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崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃； 二、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)用人需求， 三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理， 四、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司高端、稀缺、緊急等人才的招聘工作； 五、建立新員工入職和關(guān)鍵崗位培訓(xùn)體系； 六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)調(diào)下屬子公司間人力行政資源共享，統(tǒng)籌跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作 七、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 一、精通各類(lèi)招聘渠道以及招聘技巧； 二、本科（含）以上學(xué)歷，年齡25-32周歲之間； 三、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 四、熟悉了解各類(lèi)測(cè)評(píng)面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧； 五、情商高、親和力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)