崗位職責(zé):
獵頭顧問(wèn)
職責(zé)：
與公司中高層精英進(jìn)行溝通交流，通過(guò)提供高度專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，和客戶(hù)建立并保持良好的合作關(guān)系，持續(xù)地積極主動(dòng)地為客戶(hù)服務(wù)；
根據(jù)客戶(hù)需求和顧問(wèn)要求, 通過(guò)各種渠道及時(shí)搜尋候選人;
搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人
整理人才簡(jiǎn)歷和各種報(bào)告
要求：
本科以上學(xué)歷.
優(yōu)秀的溝通技巧，善于采取主動(dòng)出擊的方式搜尋信息；
工作主動(dòng)、積極，富有激情；電腦操作熟練；
英文讀寫(xiě)熟練
熱愛(ài)獵頭/銷(xiāo)售工作，愿意作為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
有責(zé)任心,有耐心,能自我激勵(lì),并能在有壓力的工作環(huán)境下工作
具有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)欲望。
善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向。
單苗苗
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶(hù)需求，分析職位特定要求，定義搜尋范圍，搜尋相關(guān)候選人，進(jìn)行篩選、面試、和評(píng)價(jià)，并進(jìn)行推薦
2、完成候選人的初級(jí)電話溝通，完成搜索、篩選、初試、甄別合適的候選人
3、完成并協(xié)調(diào)候選人與簽約客戶(hù)之間的初試、復(fù)試、終試等相關(guān)工作安排
4、做好人才到崗后的后續(xù)服務(wù)
5、與潛在客戶(hù)保持良好的關(guān)系，對(duì)目標(biāo)行業(yè)進(jìn)行有效的分析和研究
6、獨(dú)立進(jìn)行招聘工作及完成業(yè)務(wù)指標(biāo)
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷（985、211、一本學(xué)歷優(yōu)先考慮），無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求；
2、對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有與社會(huì)各行業(yè)精英人士打交道的信心；
4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶(hù)及人才的心理；
5、較強(qiáng)的人際交往能力、解決問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等；
目前集團(tuán)在全國(guó)30多個(gè)城市有40多家分公司，期待有上進(jìn)心的你的加入，3年之后，未來(lái)的城市總經(jīng)理。
孫建濤
主要工作內(nèi)容是幫助公司招聘高端崗位所需要的人才，具體包括：
1) 進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)（公司數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等）完成人才搜索和尋訪工作；
2) 電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度；
3) 搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作；
4) 推薦合適候選人，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告；
5) 推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作；
6) 與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
任職要求：
1) 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2) 1-3年招聘、銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、采購(gòu)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，其他職能轉(zhuǎn)型者也歡迎投遞；
3) 對(duì)招聘行業(yè)有濃厚興趣，喜歡與人溝通的工作，并具備良好的溝通能力；有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和追求成功的意愿，敢于挑戰(zhàn)高薪；
4) 能深度挖掘一切可用資源、信息，做事結(jié)果導(dǎo)向；
5) 抗壓，積極樂(lè)觀，自信，有責(zé)任心。
顧罡/人事經(jīng)理
工作職責(zé)；
1、關(guān)注全國(guó)各行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)信息，學(xué)習(xí)人力行業(yè)的相關(guān)知識(shí)；
2、分析企業(yè)相關(guān)人力需求，為客戶(hù)制定招聘解決方案，提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)建議，進(jìn)行定制化服務(wù)；
3、進(jìn)行人才尋訪工作，為候選人提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助進(jìn)行能力分析以及職業(yè)規(guī)劃；
4、制作推薦報(bào)告，進(jìn)行背景調(diào)查 。
工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)，35歲以下；
2、對(duì)招聘、獵頭、RPO、外包、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)熟悉者優(yōu)先；
3、有生產(chǎn)制造業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具備較好的溝通能力以及學(xué)習(xí)能力；
5、有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，較強(qiáng)的責(zé)任感；
6、對(duì)待事務(wù)充滿(mǎn)好奇心，對(duì)自己有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
邱先生
崗位職責(zé)：
1.與企業(yè)HR溝通，幫其分析職位需求，為HR提供一定的招聘建議；
2.通過(guò)各種渠道訪尋候選人并進(jìn)行初步電話面試，確定意向并推薦給企業(yè)HR；
3.協(xié)調(diào)安排候選人面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
4.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
5.與客戶(hù)和候選人保持良好關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，溝通能力強(qiáng)，有1年及以上的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3.成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4.勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)。
侯小果
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