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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)策劃、組織公司企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工活動的展開； 2、制定公司運營工作目標(biāo)、年度發(fā)展計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活推動并確保運營指標(biāo)的順利完成，為工作結(jié)果負責(zé)； 3、熟悉國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，精通人力資源管理各工作模塊流程，規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并能實際操作運用,統(tǒng)籌公司各部門有效的開發(fā)和利用人力。 4、負責(zé)總部辦公環(huán)境管理，落實管理要求，掌握員工辦公需求，為總部員工營造規(guī)范有序、溫馨舒適的辦公環(huán)境。 5、負責(zé)各部?之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的綜合協(xié)調(diào)，負責(zé)公司各項事務(wù)的承上啟下、上傳下達。 6、了解公司各項決定、決議的貫徹情況，并及時反饋信息； 7、了解公司銷售業(yè)務(wù)模塊，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為銷售部提供完善的服務(wù)后勤保障。 8、嚴(yán)格控制各項費用的支出，對成本控制的方法提出建議，具有成本控制意識； 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 2、具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務(wù)，有良好的獨立工作能力和事物處理能力； 3、工作具有主動性，性格外向開朗，善于溝通，能夠靈活處理突發(fā)情況能適應(yīng)出差，外向熱情；優(yōu)秀條件者可放寬； 4、具有戰(zhàn)略思維及有敏銳的市場洞察力，能為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供富有建設(shè)性的意見； 5、較強的管理能力、計劃能力、執(zhí)行能力； 6、具有很強的團隊協(xié)作精神，責(zé)任感強、目標(biāo)意識強，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，與企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。

職位描述：

1.全面負責(zé)旅游景區(qū)及配套項目的行政后勤和服務(wù)人員的綜合管理； 2.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，督導(dǎo)做好糾正和預(yù)防措施工作； 3.能夠培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)可用人才，根據(jù)崗位需求合理調(diào)配后勤服務(wù)人員； 4.全面負責(zé)項目服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督管理，有違紀(jì)行為及時處理； 5.規(guī)范項目服務(wù)人員的工作秩序、工作流程和精神面貌，提高服務(wù)質(zhì)量和水平； 6.及時掌握倉庫物料的出入庫情況，做好定期庫存盤點統(tǒng)籌工作； 7.組織定期維護、保養(yǎng)項目上各類設(shè)備設(shè)施及配套用具等； 7.定期對項目服務(wù)人員進行考核，提高服務(wù)人員服務(wù)意識和質(zhì)量； 8.做好游客服務(wù)滿意度調(diào)查工作，妥善處理好游客投訴； 9.協(xié)助配合項目各部門的各項工作業(yè)務(wù)需求，保障項目正常有序運營。

職位描述：

1. 根據(jù)公司的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌制定綜合行政中心總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2. 建立健全綜合行政中心標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，主導(dǎo)制定和完善綜合行政中心管理規(guī)章制度并督促落實，定期向總經(jīng)理匯報；

3. 負責(zé)籌劃和組織公司的重大活動，公司年會、團建活動、等，并與部門內(nèi)對應(yīng)上級單位保持良好的業(yè)務(wù)工作對接；

4. 管理公司的行政事務(wù)，包括文件處理、會議組織、接待來訪、辦公環(huán)境維護等，確保公司的日常運營得到良好的支持。

5. 建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

職位描述：

崗位職責(zé)1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其...

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定公司行政管理方案及流程，參與管理規(guī)章制度及制定并執(zhí)行行政管理制度；
2. 組織編制現(xiàn)場黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等的規(guī)劃和工作方案，負責(zé)落實執(zhí)行；
3. 負責(zé)公司人員管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)發(fā)展管理等，提供全方位的后勤支持；
4. 負責(zé)公司各項會議、活動等事務(wù)管理，包括會務(wù)組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備等。

