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崗位要求： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)) 3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制 人力資源成本； 5、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎(jiǎng)懲等工作； 7、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題； 任職資格 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理的學(xué)習(xí)； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)5年以上人力資源經(jīng)理或2年以上的HR總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備一定的行業(yè)信息了解能力，對(duì)電子、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)或研發(fā)、項(xiàng)目管理有一定程度的了解和熟知； 4、有過(guò)人才梯隊(duì)建設(shè)或公司薪酬績(jī)效方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)案例為佳； 5、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和使命感，具有良好的職業(yè)精神和素養(yǎng)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)