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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)BPO部門人力資源的日常管理工作； 協(xié)助部門開展員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛和投訴； 協(xié)助辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)，合同處理和檔案管理； 各類用工形式的簽署資料的范本、人事制度文件的修訂與備案； 考勤制作、負(fù)責(zé)部門的釘釘考勤設(shè)置、假期余額管理； HR系統(tǒng)資料及信息的系統(tǒng)維護(hù)； 社保公積金的增減員操作及賬單制作； 薪酬核算與流程發(fā)起； 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī) ； 5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的操作流程，在勞動(dòng)關(guān)系處理、薪酬計(jì)算、社保公積金操作、數(shù)據(jù)分析等方面有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ； 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力及應(yīng)變能力；有大局觀及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件； 過往管理人數(shù)不低于3人； 工作積極主動(dòng)，抗壓力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；服從工作安排、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)