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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)策劃、組織公司企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工活動的展開； 2、制定公司運(yùn)營工作目標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活推動并確保運(yùn)營指標(biāo)的順利完成，為工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、熟悉國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，精通人力資源管理各工作模塊流程，規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并能實(shí)際操作運(yùn)用,統(tǒng)籌公司各部門有效的開發(fā)和利用人力。 4、負(fù)責(zé)總部辦公環(huán)境管理，落實(shí)管理要求，掌握員工辦公需求，為總部員工營造規(guī)范有序、溫馨舒適的辦公環(huán)境。 5、負(fù)責(zé)各部?之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事務(wù)的承上啟下、上傳下達(dá)。 6、了解公司各項(xiàng)決定、決議的貫徹情況，并及時(shí)反饋信息； 7、了解公司銷售業(yè)務(wù)模塊，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為銷售部提供完善的服務(wù)后勤保障。 8、嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的支出，對成本控制的方法提出建議，具有成本控制意識； 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務(wù)，有良好的獨(dú)立工作能力和事物處理能力； 3、工作具有主動性，性格外向開朗，善于溝通，能夠靈活處理突發(fā)情況能適應(yīng)出差，外向熱情；優(yōu)秀條件者可放寬； 4、具有戰(zhàn)略思維及有敏銳的市場洞察力，能為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供富有建設(shè)性的意見； 5、較強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力； 6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任感強(qiáng)、目標(biāo)意識強(qiáng)，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，與企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)