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職位描述：

崗位職責: 1.依據(jù)集團發(fā)展要求，推動雇主品牌戰(zhàn)略的實施，建立健全雇主品牌，提升企業(yè)雇主品牌形象，持續(xù)推動集團雇主品牌對目標高校及人群的影響； 2.配合制定企業(yè)雇主品牌內(nèi)外溝通策略及設(shè)計有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案，改進候選人體驗，樹立雇主品牌形象； 3.負責管理雇主品牌傳播平臺（如：官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、視頻號等新媒體運營），包括內(nèi)容規(guī)劃和日常運營，完善企業(yè)宣傳資料，完成定期圖文推送的編輯和發(fā)布等； 4.協(xié)助支持校園招聘、專場招聘會等專項招聘項目的開展，包括校園招聘項目的物料規(guī)劃、活動規(guī)劃、創(chuàng)意設(shè)計及傳播執(zhí)行； 5.負責收集并管理招聘相關(guān)活動檔案、照片、視頻等并定期維護； 6.參與協(xié)助集團人力資源項目工作。 任職資格: 1.本科及以上學歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2.有較強的組織協(xié)調(diào)能力和宣傳能力，思維活躍、敏捷，具有豐富創(chuàng)意，有獨立分析和制定策略能力； 3.有較強的文筆功底和撰寫能力，能夠獨立完成專題策劃及內(nèi)容設(shè)計； 4.有較好的抗壓力、執(zhí)行力，工作細致認真，態(tài)度積極，責任心強； 5.熟悉OFFICE

職位描述：

工作職責:
崗位職責：
1. 參與校園招聘方案的制定與實施；
2. 拓展校園招聘線上社群渠道，建立穩(wěn)定的校招社群規(guī)模；
3. 參與組織線下招聘活動，如宣講會、雙選會、開放日、面試日等；
4. 拓展負責省份的高校資源，建立健全空中宣講模式，保證穩(wěn)定的校招人員轉(zhuǎn)化；
5. 管理并追蹤校園招聘的進度與結(jié)果，關(guān)注行業(yè)招聘動態(tài)，持續(xù)分析和優(yōu)化工作方法。

任職資格:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，至少一年管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 有豐富的校園招聘經(jīng)驗，能適應(yīng)出差；
3. 對校園招聘思路清晰，想法新穎，具有較強的創(chuàng)造力與創(chuàng)新意識；
4. 優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，團隊協(xié)調(diào)能力，親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5. 較強的主動性和責任心，重執(zhí)行，開放的心態(tài)和主動的學習意識。

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 3.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4.負責招聘系統(tǒng)化管理，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5.協(xié)助改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 6.協(xié)助建立良好的雇主形象，擴大集團及下屬公司在社會影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉國家勞動法及相關(guān)政策，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等有豐富的實踐經(jīng)驗； 5.有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃； 2、負責公司中高端人才引進，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結(jié)果，定期做工作匯報和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險一金； 3、每滿一年工齡獎200元； 4、滿三個月孝心獎200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個月有晉升機會，每半年漲薪一次； 7、每月一次團建活動/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補貼和餐補； 辦公地點：青浦夢谷888號

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃; 2、.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，主要負責海外人員招聘工作； 3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè); 2、具備4年以上招聘工作經(jīng)驗以及2年以上招聘管理工作經(jīng)驗; 3、英語可以作為工作語言； 4、有制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，可以接受儲備外派海外工作。

職位描述：

崗位職責：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團隊的人效；3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團隊搭建

職位描述：

企業(yè)高速發(fā)展中，誠信招募志同道合想要提升自己想要挑戰(zhàn)高薪的小伙伴,期待有能力的你加入張奶奶團隊! (我們是經(jīng)營高端食材品類的全國連鎖品牌---張奶奶海參，1958年成立，品牌歷史60余年，現(xiàn)有B端批發(fā)客戶3000多家，C端連鎖門店上海50余家，杭州寧波南通慈溪等地均有直營連鎖門店。2024年計劃上海門店100 連鎖門店，江浙滬合肥廣州深圳成都等地門店300＋連鎖門店。） 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成招聘指標； 2、負責公司人才引進，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結(jié)果，定期做工作匯報和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗 福利待遇: 1、高收入。（月薪綜合15k-30k 五險一金 提供住宿 帶薪年假等等；）具體薪資面議哦～ 2.提供食宿 3.工齡獎、法定節(jié)假日三薪！ 4.我們是一家有愛的公司，有特殊情況可以請長假！

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責：
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責：

1、負責幫企一把體系招聘總計劃的制訂、調(diào)整、報批、執(zhí)行。

2、負責招聘渠道的建設(shè)維護，包括招聘網(wǎng)站、院校、公眾號、專業(yè)機構(gòu)等。

3、負責招聘信息的發(fā)布更新、求職簡歷的搜集篩選，組織每周面試。

4、負責辦理人員試用手續(xù)，跟蹤試用人員任職表現(xiàn)、部（組）負責人和同事評價，根據(jù)需要開展鼓勵、督促談話。

5、負責辦理人員轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)。

6、指導(dǎo)、督促各區(qū)（縣、市）公司執(zhí)行招聘分計劃、做好相關(guān)工作，每季度走訪一次。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、有基層崗位招聘經(jīng)驗，熟悉地推和相關(guān)渠道；

2、自主性強，能帶團隊完成指標；

3、學習能力強，吃苦耐勞，抗壓性好。

職位描述：

崗位職責：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團隊的人效；3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團隊搭建

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負責對接各個業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負責招聘團隊的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職要求：
1.本科或以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上批量招聘經(jīng)驗，至少1年團隊管理或帶教經(jīng)驗優(yōu)先，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗可放寬；
3.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊合作協(xié)調(diào)能力；
3.熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站。

工作地址：各區(qū)協(xié)調(diào)分配