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崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人事行政管理制度與流程； 2、全面負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核以及員工關(guān)系管理； 3、設(shè)計并實施有效的員工培訓計劃，提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)； 4、建立和完善績效管理體系，確?？冃гu估的公正性和有效性； 5、處理和協(xié)調(diào)員工關(guān)系問題，維護良好的工作氛圍； 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)文化的傳播和發(fā)展； 7、組織各類企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力； 8、定期進行員工滿意度調(diào)查，及時了解員工需求并提出改進措施。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或跨行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人事政策，能夠獨立處理人事行政事務； 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系中的各種問題； 5、具備良好的團隊管理和領(lǐng)導能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務； 6、具有較強的創(chuàng)新意識，能夠推動企業(yè)文化建設(shè)； 7、具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能夠制定并執(zhí)行有效的管理策略； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 機械，設(shè)備，機床行業(yè)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護