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工作職責(zé)：1、按照集團(tuán)和分公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定分公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人 力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，確保分公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成； 2、對(duì)接集團(tuán)職級(jí)、招聘、薪酬績(jī)效、組織等改革工作，負(fù)責(zé)分公司的整體組織架構(gòu)、組織 發(fā)展與規(guī)劃、人才管理發(fā)展等項(xiàng)目的整體統(tǒng)籌實(shí)施工作； 3、按照分公司實(shí)際情況，建立人才開發(fā)儲(chǔ)備機(jī)制，組織人才招聘、選拔、發(fā)展和管理工作； 4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力； 5、與行業(yè)相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)及部門維護(hù)良好的關(guān)系，獲得相關(guān)政策支持。 任職資格：1、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)業(yè)心態(tài)，并熱愛教育行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 2、3年以上規(guī)范、成熟教育公司（200人以上規(guī)模）的HRD工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先），人才 發(fā)展培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、具有較強(qiáng)的宏觀戰(zhàn)略管理能力和統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃與培 養(yǎng)發(fā)展、績(jī)效改革推進(jìn)等人力資源工作； 4、熟悉掌握運(yùn)用國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)； 5、有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、團(tuán) 隊(duì)管理組織能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)