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職位描述：

【薪資福利】 1、固定薪資 崗位津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，薪資面議 2、上班時(shí)間：8:30-17:30專員級(jí)雙休，主管級(jí)大小周，經(jīng)理級(jí)單休 3、其他福利：工齡獎(jiǎng)，帶薪年假，入職帶薪培訓(xùn)，免費(fèi)體檢，節(jié)假日獎(jiǎng)金和福利，員工折扣，團(tuán)建旅游 【崗位職責(zé)】 1、黃金、鉆石、彩寶、翡翠、K金等珠寶專業(yè)知識(shí)的講解，定期進(jìn)行新品培訓(xùn)，話術(shù)培訓(xùn)，建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。 2. 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度性工作計(jì)劃，以及各部們培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)計(jì)劃和安排。并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。 3. 做好新入職員工、在職員工以及公司管理人員培訓(xùn)方案的制定及培訓(xùn)教材的匯編，對(duì)員工的日常學(xué)習(xí)和培訓(xùn)進(jìn)行定期或不定期考核。 4. 在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在問題及改進(jìn)的措施，填寫員工培訓(xùn)情況反饋，及時(shí)與終端經(jīng)理溝通培訓(xùn)情況，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)。 5. 對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷，珠寶專業(yè)優(yōu)先，需要了解珠寶專業(yè)知識(shí)，零售運(yùn)營(yíng)知識(shí)； 2、有3-5年100人以上授課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3、具有良好的理解、溝通能力和社會(huì)交往能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力
2. 定期進(jìn)行輔導(dǎo)、授課，確保培訓(xùn)效果
3. 管理培訓(xùn)項(xiàng)目，優(yōu)化培訓(xùn)流程
崗位要求：
1. 30-45周歲，大專以上學(xué)歷
2. 3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有壽險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 擅長(zhǎng)輔導(dǎo)、授課和管理

職位描述：

專升本的專業(yè)課，需精通所教授的專業(yè)知識(shí)，了解考點(diǎn)及重難點(diǎn)，大學(xué)講師以上級(jí)別，要有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、擅長(zhǎng)根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)進(jìn)行整體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施，搭建培訓(xùn)體系，將公司精益咨詢方法論和知識(shí)管理體系，進(jìn)行培訓(xùn)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，并根據(jù)市場(chǎng)需求，持續(xù)迭代更新，驅(qū)動(dòng)公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)； 2、擅長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)方法論的總結(jié)與創(chuàng)新，持續(xù)觀察研究嘗試新的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法與模式，迭代工具與技巧，提升培訓(xùn)效果； 3、制造業(yè)領(lǐng)域的講師和培訓(xùn)產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

【薪資福利】 1、固定薪資 崗位津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，薪資面議 2、上班時(shí)間：周一至周五8:30-17:30 3、其他福利：工齡獎(jiǎng)，帶薪年假，入職帶薪培訓(xùn)，免費(fèi)體檢，節(jié)假日獎(jiǎng)金和福利，員工折扣，團(tuán)建旅游 【崗位職責(zé)】 1. 建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。 2. 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度性工作計(jì)劃，以及各部們培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)計(jì)劃和安排。并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。 3. 做好新入職員工、在職員工以及公司管理人員培訓(xùn)方案的制定及培訓(xùn)教材的匯編。 4. 在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在問題及改進(jìn)的措施，填寫員工培訓(xùn)情況反饋，及時(shí)與終端經(jīng)理溝通培訓(xùn)情況，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)。 5. 對(duì)員工的日常學(xué)習(xí)和培訓(xùn)進(jìn)行定期或不定期考核。 6. 對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，珠寶專業(yè)優(yōu)先； 2.有3-5年100人以上授課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，了解珠寶、玉石、翡翠等專業(yè)知識(shí)； 3.具有良好的理解、溝通能力和社會(huì)交往能力 專員級(jí)別雙休

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、配合講師播放電腦及課件
2、會(huì)務(wù)的日常工作配合

二、任職要求：
1.能接受出差，可熟練使用office辦公軟件；
2.性格開朗，善于溝通，有強(qiáng)親和力和服務(wù)意識(shí)；
3.有商務(wù)BD工作經(jīng)驗(yàn)或電商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

職位福利：不加班、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)、晉升空間大、破格晉升、法定節(jié)假日休、生日福利

職位亮點(diǎn)：工作穩(wěn)定 福利待遇優(yōu)厚 有出差補(bǔ)助

職位描述：

負(fù)責(zé)給新人進(jìn)行保險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.產(chǎn)品培訓(xùn)能力強(qiáng)，感染力較強(qiáng)，擅長(zhǎng)挖掘產(chǎn)品亮點(diǎn)、營(yíng)銷亮點(diǎn)；
2.根據(jù)分公司整體規(guī)劃，參與新人、績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)系列課程開發(fā)；
3.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升銷售人員專業(yè)技能；研發(fā)適合銷售隊(duì)伍的其他專業(yè)培訓(xùn)課程；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和階段性培訓(xùn)要求制定培訓(xùn)計(jì)劃、參與培訓(xùn)

