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【崗位職責(zé)】：67
1、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展，緊密結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和養(yǎng)殖業(yè)務(wù)特點（如生產(chǎn)周期、生物安全、地域分散等），制定并實施中長期人力資源規(guī)劃、優(yōu)化公司組織架構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人才招聘與配置；
3、組織完善培訓(xùn)與發(fā)展體系（學(xué)習(xí)體系完善、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計）；
4、負(fù)責(zé)績效與薪酬管理（完善績效和薪酬管理體系、股權(quán)激勵計劃）；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與企業(yè)文化（員工關(guān)系管理、員工溝通機(jī)制及雇主品牌建設(shè)）；
6、負(fù)責(zé)人力資源部員工績效考評、晉升及評優(yōu)等工作；
7、負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)營與合規(guī)化管理（制度流程優(yōu)化、人力資源數(shù)字化及風(fēng)險控制）。

【任職資格】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、動物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗，有華為人力資源背景的優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法方面相關(guān)法律法規(guī)，精通KPI、OKR等績效管理工具，有成功設(shè)計并實施過以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬激勵方案的經(jīng)驗；
4、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
5、具有敏銳發(fā)現(xiàn)問題的能力并能提出針對性的整改要求或行之有效的建議。

【工作時間】：早8:30-晚17:30、周末雙休，偶有加班。
【工作地址】：成都市武侯區(qū)嘉煜金融科技中心A座26樓。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)