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1.精通工程行業(yè)各類崗位（技術(shù)、管理、項目、一線工人）的招聘策略、渠道拓展（尤其是項目經(jīng)理、工程師、技術(shù)工人等核心崗位）、面試評估技巧。理解工程項目人員動態(tài)調(diào)配需求。 2.掌握薪酬體系設(shè)計原理，熟悉工程行業(yè)薪酬水平與結(jié)構(gòu)（如項目津貼、駐外補貼、證書補貼等），精通社保公積金政策及操作，能設(shè)計有競爭力的福利方案。 3.熟練使用主流HRIS系統(tǒng)進行人事數(shù)據(jù)管理和流程優(yōu)化。 4.對工程項目部后勤管理有深刻理解（如營地/宿舍管理、食堂管理、車輛調(diào)度、安保、環(huán)境衛(wèi)生等），確保項目一線后勤高效、安全、合規(guī)。 5.管理總部及項目辦公場所環(huán)境、設(shè)施設(shè)備維護、IT基礎(chǔ)設(shè)施協(xié)調(diào)等。熟悉企業(yè)各類證照（營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等）的辦理、年審、維護工作（可能與工程資質(zhì)相關(guān)）。 6.適應(yīng)工程行業(yè)相對艱苦、流動性強、強調(diào)執(zhí)行力的文化氛圍，了解一線員工（技術(shù)、工人）的需求和溝通方式。對工程行業(yè)常見的用工風險（如工傷、勞資糾紛、證書掛靠）、安全風險有高度敏感性和防范意識。 具備團隊管理經(jīng)驗，能有效領(lǐng)導、激勵和培養(yǎng)人事行政團隊。 面對工程行業(yè)復雜多變的環(huán)境（如項目突發(fā)人員需求、緊急后勤問題、勞資糾紛），能快速反應(yīng)、分析判斷并提出有效解決方案。 嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理人事行政事務(wù)公平公正，風險防范意識強。 7.優(yōu)先考慮項 具備大型工程項目人事行政管理經(jīng)驗者。 有工程企業(yè)資質(zhì)申報或維護相關(guān)經(jīng)驗者。 熟悉 BIM 或其他工程信息化平臺在人事行政中的應(yīng)用者（如人員信息與項目關(guān)聯(lián)）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護