jù)公司下達的任務，按時完成分校的銷售指標和利潤指標；
3．做好教學、教務、銷售的管理，開展好銷售、教學及學員跟蹤服務等工作；
4．依據(jù)市場變化，在中心附近配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作；
5．與總部協(xié)調溝通，貫徹落實各項規(guī)定和政策。
崗位要求：
1．本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2．有艱苦奮斗的精神，熱愛國學，出色的溝通交流和組織協(xié)調能力；
3．熟悉上海教育培訓市場狀況，對區(qū)域市場的宣傳開發(fā)工作有成功的實踐經(jīng)驗；
4．相關培訓行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理工作經(jīng)驗為佳；
5．個性開朗積極，能承受工作壓力和非固定工作時間安排。

職位描述：

工作職責： 1、全面負責門店運營管理：員工管理、營銷策略、成本管理、團隊建設、外聯(lián)事宜； 2、負責員工隊伍的建設管理：人員選拔、評估考核、培訓等； 3、對員工進行任務分配與工作指導，保證托育及親子班人員分工及協(xié)調； 4、對員工進行業(yè)務知識、職業(yè)技能等的培訓，負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作； 5、門店的各項資產(chǎn)管理； 6、顧客咨詢、投訴及突發(fā)事件處理； 7、組織和指導家長工作，負責家長溝通、入園溝通等； 8、策劃、執(zhí)行園所宣傳、招生等各項活動，擴大園所知名度和影響力； 9、負責園所安全及健康管理； 10、應對園所發(fā)生的各項緊急情況及公司分配的臨時工作； 11、建立健全園所各項規(guī)章制度、崗位說明書、各項工作流程及操作規(guī)范； 12、負責督導園所各類檔案的手機、整理、建檔、維護等管理工作； 13、負責親子班招生計劃，完成園所業(yè)績指標。 崗位要求： 1、學前教育或相關專業(yè)大學本科及以上學歷； 2、兩年以上托班或早教園所管理經(jīng)驗，持園長證； 3、熟悉幼教行業(yè)運營情況及相關法律、法規(guī)； 4、熱愛幼兒教育事業(yè)，有愛心、責任感； 5、注重服務品質與細節(jié)，能夠傳遞正確、貼心的服務理念； 6、具備家長溝通能力，投訴處理能力； 7、具備相應的培訓能力。

