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1、人力資源規(guī)劃： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和優(yōu)化。
2、招聘與選拔： 設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘流程，確保吸引并選拔符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展： 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，支持員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4、績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確?？?jī)效管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，提供有效的績(jī)效反饋和改進(jìn)建議。
5、薪酬福利設(shè)計(jì)： 制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)符合公司的財(cái)務(wù)狀況和戰(zhàn)略需求。
6、員工關(guān)系管理： 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)工作場(chǎng)所的和諧與穩(wěn)定。
7、戰(zhàn)略支持： 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
8、合規(guī)性管理： 確保人力資源管理活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)，降低公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
9、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
任職要求：
教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：至少7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在管理崗位。
專業(yè)資格：持有人力資源相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。
技能要求：精通人力資源管理各個(gè)模塊，具備良好的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
個(gè)人素質(zhì)：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出決策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)