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職位描述: 1、負責制定招聘計劃及執(zhí)行計劃并跟蹤實施 2、協(xié)助建立和完善公司的人才庫和人才選拔機制,對人員進行評估篩選與聘用 3、進行員工面試,包括邀約、接待、面談等流程,并進行初步的錄用決策 4、協(xié)調各部門關系,妥善處理員工在實際工作中出現(xiàn)的各種問題 5、參與公司各類規(guī)章制度、管理制度的建立與完善工作 6、組織制訂公司的年度、月度工作計劃、總結匯報等工作 7、負責員工培訓管理以及團隊建設,推動部門業(yè)績達成 8、負責員工的薪資績效、考勤、考核等日常管理工作 9、負責員工檔案管理和維護工作 10、完成上級領導交辦的其它任務 職位要求: 1.具有人力資源管理或hr管理經驗優(yōu)先 2.熟悉招聘渠道的開發(fā)與管理 3.熟練操作boss app瀏覽簡歷,能夠高效開展招聘工作 4.具備良好的溝通協(xié)調能力,能獨立完成各種人力資源相關事務處理 5.有企業(yè)hr經驗優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護