職位描述：

在董事會的領導下，全面負責幼兒園、小學、中學部的管理： 規(guī)劃學校發(fā)展。注重學校發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確學校發(fā)展目標，形成學校發(fā)展合力。尊重辦學傳統(tǒng)與學校實際，注重學校特色建設，堅持多樣化的成才觀，重視人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新。系統(tǒng)分析學校發(fā)展狀況，傳承學校優(yōu)秀文化，發(fā)現(xiàn)面臨的主要問題，形成學校發(fā)展思路。按照規(guī)定程序領導制定學校發(fā)展規(guī)劃，組織教師、學生、家長、社區(qū)多方參與共同確定學校的中長期發(fā)展目標。選擇確定學校發(fā)展的關鍵措施，分解落實到學年、學期工作計劃，指導師生員工制定具體行動方案，提供人、財、物等條件支持并組織實施。監(jiān)測學校發(fā)展規(guī)劃實施過程與成效，根據(jù)實施情況進行修正，調整工作計劃，完善行動方案。 營造育人文化。營造體現(xiàn)辦學理念和學校特色的校園自然環(huán)境和人文環(huán)境，以校訓、校歌、?；?、校標等為重要載體，樹立優(yōu)良的校風、教風、學風。精心設計和組織開展豐富多彩、積極向上的藝術、體育、科技等校園文化和社會實踐活動，開展主題教育活動。建設綠色健康的校園信息網(wǎng)絡，向師生推薦優(yōu)秀的精神文化作品和先進模范人物，努力防范不良的流行文化、網(wǎng)絡文化和學校周邊環(huán)境對學生的負面影響。凝聚學校文化建設力量，發(fā)揮教師、學生及社團的主體作用，鼓勵社區(qū)和家庭參與學校文化建設，形成家校共育的良好氛圍。 領導課程教學。熟悉幼、小、中不同學段的課程政策，了解國內外教育教學改革的經(jīng)驗和發(fā)展動態(tài)。落實國家課程方案和標準，統(tǒng)籌國家、地方、學校三級課程，創(chuàng)建具有本校特色的學校課程體系，開設多種形態(tài)、適應學生發(fā)展需要的選修課，為學生提供豐富多樣的學習資源。建立健全課程教學管理制度和教學質量測評、分析與改進機制，定期深入課堂聽課，對課堂教學進行指導，并組織開展教學研究與課程改革。 教師成長。建立健全教師專業(yè)發(fā)展制度，針對教學實際問題，開展教學研究與培訓，構建教研訓一體的機制。關心每一位教師的發(fā)展，指導教師制定個人專業(yè)發(fā)展計劃，加強青年教師培養(yǎng)，培育學科骨干，完善教師梯隊建設。開展師德師風教育，落實教師職業(yè)道德規(guī)范要求和違反職業(yè)道德行為處理辦法，引導支持教師堅定理想信念、提高道德情操、掌握扎實學識、秉持仁愛之心，不斷提升教師的精神境界。關愛教師身心健康，維護和保障教師合法權益和待遇，建立優(yōu)教優(yōu)酬的激勵機制。 招聘要求： 10年以上校長（執(zhí)行校長）工作經(jīng)驗。 有民辦學校工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 有IB學校工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責： 1. 為政府/企業(yè)制定高職學?；I設方案、納規(guī)方案、辦學方案，提供專業(yè)設置咨詢指導； 2. 參與集團在高等職業(yè)學校的籌設、托管運營等項目上的商務洽談、方案研討等事項； 3. 負責擬定所轄學校的教學工作計劃，審批教學大綱、學期教學進度表等教學文件和教學規(guī)章制度，督促分管部門落實； 4. 審批下達各項教學任務、主持教學工作會議。開展教學工作調查研究，實習就業(yè)滿意度調查研究，提出改進教學質量的意見和措施； 5. 審定師資（含教輔人員）建設和進修培訓計劃，領導師資考核工作，負責提出教學系列職務評聘建議； 6. 審批學校的經(jīng)費預算及開支，督促用好、管好經(jīng)費和設備； 崗位要求: 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，教育學等相關專業(yè)優(yōu)先，副教授及以上職稱優(yōu)先； 2. 十年及以上職業(yè)院校綜合管理經(jīng)驗，院?；I設經(jīng)驗； 3. 在職業(yè)教育行業(yè)內有一定的人脈等資源積累； 4. 自主學習能力強、思維縝密、善于發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題； 5. 擅長商務洽談和建設方案撰寫； 6.工作地點服從公司安排調動。

職位描述：

分校長崗位職責：

1、根據(jù)公司下達的業(yè)績指標，結合校區(qū)實際，合理分解業(yè)績指標，責任落實到人，明確時間節(jié)點，帶領團隊完成月度、季度、年度目標。

2、負責校區(qū)日常校務的監(jiān)督管理（包括安全、運營規(guī)范、賬務管理、電腦軟件管理、固定資產(chǎn)管理、教師與學員管理等）。

3、負責校區(qū)服務的監(jiān)督管理。如客戶服務過程管理、客戶投訴管理、客戶增值服務管理等。

4、校區(qū)團隊管理。團隊的日常業(yè)務培訓、績效評估、團隊激勵等工作。

5、主動尋求校內校外的合作，尋找潛在客戶。

6、了解市場，掌握動態(tài)，分析顧客反應，獲取同行信息，向公司提供合理化建議，發(fā)揮終端與公司之間的橋梁作用。

任職要求：

1、大專及以上學歷，能適應雙休日上班；

2、相貌端正，善于與他人交流，有較強的親和力，組織協(xié)調能力較強；

3、強烈的主動溝通和服務意識，能在壓力下承擔工作；

4、良好的職業(yè)道德和團隊精神，愿在教育培訓行業(yè)長期發(fā)展；

5、工作嚴謹細致、認真主動，具有責任心和敬業(yè)精神；

6、有教育培訓行業(yè)或服務類行業(yè)2年以上團隊管理經(jīng)驗者均可參與應聘。

思匯教育為其他行業(yè)轉型到教培行業(yè)的有志之士準備了培訓課程，相信

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（基本工資 月度業(yè)績提成 半年考核獎 學期考核獎 管理獎 星級評定獎…）

