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1、根據公司戰(zhàn)略，參與制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織調研現階段及中長期人力資源需求，制定人力資源政策及規(guī)劃，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。 2、建立人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，包括績效、招聘、培訓、薪酬、及員工關系等全面建設，制定和完善人力資源管理制度。 3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力資源定編、定崗、定員計劃并組織實施。 4、負責公司人力資源管理工作。組織做好人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、員工培訓與后備培養(yǎng)、企業(yè)文化建設、薪酬福利、績效考核、勞動關系維護等工作。 5、組織做好公司內部人力資源政策及制度頒布與實施的審核審批。 6、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展，建立并不管完善公司績效管理體系，主導績效管理工具應用及全流程實施； 7、全面負責集團績效考核體系的設計及優(yōu)化，解決、通過組織考核與激勵體系的設計，保障公司經驗目標的達成和組織的長期發(fā)展； 8、全面負責績效管理的組織與實施，監(jiān)控公司各指標的達成情況，分析績效偏差，及時反饋偏差并督促改進； 9、開展組織盤點，診斷組織問題，輸出解決方案，推進方案落地閉環(huán)。 任職要求： 1、年齡：35-42歲； 2、學歷：人力資源管理全日制本科及以上學歷，人力資源管理全日制研究生學歷優(yōu)先； 3、經驗要求：5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上中大型制造業(yè)人力資源總監(jiān)經驗，具備豐富的業(yè)務經驗或較強的業(yè)務理解能力； 4、知識/能力要求：熟悉人力資源專業(yè)六大模塊，有較豐富的招聘和績效實操經驗；熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，具有較強的抗壓能力，識人能力、培養(yǎng)人才能力； 5、較好的溝通、協(xié)調、組織能力，良好的職業(yè)形象和精神風貌，可接受一定頻率省內出差。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護