招聘要求 女，20-30歲，形象氣質(zhì)佳 1.接待來訪人員 2.負(fù)責(zé)辦公室信息收集，整理工作 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔工作 4.做好會議紀(jì)要 5.招聘信息收集整理發(fā)布 6.員工對接 7.其他臨時工作 有銷售工作和廠區(qū)工作經(jīng)驗優(yōu)先 會抖音拍攝
張勉
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作，崗位發(fā)布、面試邀約； 2、負(fù)責(zé)招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 3、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理，建立人事檔案； 5、配合主管完成團(tuán)隊的其他相關(guān)事宜。 任職資格： 1、年齡在21-45歲之間，大專及以上學(xué)歷； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強； 3、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊協(xié)作精神
陳艷紅
1、全面負(fù)責(zé)高端招聘項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)； 2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息； 3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求； 4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃； 5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人； 7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 9、帶領(lǐng)小團(tuán)隊，培訓(xùn)新入職員工 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷 2、熟悉人選的甄選技巧，具客戶管理或項目管理經(jīng)驗； 3、良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力； 4、優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
Tina
人事方面：負(fù)責(zé)招聘，利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布簡歷，對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選甄別，邀約面試，辦理入職。 售后服務(wù)：顧客保單如果有問題，對客戶進(jìn)行回訪，讓顧客來公司辦理。 任職資格： 1、年齡20歲以上，高中及以上學(xué)歷； 2、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán) 隊協(xié)作意識較強，自律意識強。
蔡任
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司安排進(jìn)行客戶和候選人的電話聯(lián)系； 負(fù)責(zé)根據(jù)公司安排進(jìn)行人才的梳理； 負(fù)責(zé)相關(guān)候選人的后續(xù)跟進(jìn)。 任職資格: 大專及以上經(jīng)歷； 愿意學(xué)習(xí)，抗壓力強； 南匯大學(xué)城優(yōu)先 愿意挑戰(zhàn)高薪！
Jenny
職位描述： 1、招聘計劃的實施，維護(hù)招聘渠道 2、通過直接電話，網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)有資源查詢合格的候選人名單 3、按要求篩選及整理簡歷 4、協(xié)助完成日常人事報表 5、安排合格候選人與管理層進(jìn)行下一步面試 6、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性 任職要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，大二專科、大三本科者優(yōu)先考慮 2、良好的團(tuán)隊精神能夠有效安排和協(xié)調(diào) 3、與候選人的溝通具有良好的時間及任務(wù)管理技巧，能夠獨立工作
rachel
1.通過網(wǎng)上對求職者簡紹工作內(nèi)容 2.對求職者進(jìn)行維護(hù) 3.完成月度目標(biāo)
李
工作內(nèi)容 1、根據(jù)項目要求發(fā)布崗位的招聘需求，實施招聘工作等; 2、通過在線和電話的方式與候選人進(jìn)行溝通，預(yù)約面試; 3、后續(xù)跟蹤候選人面試情況，提高招聘效率;4、完成招聘渠道分析報告，有效控制招聘費用; 5、完成招聘相關(guān)制度建設(shè)，規(guī)范招聘工作流程，完成上級交代的其他事務(wù)性工作
劉先生
1、組織、收集、制定年度招聘計劃與預(yù)算及實施方案，實施人才招聘；
2、負(fù)責(zé)通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行簡歷甄選、組織招聘；
3、協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息；
4、積極拓展招聘渠道，包括校園招聘、線下專場招聘會、內(nèi)部推薦活動等；
5、協(xié)助更新崗位說明書，及時跟進(jìn)各崗位試用期考核事宜；
6、定期開展招聘分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流
程的合理化建議；
7、完成上級交辦的其他工作。
黃繼東
現(xiàn)因公司發(fā)展，急需招聘助理兩名。待遇面談
肖曉鋒
負(fù)責(zé)招聘，主要負(fù)責(zé)招聘人員的面試
陸小姐
年齡16-29歲 會簡單的電腦打字 負(fù)責(zé)日常事務(wù)接打電話等。 底薪4500+提成綜合工資在5500-7500左右
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