工作時間：每周40小時工作制，做五休二，周末上班，周中休息

職位福利：五險一金、績效獎金、員工旅游、做五休二、彈性工作、專業(yè)培訓、年終獎金、

職位描述：

1.積極收集目標市場信息，跟進業(yè)務人員回訪，完成部門的新簽和招生任務；
2.負責分解并完成分公司下達的新簽、學生人數(shù)等業(yè)績指標，并監(jiān)督執(zhí)行；
3.預見、分析影響團隊士氣的潛在問題并提出建設性的建議以解決問題，提高團隊工作積極性，努力打造穩(wěn)定和成長的員工和管理團隊；
4.協(xié)助招聘學規(guī)師，組建團隊，完成新學規(guī)師的輔導員輔導、在職培訓，組建一支精良的銷售團隊；

任職資格：
1. 大專及以上學歷；
2.熱愛教育事業(yè)，擁有高度的工作熱情，開朗自信，熟悉k12教育培訓行業(yè)者優(yōu)先;
3.能把握全局，計劃性強，有較強的責任心和使命感，能承受工作壓力；較強的團隊協(xié)作和人際協(xié)調能力；
4.具備銷售意識，能承受工作壓力，有一定的學習能力；

職位描述：

崗位職責：1. 負責咨詢部部門日常管理與咨詢部業(yè)績；2.制定和調整中心咨詢部計劃，合理安排咨詢部工作；組織實施并督促、檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行；定期做出咨詢部工作總結，提出改進工作的措施和意見；3. 定期參與公司營銷及咨詢線路學習，培訓及管理工作，并給與相應提升意見；4. 根據(jù)公司人力資源及營銷政策，完善銷售體系，培養(yǎng)銷售團隊；協(xié)助校區(qū)完成公司下達的業(yè)績指標，保障完成銷售任務；5. 培養(yǎng)中層，組建高效的咨詢團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領團隊開展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；并向公司輸送管理型人才。任職要求：1）有K12教育行業(yè)背景者優(yōu)先；2）本科及以上學歷，專業(yè)不限,有教育培訓行業(yè)多年銷售管理經(jīng)驗者可以放寬到大專學歷；3）5年以上工作經(jīng)驗，1~2年一線銷售經(jīng)驗；4）2年及以上銷售團隊管理經(jīng)驗，規(guī)模在10人以上。5）年齡25-45歲福利：1、完善的崗位培訓及配套的管理技能培訓；2、能力優(yōu)秀者可成為合伙人，參與入股分紅計劃；3、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍；4、豐富的公司員工活動 ; 晉升通道校區(qū)下校長-區(qū)域總監(jiān)-大區(qū)總監(jiān)-總經(jīng)理工作地點就近分配：航頭蘇航學習中心惠南西門學習中心惠南匯港學習中心

職位描述：

崗位職責：
1.明確目標責任，根據(jù)總校目標制定本校區(qū)的新招生及續(xù)費目標；
2.全面管理分校招生、教務等日常管理，按照總校規(guī)則，落實對分校員工的工作計劃、落實責任到人。負責現(xiàn)場教學、教務、招生等 工作的即時突發(fā)問題處理；
3.落實分校的招生及校區(qū)宣傳工作。監(jiān)督主管和招生顧問等做好招生工作計劃，監(jiān)督與指導招生工作按計劃落實；
4.根據(jù)總校教學管理計劃，負責教學部門對校區(qū)排課及現(xiàn)場教學工作的落實。指導老師對自己學員進行有效服務，保證教學按進度進行，提高學員學習成績，并定期督促老師定期做好學員及家長回訪，及時溝通與反饋；
5.根據(jù)總校教務工作計劃，負責教務課程時間設置、教師安排工作落實。與家長溝通良好，盡量熟悉學生的名字和家庭情況。負責學員對老師及學校的意見反饋。負責在校學生的安全管理工作，杜絕各類安全隱患；
6.負責與總校協(xié)調工作。


