1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 2.制定本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，確定對(duì)相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。 3.根據(jù)按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和集團(tuán)下達(dá)的年度工作任務(wù)，結(jié)合公司的具體情況，組織編制發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略措施、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促下屬部門項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃的編制，監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過程。 4.協(xié)助部門完善組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，確定對(duì)相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員管理（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等），并提出合理人力資源配置建議。 5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、有電商、傳媒公司的人資總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下電商板塊的組織搭建、人員配備、定崗定編； 3、40歲左右，有行業(yè)資源優(yōu)先考慮錄取！
黃柳
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，主導(dǎo)設(shè)計(jì)與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)聯(lián)動(dòng)的績(jī)效管理體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門目標(biāo)分解至部門/個(gè)人，并持續(xù)跟進(jìn)績(jī)效考核進(jìn)度及結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)全年招聘計(jì)劃制定與落地，重點(diǎn)突破業(yè)務(wù)緊缺崗位、保障核心人才到崗率≥90%；優(yōu)化“招聘-培訓(xùn)-留存”閉環(huán)，以縮短新人上崗周期。 3、統(tǒng)籌培訓(xùn)體系，針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升、員工職業(yè)技能提升、新員工快速融入等開展專項(xiàng)培訓(xùn)。推動(dòng)業(yè)務(wù)部門梳理優(yōu)化崗位職責(zé)要求及操作細(xì)則，針對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，完善崗位具體責(zé)任及要求，明確核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)操作具體要求及考核維度，提高公司整體業(yè)務(wù)水平。 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化落地，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)、成長(zhǎng)激勵(lì)等，以提升組織凝聚力與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 5、負(fù)責(zé)制定人力行政年度預(yù)算及資源分配方案，定期輸出人力行政數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如離職率、人效比、行政成本），為管理層決策提供依據(jù)。 6、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)、后勤保障工作（辦公環(huán)境、差旅等），優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，精簡(jiǎn)行政審批制度，提升業(yè)務(wù)支持效率，控制成本的同時(shí)保障業(yè)務(wù)部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上人力 行政復(fù)合管理經(jīng)驗(yàn)，36歲以下，3年以上部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，有100人以上團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；有BP管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷過企業(yè)從1到N規(guī)模化發(fā)展階段，或主導(dǎo)過人才梯隊(duì)搭建、OKR/KPI體系改革等關(guān)鍵項(xiàng)目者優(yōu)先。 2、業(yè)務(wù)敏感度高，能快速理解公司商業(yè)模式，制定適配業(yè)務(wù)發(fā)展階段的管理策略（如快速發(fā)展業(yè)務(wù)板塊績(jī)效考核優(yōu)化、初創(chuàng)期業(yè)務(wù)績(jī)效激勵(lì)效應(yīng)、優(yōu)化招聘流程后用人部門滿意度提升）。 3、執(zhí)行力強(qiáng)，具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能快速推進(jìn)績(jī)效實(shí)施、流程優(yōu)化等任務(wù)，能同時(shí)處理多部門協(xié)作矛盾、突發(fā)員工糾紛等復(fù)雜問題。 4、風(fēng)控意識(shí)強(qiáng)，精通勞動(dòng)法、合同法等法規(guī)，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)糾紛等場(chǎng)景。 注：此崗位為湖南隆平好糧科技有限公司（簡(jiǎn)稱：隆平好糧，隆平高科參股子公司）招聘。
胡女士
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向公司決策者提供人力資源及組織建設(shè)策略相關(guān)工作的專業(yè)建議，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，助力提高公司的綜合管理水平；
2、構(gòu)建企業(yè)專業(yè)人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，及時(shí)尋聘、培養(yǎng)支撐企業(yè)發(fā)展的核心人才，并制定核心人才梯隊(duì)建設(shè)的方案和落實(shí)舉措；
3、建立并完善人力資源管理體系，主導(dǎo)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施，制定和完善管理制度；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備3年以上企業(yè)集團(tuán)管理模式的相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有突出業(yè)績(jī)者可適當(dāng)放寬；
2、接受過企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理等管理能力開發(fā)方面的培訓(xùn)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策，并充分運(yùn)用；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備良好的服務(wù)理念，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、責(zé)任心、事業(yè)心及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，陽(yáng)光上進(jìn)，有開拓精神，職業(yè)素養(yǎng)良好；
6、有企業(yè)股改或企業(yè)上市實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
傅高武
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，確保3年內(nèi)人才梯隊(duì)滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求 2.主導(dǎo)中高端崗位招聘，年度招聘達(dá)成率不低于95%，核心崗位平均到崗周期控制在30天內(nèi) 3.搭建標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系，包括但不限于績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工發(fā)展等模塊 4.負(fù)責(zé)共享用工模式合規(guī)化建設(shè)，確保勞資糾紛發(fā)生率低于行業(yè)平均水平50% 5.建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，每季度輸出關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備分析報(bào)告 任職要求： 1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRD崗位經(jīng)驗(yàn) 2.精通勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)防控，持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先 3.具備互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維，熟悉OKR、KPI等績(jī)效管理工具 4.成功主導(dǎo)過200人以上規(guī)模企業(yè)的人力體系搭建項(xiàng)目 5.數(shù)據(jù)敏感度高，能通過人力數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)決策
