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崗位職責(zé)： 1、 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)伙伴 業(yè)務(wù)洞察與戰(zhàn)略制定：深入理解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元（如銷售、市場等）的戰(zhàn)略、運(yùn)營模式和挑戰(zhàn)，制定并執(zhí)行為其量身定制的人力資源年度規(guī)劃和預(yù)算。 組織效能提升：診斷組織問題，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、確保組織高效、敏捷 人才戰(zhàn)略規(guī)劃：深入業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識別關(guān)鍵崗位和高潛人才，制定關(guān)鍵人才的繼任者計(jì)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。 2、 人才招聘與配置 主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元中高級崗位的全流程招聘，確?？焖?、精準(zhǔn)地吸引和甄選適合的人才。 基于業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)和合理配置，最大化現(xiàn)有人力資源的效能。 3、績效管理與激勵 績效體系落地：推動并監(jiān)控公司績效管理流程（如OKR/KPI設(shè)定、績效回顧、年度評估等）在業(yè)務(wù)單元的有效實(shí)施，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對齊。 薪酬與激勵：設(shè)計(jì)并推動銷售激勵方案等短期激勵計(jì)劃，有效激勵關(guān)鍵人才。 4、學(xué)習(xí)與發(fā)展 培訓(xùn)需求分析：識別業(yè)務(wù)單元在技能和能力上的差距，制定針對性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。 職業(yè)發(fā)展通道：為員工設(shè)計(jì)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，并提供必要的輔導(dǎo)和支持。 5、 員工關(guān)系與企業(yè)文化 文化塑造與落地：積極推動公司核心價(jià)值觀和企業(yè)文化的落地，營造積極、開放、高績效的工作氛圍。 員工關(guān)系與合規(guī)：處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，確保人力資源實(shí)踐基本符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、團(tuán)隊(duì)管理與HR項(xiàng)目管理 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)（HRBP、薪酬組等），設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并進(jìn)行輔導(dǎo)與發(fā)展。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在快消行業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人職位。 3、具備在大型快消公司或知名本土快消企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、較好的抗壓能力，積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，具有強(qiáng)大的自驅(qū)力，善于溝通和協(xié)調(diào)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)