任職要求：
1.k12行業(yè)有三年以上管理相關工作經(jīng)驗；
2.具有較強的市場敏感性，細致的服務落實能力，具有計劃、組織、協(xié)調及排除困難的能力，較強的應變能力；
3.熟悉中小學培訓業(yè)務，包括招生、學管等業(yè)務；
4.善于與家長溝通，使能順利的推展校務工作；
5.熟練使用各類辦公設備及辦公軟件；
6.形象大方、自律性強、辦事穩(wěn)重。
我們將為您提供：
1、完善的社保機制：五險一金
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沒有豐富的教育培訓行業(yè)經(jīng)驗和管理能力請不要投遞簡歷.謝謝!

職位描述：

【公司介紹】 昂立教育ONLYEDU誕生于1984年，國內一家教育上市公司，源自交通大學，經(jīng)38年精耕，在上海本土擁有良好的教育口碑和客群。 我們的價值觀是‘’堅毅、關愛、共成長‘’；我們的使命是‘’讓每一個學生都獲得成長能力‘’。 【教學副校長】 主要工作職責： 1） 全面負責校區(qū)教學服務質量的提升； 2） 全面負責校區(qū)教學人才梯隊的完善； 3） 全面負責校區(qū)教學相關工作流程制度的制定與執(zhí)行落地； 4） 全面負責校區(qū)教學關鍵KPI的達成，并協(xié)助達成校區(qū)各項核心績效目標。 任職資格： 1. 全日制本科或以上學歷，優(yōu)秀綜合類院?；騼?yōu)秀師范類院校畢業(yè)優(yōu)先； 2. 具有強烈的責任心，較強的溝通協(xié)調與應變能力； 3. 一年以上課外培訓機構教學管理工作經(jīng)驗； 4. 熱愛教育事業(yè)，踏實、肯干、有奮斗精神和團隊合作精神； 5. 熟練使用常用辦公軟件。 【你能得到的surprise】 1、健全豐富的福利制度:入職即繳納五險一金、高溫補貼、子女教育福利金，自身深造福利金，定期體檢、年度旅游、過節(jié)津貼、帶薪休假、橙色俱樂部活動、生日福利，員工自身滿足條件的，公司可協(xié)助員工電請居住證積分及安排落戶等福利: 2、完善的崗位培訓機制:在職帶薪專業(yè)能力提升培訓; 3、良好的職業(yè)發(fā)展平臺，多崗位晉升空間; 4、辦公地點毗鄰交通大學，氛圍好

職位描述：

上南校區(qū)副分校長崗位職責：

1、根據(jù)公司下達的業(yè)績指標，協(xié)助團隊完成月度、季度、年度目標。

2、協(xié)助分校長負責校區(qū)日常校務的監(jiān)督管理，包括安全、運營規(guī)范、賬務管理、電腦軟件管理、固定資產(chǎn)管理、教師與學員管理等。

3、協(xié)助分校長負責校區(qū)服務監(jiān)督管理，如客戶服務過程管理、客戶投訴管理、客戶增值服務管理等。

4、協(xié)助分校長負責校區(qū)團隊管理，如團隊的日常業(yè)務培訓、績效評估、團隊激勵等工作。

5、協(xié)助分校長尋求校內校外的合作，尋找潛在客戶。

6、了解市場，掌握動態(tài)，分析顧客反應，獲取同行信息，向分校長提供合理化建議，發(fā)揮終端與分校長之間的橋梁作用。

7、完成上級安排的其他工作及支持其他校區(qū)工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，能適應雙休日上班；