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求，制定人力資源政策及規(guī)劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、建立人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、及員工關(guān)系等全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力資源定編、定崗、定員計(jì)劃并組織實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。組織做好人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與后備培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等工作。 5、組織做好公司內(nèi)部人力資源政策及制度頒布與實(shí)施的審核審批。 6、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，建立并不管完善公司績(jī)效管理體系，主導(dǎo)績(jī)效管理工具應(yīng)用及全流程實(shí)施； 7、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，解決、通過組織考核與激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)，保障公司經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)的達(dá)成和組織的長(zhǎng)期發(fā)展； 8、全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織與實(shí)施，監(jiān)控公司各指標(biāo)的達(dá)成情況，分析績(jī)效偏差，及時(shí)反饋偏差并督促改進(jìn)； 9、開展組織盤點(diǎn)，診斷組織問題，輸出解決方案，推進(jìn)方案落地閉環(huán)。 任職要求： 1、年齡：35-42歲； 2、學(xué)歷：人力資源管理全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理全日制研究生學(xué)歷優(yōu)先； 3、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力； 4、知識(shí)/能力要求：熟悉人力資源專業(yè)六大模塊，有較豐富的招聘和績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的抗壓能力，識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力； 5、較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的職業(yè)形象和精神風(fēng)貌，可接受一定頻率省內(nèi)出差。
黃鳴
崗位要求： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)) 3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制 人力資源成本； 5、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎(jiǎng)懲等工作； 7、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題； 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，接受過現(xiàn)代人力資源管理的學(xué)習(xí)； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有過5年以上人力資源經(jīng)理或2年以上的HR總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備一定的行業(yè)信息了解能力，對(duì)電子、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)或研發(fā)、項(xiàng)目管理有一定程度的了解和熟知； 4、有過人才梯隊(duì)建設(shè)或公司薪酬績(jī)效方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)案例為佳； 5、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和使命感，具有良好的職業(yè)精神和素養(yǎng)；
周建國(guó)
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；年齡40歲以下，身體健康，性格積極向上，為人正直謙和踏實(shí)；
2、對(duì)人力資源管理各模塊有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
福利待遇：
1、綜合工資：20000-30000元/月；
2、包吃包住，五險(xiǎn)一金等。
黃洪
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、5年以上上市公司或集團(tuán)化公司人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、抗壓力極強(qiáng)，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
博深集團(tuán)
負(fù)責(zé)人員的補(bǔ)充與引進(jìn)，員工入職離職辦理
Nk
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算； 2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、薪酬績(jī)效福利體系； 4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。 能接受半年-兩年分子公司派駐。
鄧偉明
崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立符合公司實(shí)情的人力資源管理體系； 2.根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段，向決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議； 3.組織實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司人才密度，提升核心人才競(jìng)爭(zhēng)力； 4.帶領(lǐng)人力團(tuán)隊(duì)深入支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；有效賦能管理人員，激發(fā)管理隊(duì)伍活力，提高管理隊(duì)伍的管理能力； 5.識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點(diǎn)，從組織、人才、文化三個(gè)維度提供有效的人力資源解決方案。 任職要求： 1.教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有軟件行業(yè)或高科技企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有一線城市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.擁有敏銳的戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)的邏輯思維能力，能從公司戰(zhàn)略高度制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃； 4.熟練運(yùn)用各類人力資源管理工具和數(shù)據(jù)分析方法，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，為公司發(fā)展提供有力支持； 5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
蔣思宇
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。 10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。 任職要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng),有人力資源專業(yè)本科和3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先. 工作地址：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)友誼路中欣國(guó)際大廈12樓
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