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，年齡25至40歲；
2.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有一線銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.對(duì)泛金融知識(shí)有一定程度掌握，如法商、稅務(wù)、債務(wù)、保險(xiǎn)金信托等知識(shí)，有開發(fā)精品課程的經(jīng)驗(yàn)；
4.形象氣質(zhì)佳，善于溝通、具有較好的演講能力、培訓(xùn)組織能力。 5.熟悉excel數(shù)據(jù)分析、ptt制作及短視頻等制作能力； 6.工作有條理性，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能規(guī)范執(zhí)行公司各項(xiàng)管理要求；

職位描述：

專升本的專業(yè)課，需精通所教授的專業(yè)知識(shí)，了解考點(diǎn)及重難點(diǎn)，大學(xué)講師以上級(jí)別，要有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

授課方式：線上或線下模式，根據(jù)專業(yè)來劃分。

職位描述：

崗位職責(zé)
1. 入戶指導(dǎo)跟蹤
嚴(yán)格按照項(xiàng)目既定的入戶指導(dǎo)計(jì)劃，全程陪同專業(yè)入戶指導(dǎo)人員前往中重度失能老人家中進(jìn)行服務(wù)。
在入戶過程中，密切觀察指導(dǎo)人員與家屬及老人的互動(dòng)情況，確保指導(dǎo)內(nèi)容準(zhǔn)確傳達(dá)，包括但不限于居家環(huán)境安全隱患檢查、個(gè)性化護(hù)理方案指導(dǎo)（如飲食計(jì)劃、壓瘡預(yù)防等），并記錄指導(dǎo)過程中的關(guān)鍵信息和問題。
協(xié)助入戶指導(dǎo)人員解答家屬在照護(hù)過程中遇到的簡(jiǎn)單問題，對(duì)于復(fù)雜問題及時(shí)記錄并反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)人。
2. 影像資料采集
負(fù)責(zé)在入戶過程中拍攝照片和視頻，以全面記錄入戶指導(dǎo)的實(shí)際情況。照片需涵蓋居家環(huán)境整體狀況、指導(dǎo)人員與家屬交流場(chǎng)景、關(guān)鍵指導(dǎo)操作瞬間等；視頻要清晰展示指導(dǎo)過程，包括重要知識(shí)講解、實(shí)操演示等環(huán)節(jié)。
確保拍攝的影像資料能夠準(zhǔn)確反映入戶指導(dǎo)的重點(diǎn)內(nèi)容和效果，為項(xiàng)目總結(jié)、成果展示以及后續(xù)跟蹤提供有力的視覺依據(jù)。同時(shí)，妥善保存和管理拍攝的原始資料，按照項(xiàng)目要求進(jìn)行分類歸檔。
3. 入戶資料整理
入戶結(jié)束后，及時(shí)整理入戶過程中收集的各類資料，包括但不限于《入戶指導(dǎo)表》、拍攝的照片和視頻、家屬反饋意見等。
對(duì)整理好的資料進(jìn)行詳細(xì)核對(duì)，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。按照項(xiàng)目規(guī)定的格式和要求，將資料錄入電子系統(tǒng)或整理成紙質(zhì)文檔，便于后續(xù)的查詢、統(tǒng)計(jì)和分析。
定期對(duì)入戶資料進(jìn)行匯總和更新，建立完善的入戶資料檔案庫(kù)，為項(xiàng)目的評(píng)估和改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
4. 家屬關(guān)懷問候
在入戶過程中，以熱情、真誠(chéng)的態(tài)度與失能老人家屬進(jìn)行溝通交流，表達(dá)對(duì)他們的關(guān)心和問候，了解他們?cè)谌粘Ｕ兆o(hù)中面臨的困難和需求。
定期通過電話、短信或線上溝通等方式，對(duì)家屬進(jìn)行回訪，詢問老人的身體狀況和家屬的照護(hù)情況，提供必要的心理支持和安慰，增強(qiáng)家屬的信心和積極性。
及時(shí)將家屬的合理需求和意見建議反饋給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員為家屬提供幫助和解決方案，促進(jìn)項(xiàng)目與家屬之間的良好互動(dòng)和合作關(guān)系。
招聘要求
基本條件
年齡在22歲～38歲之間，身體健康，能夠適應(yīng)戶外工作
具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有愛心和同情心，尊重和關(guān)愛失能老人及其家屬。
具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與入戶指導(dǎo)人員、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員以及家屬進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
教育背景與專業(yè)技能
大專及以上學(xué)歷，護(hù)理、社會(huì)工作、老年服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備一定的攝影和視頻拍攝基礎(chǔ)，熟悉常見攝影設(shè)備（如相機(jī)、手機(jī)）的操作和使用，能夠拍攝出清晰、有代表性的照片和視頻。掌握基本的視頻剪輯和圖片處理軟件（如剪映、美圖秀秀等）的使用方法者優(yōu)先。
有一定的文字功底，能夠準(zhǔn)確、清晰地記錄入戶過程中的信息和情況，撰寫簡(jiǎn)潔明了的入戶報(bào)告和資料整理說明。
工作經(jīng)驗(yàn)
有社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、入戶調(diào)查等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。熟悉入戶工作流程和規(guī)范，了解失能老人照護(hù)的基本知識(shí)和技能。
其他要求
在本地有穩(wěn)定居住場(chǎng)所者優(yōu)先，以便更好地適應(yīng)項(xiàng)目的工作安排和入戶服務(wù)需求。
具備靈活的時(shí)間安排，能夠根據(jù)項(xiàng)目入戶指導(dǎo)計(jì)劃，在工作日、周末或節(jié)假日等時(shí)間參與入戶工作。
持有駕駛證且具備熟練的駕駛技能者優(yōu)先，方便在入戶過程中自行前往服務(wù)地點(diǎn)。