2、相貌端正，善于與他人交流，有較強的親和力，組織協(xié)調能力較強；

3、積極進取，有強烈的主動溝通和服務意識，能在壓力下承擔工作；

4、工作嚴謹細致、認真主動，具有責任心和敬業(yè)精神；

5、 從事教育培訓行業(yè)班主任、課程顧問崗位或服務類行業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗，勵志與在教育培訓行業(yè)長期發(fā)展，勇于挑戰(zhàn)自我者均可參與應聘。

思匯教育為其他行業(yè)轉型到教培行業(yè)的有志之士準備了培訓課程，相信

在思匯教育系統(tǒng)的培訓課程學習下，再結合自身對于服務行業(yè)的理解，一定

會在思匯的平臺上，大放異彩！思匯歡迎您的加入?。?！

（基本工資 月度業(yè)績提成 季度獎金 滿班獎 星級評定獎…）

工作時間：每周40小時工作制，做五休二，周末上班，周中休息

職位福利：五險一金、績效獎金、員工旅游、做五休二、彈性工作、專業(yè)培訓、年終獎金

職位描述：

工作內容： 1、根據(jù)公司下達的階段/年度目標，指導帶領下屬，制定月、季度、年度業(yè)務管理計劃，并完成相應指標； 2、具體負責業(yè)績、結課率、續(xù)費率、擴科數(shù)等達標管理、統(tǒng)籌分析處理校區(qū)業(yè)務進度所遇到的問題解決； 3、維護校區(qū)服務質量及口碑，引導組織各類新媒體留言，保證大眾點評五星，網(wǎng)絡評價無負面，無投訴； 4、培訓帶教下屬提升自身業(yè)務能力，做好內部團隊建設，對下屬工作進行指導、培訓和評估，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題； 5、協(xié)同區(qū)域其他校區(qū)、職能各部門有關階段性目標、具體工作的落實、對接； 6、完成上級領導安排的校區(qū)相關其他管理工作。 任職要求： 1、熱愛教育，善于與他人交流，有較強的親和力，組織協(xié)調能力較強； 2、強烈的主動溝通和服務意識，能在壓力下承擔工作，勇于創(chuàng)新突破。

職位描述：

崗位職責：

1. 負責校區(qū)日常行政事務管理及人員團隊的管理。

2.對咨詢部日常工作給予指標設置，方法指導、合理安排咨詢部工作；組織實施并督促、檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行；定期做出咨詢部工作總結，提出改進工作的措施和意見；

3. 定期參與公司營銷及咨詢線路學習，培訓及管理工作，并給與相應提升意見；

4. 根據(jù)公司人力資源及營銷政策，完善銷售體系，培養(yǎng)銷售團隊；協(xié)助校區(qū)完成公司下達的業(yè)績指標，保障完成銷售任務；

5. 培養(yǎng)中層，組建高效的咨詢團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領團隊開展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；

任職要求：

1）有K12教育行業(yè)背景者優(yōu)先；

2）本科及以上學歷，專業(yè)不限,有教育培訓行業(yè)多年銷售管理經(jīng)驗者可以放寬到大專學歷；

3）5年以上工作經(jīng)驗，1~2年一線銷售經(jīng)驗；

4）2年及以上銷售團隊管理經(jīng)驗，規(guī)模在30人以上。

5）年齡25-45歲。

本崗位薪資結構：基礎工資 月度業(yè)績考核獎金 年終獎

晉升機制：

管理 職能雙通道

福利：

1） 入職即可享受帶薪年假

2） 正常繳納五險一金/商業(yè)保險

3） 每月王者盛宴表彰慶功宴及各種現(xiàn)金獎勵

4 ) 生日大禮包，年資禮物、節(jié)假日禮物等小驚喜

5） 提供各類培訓提升職場競爭力

6） 時不時的歡樂團隊聚餐、出游、拓展等活動

7） 員工子女享受（0~5折）入學優(yōu)惠

8） 明確的績效，公平的晉升渠道

9） 扁平化管理，溝通更加快捷有效

10）積極正能量的團隊，嚴謹又輕松的上班氛圍。

我們的文化

【企業(yè)精神（大樹精神）】 踏實 向上 向陽 堅守

【使命】 促成長 獲成功 鑄成就

【愿景】 成為培訓行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的領軍品牌

【價值觀】 雙導至上 感恩創(chuàng)新 互信擔當 永爭***

【經(jīng)營理念】 培養(yǎng)孩子獲益一生的學習力

【管理理念】 關心員工成長

三致教育多年深耕浦東區(qū)域，擁有教育局頒發(fā)的民辦辦學許可證，在家長群體中有較高的口碑，目前正高速發(fā)展中，發(fā)展空間極大。

以下校區(qū)就近分配：

航頭蘇航學習中心

惠南西門學習中心

惠南匯港學習中心

致極限體育匯港校區(qū)

