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職位描述：全面負責公司人力資源工作，結合總部制度和地區(qū)實際狀況，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃為公司提供足夠的人力資源保障，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，推動組織變革與創(chuàng)新。  崗位描述： 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2．參與公司重大人事決策；定期組織收集員工想法和建議； 3．定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織并參與人才選拔，確保人才供給滿足發(fā)展所需； 4．組織制定公司培訓計劃，營造內(nèi)部分享氛圍，跟進訓后轉化，促使培訓/分享效果最大化； 5．依據(jù)公司經(jīng)營情況和市場薪資水平，保證員工能力收入在外部市場具有合理性、公司范圍內(nèi)具有公平性和激勵性； 6．參與績效面談，處理員工針對績效考核結果的申訴，處理勞動糾紛； 7．參與策劃并配合工會為員工提供有吸引力的福利； 8．協(xié)助各部門負責人管理團隊，為員工提供心理疏導和職業(yè)規(guī)劃。 任職要求：25-35歲，男女不限；條件優(yōu)異，可放寬要求。 1．本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、法學、勞動關系管理優(yōu)先； 2．參加過專業(yè)機構組織的人力資源面試，取得某些領域的證書，例如高級人力資源師資格證，有證者優(yōu)先； 3．熟悉人力資源六大模塊的理論和實操流程，擅長三個以上模塊； 4．熟悉人力資源相關法律法規(guī)，隨時關注人力資源最新發(fā)展； 5．有3年以上人力資源模塊管理經(jīng)驗。