任職要求：
1. 具備出色的組織計劃及執(zhí)行能力，善于溝通和把控工作全局；
2. 具有5年以上行政管理經(jīng)驗，深入了解辦公自動化技術(shù)；
3. 熟悉人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理等知識及相關(guān)法律法規(guī)；
4. 認(rèn)真負責(zé)，具備團隊合作意識和良好的服務(wù)意識。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負責(zé)團隊建設(shè)，為本部門招聘相應(yīng)的人才。
2、負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位篩選人才，進行初步篩選，邀約面試。
4、接待面試候選人進行初試篩選，負責(zé)面試合格人員錄用通知函的發(fā)送。
5、負責(zé)新員工入職前后的培訓(xùn)組織工作。

職位描述：

易牛集團誠聘

1、參與集團管理規(guī)范化體系的搭建；協(xié)助集團完成各部門、各公司制度建立、流程梳理、職責(zé)說明等工作;

2、根據(jù)集團招聘計劃，開發(fā)招聘渠道，統(tǒng)籌組織招聘實施，建立集團人才庫，滿足集團用人需求;

3、參與集團薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系的搭建及實施工作，協(xié)助完成人力資源各模塊的完善;

4、負責(zé)集團企業(yè)文化建設(shè)；負責(zé)集團團隊拓展工作；

5、負責(zé)統(tǒng)籌集團的行政事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源及相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟練掌握人力資源六大模塊知識并有切實操作經(jīng)驗;

3、具有制造業(yè)、新能源等行業(yè)人事行政從業(yè)經(jīng)歷或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位福利：五險一金、定期體檢、餐補、定期團建、帶團隊、不加班、周末雙休、年終獎

職位描述：

職位描述: 1、負責(zé)制定招聘計劃及執(zhí)行計劃并跟蹤實施 2、協(xié)助建立和完善公司的人才庫和人才選拔機制,對人員進行評估篩選與聘用 3、進行員工面試,包括邀約、接待、面談等流程,并進行初步的錄用決策 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,妥善處理員工在實際工作中出現(xiàn)的各種問題 5、參與公司各類規(guī)章制度、管理制度的建立與完善工作 6、組織制訂公司的年度、月度工作計劃、總結(jié)匯報等工作 7、負責(zé)員工培訓(xùn)管理以及團隊建設(shè),推動部門業(yè)績達成 8、負責(zé)員工的薪資績效、考勤、考核等日常管理工作 9、負責(zé)員工檔案管理和維護工作 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù) 職位要求: 1.具有人力資源管理或hr管理經(jīng)驗優(yōu)先 2.熟悉招聘渠道的開發(fā)與管理 3.熟練操作boss app瀏覽簡歷,能夠高效開展招聘工作 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立完成各種人力資源相關(guān)事務(wù)處理 5.有企業(yè)hr經(jīng)驗優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定公司行政方針、規(guī)定和工作計劃，并組織實施；
2. 負責(zé)公司辦公場所的選址、裝修、安保等日常管理工作；
3. 管理公司財務(wù)、人事、行政、法務(wù)等后勤服務(wù)團隊，確保各項工作順暢運轉(zhuǎn)；
4. 編制年度經(jīng)費預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行情況，對公司資源進行有效管理。

職位描述：

全面負責(zé)北京園區(qū)的行政管理及后勤保障工作,帶領(lǐng)部門保證公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作；
1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政及后勤管理政策、流程、制度；
2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施；
3、負責(zé)政府外聯(lián)事務(wù)，完成公司各項報審報建、資質(zhì)申辦報批、政府項目的申請與落地實施，并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部職能部門與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；

4、帶領(lǐng)部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、章印證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、園區(qū)設(shè)施設(shè)備維護、會議活動、辦公環(huán)境、辦公室裝修、園區(qū)綠化、園區(qū)安全、車輛、宿舍、餐廳等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務(wù)支持；
5、擬定、執(zhí)行公司行政費用預(yù)算，合理控制行政成本。

崗位要求：
1、行政管理及管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)行政全面管理工作經(jīng)驗，掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實操；
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作能力，熟練使用辦公軟件，善于解決團隊成員之間沖突并帶領(lǐng)團隊完成工作目標(biāo)；
4、優(yōu)秀的個人品行和職業(yè)素質(zhì)，做事認(rèn)真、原則性強，管理公平；
5、很強的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，良好的團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；
6、熟悉亦莊開發(fā)區(qū)，并有亦莊開發(fā)區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先。

