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1、戰(zhàn)略與組織發(fā)展：參與公司戰(zhàn)略決策，制定并實施與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
2、組織變革與效能提升：優(yōu)化組織架構與業(yè)務流程，提升組織效能，推動組織變革與文化落地。
3、人力資源體系構建與優(yōu)化：構建并完善招聘、績效、薪酬、培訓及員工關系等人力資源全模塊體系。
4、人才管理與梯隊建設：負責人才盤點、梯隊建設和核心人才的選、育、用、留，保障人才供給。
5、團隊管理與運營保障：領導人力資源團隊，管理人力預算與成本，確保HR運營的合規(guī)、高效與數(shù)據(jù)驅動。

任職要求

1、經驗

（1）10年以上人力資源從業(yè)經驗，5年以上人力資源全模塊團隊管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)經驗；

（2）精通組織發(fā)展OD、人才發(fā)展TD/學習發(fā)展LD、薪酬福利C 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護