職位福利：五險一金、加班補助、全勤獎、交通補助、餐補、房補、通訊補助、住房補貼

職位描述：

1.在董事會的領導下，依法全面負責中小學日常管理，執(zhí)行董事會的決定，接受董事會和審批機關的監(jiān)督；在上海初中擔任教學管理、運營管理的校長、熟悉上海中考課程的熟悉； 2.規(guī)劃學校發(fā)展。注重學校發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確學校發(fā)展目標，形成學校發(fā)展合力。依據(jù)國家教育的相關法律、法規(guī)和方針、政策，組織編制中小學課程方案并不斷完善，確保教育教學質量，并有計劃的開展科學研究，定期開展課程質量評估； 3.營造育人文化。營造體現(xiàn)辦學理念和學校特色的校園自然環(huán)境和人文環(huán)境，以校訓、校歌、?；?、校標等為重要載體，樹立優(yōu)良的校風、教風、學風。精心設計和組織開展豐富多彩、積極向上的藝術、體育、科技等校園文化和社會實踐活動，開展主題教育活動。建設綠色健康的校園信息網(wǎng)絡，向師生推薦優(yōu)秀的精神文化作品和先進模范人物，努力防范不良的流行文化、網(wǎng)絡文化和學校周邊環(huán)境對學生的負面影響。凝聚學校文化建設力量，發(fā)揮教師、學生及社團的主體作用，鼓勵社區(qū)和家庭參與學校文化建設，形成家校共育的良好氛圍。 4.領導課程教學。熟悉幼、小、中不同學段的課程政策，了解國內外教育教學改革的經(jīng)驗和發(fā)展動態(tài)。落實國家課程方案和標準，統(tǒng)籌國家、地方、學校三級課程，創(chuàng)建具有本校特色的學校課程體系，開設多種形態(tài)、適應學生發(fā)展需要的選修課，為學生提供豐富多樣的學習資源。建立健全課程教學管理制度和教學質量測評、分析與改進機制，定期深入課堂聽課，對課堂教學進行指導，并組織開展教學研究與課程改革。 5.引領教師成長。建立健全教師專業(yè)發(fā)展制度，針對教學實際問題，開展教學研究與培訓，構建教研訓一體的機制。關心每一位教師的發(fā)展，指導教師制定個人專業(yè)發(fā)展計劃，加強青年教師培養(yǎng)，培育學科骨干，完善教師梯隊建設。開展師德師風教育，落實教師職業(yè)道德規(guī)范要求和違反職業(yè)道德行為處理辦法，引導支持教師堅定理想信念、提高道德情操、掌握扎實學識、秉持仁愛之心，不斷提升教師的精神境界。關愛教師身心健康，維護和保障教師合法權益和待遇，建立優(yōu)教優(yōu)酬的激勵機制。 【職位要求】 1、本科及以上學歷，師范類院校和專業(yè)8級水平優(yōu)先； 2、有教師資格證，5年以上相關教育工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備長三角地區(qū)全日制民辦中小學管理經(jīng)驗，熟悉上海中考的優(yōu)先； 4、熟悉上海中小學學科知識點，英語聽說讀寫知識扎實，口語能力突出，語音標準。熱愛英語教學事業(yè)、有愛心和責任心； 5、表達能力優(yōu)秀，擅長與學生進行溝通交流，普通話標準； 6、相貌端莊,人品正直,舉止大方得體,有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣； 7、有創(chuàng)新意識和團隊合作精神；有責任心，熱愛教育教學事業(yè)。