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、包吃、包住、免費班車

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1.？建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2.？負責(zé)組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作以及辦公室的日常管理工作；？
3.？負責(zé)對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行；？
4.？負責(zé)政府項目申報，資金補貼申請，各類資質(zhì)證書申請及管理；
5.？負責(zé)籌劃和組織企業(yè)的重大活動，公司年會，團建活動等；？
6.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點；？
7.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋；
8.嚴(yán)格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議；
9.？負責(zé)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系維護及管理；？
10.？監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況，組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作；
11.？完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

二、任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗，有研發(fā)制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；？
3.具備行政管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī)；？
4.熟知行政管理的工作流程，？能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)；？
5.具備一定的公關(guān)能力，具備良好的人際關(guān)系處理能力；
6.？具有較好的組織協(xié)調(diào)能力，良好的文字功底。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力行政計劃，并報公司審批;
2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
3.負責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;

7.處理公司日常行政事務(wù)，包括辦公室的維護、辦公會議的組織、機票等行政費用的管理把控；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，英語可以作為工作語言者優(yōu)先；

2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

3、五年以上人力行政管理經(jīng)驗，擅長人力資源各個模塊的管理工作，特別是招聘方面有過至少三年以上的經(jīng)驗。有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.完善人力資源管理體系：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，明確企業(yè)人力資源目標(biāo)和組織發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源和組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；設(shè)計調(diào)整組織架構(gòu)，提升整體組織效率，制定并實施人力資源與行政管理的長期規(guī)劃與短期計劃；

2.根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理和組織發(fā)展的政策和制度，并推動相關(guān)工作落實；

3.招聘與人才梯隊建，規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)高端人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立并維護多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保公司人才梯隊建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；

4.績效與激勵：設(shè)計并實施合理的績效管理體系，推動績效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤與評估，設(shè)計有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能，促進業(yè)績提升；

5.根據(jù)公司發(fā)展的要求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出調(diào)整建議，為公司人力資源決策提供支持；

6.負責(zé)公司行政管理工作，制定行政服務(wù)戰(zhàn)略和年度計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的支撐和保障；

7.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源部部門管理經(jīng)驗；

2.具有軟件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗或成功助力創(chuàng)業(yè)公司完成C輪及以上融資者優(yōu)先；

3.具備較高的業(yè)務(wù)敏感度和理解能力，能夠與業(yè)務(wù)負責(zé)人深入溝通，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案；

4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力和解決問題能力；

5.具備高度的責(zé)任感，強烈的成就動機與結(jié)果導(dǎo)向思維，良好的溝通能力與團隊合作精神；

6.認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意與公司長期共同發(fā)展；

7.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際交往能力和影響力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效開展工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)于經(jīng)營的前提制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、指導(dǎo)開展工作分析、崗位說明書與定崗定編工作提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案對集團公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平控制人力資源成本； 3、審核年度招聘計劃并監(jiān)督實施，審核招聘渠道的有效性，為公司提供充足的任成才供給。 4、審核年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督評估培訓(xùn)效果，提出改進意見。 5、根據(jù)公司工資總額審核公司年度薪資調(diào)整方，審核核公司員工每月的薪酬，提出合理化建議與意見。 6、組織建立有效的激勵機制及薪酬體系保證績效考核工作的順利開展，以充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 7、根據(jù)公司的情況負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。指導(dǎo)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。 8、負責(zé)對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作; 負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題并反饋給相關(guān)部門。 任職要求： 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 專業(yè)要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 相關(guān)工作經(jīng)驗：5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 專業(yè)資格證書：無特殊要求，國家人力資源管理師（一級）者優(yōu)先。 知識技能等相關(guān)要求： 1、了解人力資源管理各模塊及相互關(guān)系； 2、全面熟知組織管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與操作流程，組織設(shè)計原理、流程設(shè)計原理，掌握識別與判斷核心人才的能力； 3、了解相關(guān)的人力資源法律法規(guī)，熟悉勞動法； 4、熟悉培訓(xùn)相關(guān)知識并掌握培訓(xùn)資源； 5、熟悉薪酬、績效設(shè)計原理； 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 7、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位描述：

總監(jiān)