1.精通工程行業(yè)各類崗位（技術(shù)、管理、項目、一線工人）的招聘策略、渠道拓展（尤其是項目經(jīng)理、工程師、技術(shù)工人等核心崗位）、面試評估技巧。理解工程項目人員動態(tài)調(diào)配需求。 2.掌握薪酬體系設(shè)計原理，熟悉工程行業(yè)薪酬水平與結(jié)構(gòu)（如項目津貼、駐外補貼、證書補貼等），精通社保公積金政策及操作，能設(shè)計有競爭力的福利方案。 3.熟練使用主流HRIS系統(tǒng)進行人事數(shù)據(jù)管理和流程優(yōu)化。 4.對工程項目部后勤管理有深刻理解（如營地/宿舍管理、食堂管理、車輛調(diào)度、安保、環(huán)境衛(wèi)生等），確保項目一線后勤高效、安全、合規(guī)。 5.管理總部及項目辦公場所環(huán)境、設(shè)施設(shè)備維護、IT基礎(chǔ)設(shè)施協(xié)調(diào)等。熟悉企業(yè)各類證照（營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等）的辦理、年審、維護工作（可能與工程資質(zhì)相關(guān)）。 6.適應工程行業(yè)相對艱苦、流動性強、強調(diào)執(zhí)行力的文化氛圍，了解一線員工（技術(shù)、工人）的需求和溝通方式。對工程行業(yè)常見的用工風險（如工傷、勞資糾紛、證書掛靠）、安全風險有高度敏感性和防范意識。 具備團隊管理經(jīng)驗，能有效領(lǐng)導、激勵和培養(yǎng)人事行政團隊。 面對工程行業(yè)復雜多變的環(huán)境（如項目突發(fā)人員需求、緊急后勤問題、勞資糾紛），能快速反應、分析判斷并提出有效解決方案。 嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理人事行政事務公平公正，風險防范意識強。 7.優(yōu)先考慮項 具備大型工程項目人事行政管理經(jīng)驗者。 有工程企業(yè)資質(zhì)申報或維護相關(guān)經(jīng)驗者。 熟悉 BIM 或其他工程信息化平臺在人事行政中的應用者（如人員信息與項目關(guān)聯(lián)）。
張彩霞
崗位職責：
1、負責合肥公司辦公室、人事部年度規(guī)劃的制定與實施；
2、負責合肥公司規(guī)章制度的擬定、執(zhí)行、檢查和完善；
3、負責合肥公司安全管理和公共設(shè)備設(shè)施維護，落實人員進出管理、做好大樓公共設(shè)備設(shè)施巡查、監(jiān)督檢查保安工作；
4、負責合肥公司保密工作，協(xié)助做好合肥公司機房信息安全，確保通訊網(wǎng)絡安全運行；
5、協(xié)助做好大型會議、重大活動、重要接待等相關(guān)工作；
6、負責合肥公司各類考評考核工作；
7、負責合肥公司通知、通報等文件擬定；
8、負責合肥公司各類合同審核把關(guān)，協(xié)助企業(yè)法律顧問處理相關(guān)法律事務；
9、負責合肥公司考勤統(tǒng)計、車輛管理、衛(wèi)生管理、綠植養(yǎng)護、房屋租賃、行政檔案管理、行政費用管控等工作；
10、牽頭組織合肥公司項目申報工作，協(xié)助集團開展項目申報；
11、負責合肥公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事工作；
12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招一本及以上學歷，985、211優(yōu)先，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、年齡35—45，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、文字功底扎實，寫作能力非常強；
4、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀的計劃性和執(zhí)行能力；
7、同等條件下黨員優(yōu)先錄取。
薪資待遇：1.5-2.5萬
ztsh200
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