職位描述：

1.了解公司基礎(chǔ)運(yùn)作流程，對(duì)入職新人進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)授課
2.基于公司下達(dá)課程及課件模板進(jìn)行調(diào)整和更改
3.對(duì)于新人課程做好安排
職位要求：
1.工作經(jīng)驗(yàn)不限，公司有統(tǒng)一職前培訓(xùn)，年齡20-30歲優(yōu)先
2.語言表達(dá)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，做事效率高
3.理解能力好，有為他人講授意愿優(yōu)先
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
工作內(nèi)容：
1.新員工職前培訓(xùn)以及員工課程制定與講授
2.參與公司內(nèi)部課程的研發(fā)

職位描述：

【職責(zé)描述】
1、實(shí)施會(huì)議經(jīng)營(yíng)，組織策劃產(chǎn)品說明活動(dòng)，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤評(píng)估；
2、協(xié)助落實(shí)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)管理工作，整理培訓(xùn)材料，規(guī)劃組織產(chǎn)品培訓(xùn)課程；
3、分析經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，盤點(diǎn)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)，輔助經(jīng)營(yíng)決策。

【任職要求】
1、2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，在校期間有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或?qū)W生組織社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的文字表達(dá)、數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰；
4、誠(chéng)信、責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
【面試流程】簡(jiǎn)歷初篩—線上測(cè)評(píng)—面試—實(shí)習(xí)（2個(gè)月）—簽訂三方協(xié)議—畢業(yè)入職
本崗位為保險(xiǎn)內(nèi)勤崗位，不進(jìn)行保險(xiǎn)銷售。

職位描述：

專升本的專業(yè)課，包括《無機(jī)化學(xué)》和《化工原理》兩門課程，需精通所教授的專業(yè)知識(shí)，了解考點(diǎn)及重難點(diǎn)，大學(xué)講師以上級(jí)別，要有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

授課方式：線上或線下模式，根據(jù)專業(yè)來劃分。

職位描述：

【薪資福利】 1、固定薪資 崗位津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，薪資面議，專員級(jí)別雙休，主管單 雙休，經(jīng)理單 休 2、上班時(shí)間：周一至周五8:30-17:30 3、其他福利：帶薪年假，入職帶薪培訓(xùn)，免費(fèi)體檢，節(jié)假日獎(jiǎng)金和福利，員工折扣，團(tuán)建旅游 【崗位職責(zé)】 1. 建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。 2. 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度性工作計(jì)劃，以及各部們培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)計(jì)劃和安排。并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。 3. 做好新入職員工、在職員工以及公司管理人員培訓(xùn)方案的制定及培訓(xùn)教材的匯編。 4. 在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在問題及改進(jìn)的措施，填寫員工培訓(xùn)情況反饋，及時(shí)與終端經(jīng)理溝通培訓(xùn)情況，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)。 5. 對(duì)員工的日常學(xué)習(xí)和培訓(xùn)進(jìn)行定期或不定期考核。 6. 對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，珠寶專業(yè)優(yōu)先； 2.有3-5年100人以上授課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3.具有良好的理解、溝通能力和社會(huì)交往能力

職位描述：

花藝講師花藝師 花藝設(shè)計(jì) 花藝工程報(bào)價(jià)