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職位描述：

一、工作職責(zé)

1.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門(mén)協(xié)作能力、溝通能力及抗壓能力，有較強(qiáng)的目標(biāo)感、責(zé)任心，對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)充滿熱情;

2.熟練使用Office辦公軟件,有PPT設(shè)計(jì)及制作經(jīng)驗(yàn)者有限;

3.具備良好的時(shí)間管理能力;

4.接受3-6月輪崗安排

［晉升］

每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，能者上任


二、工作內(nèi)容

售后部

(1)為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢

(2)投訴受理

(3)理賠辦理

(4)資料的錄入與變更

(5)會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

(6)客戶權(quán)益梳理

人事部

(1)人力資源管理

(2)招聘網(wǎng)站管理

(3)人事招聘

(4)績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部

(1) 團(tuán)隊(duì)籌建

(2)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)

(3)團(tuán)隊(duì)管理

(4)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗

三、工作時(shí)間

(1)朝九晚五，周末雙休

(2)午休2小時(shí)

(3)國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

中國(guó)人壽歡迎您的到來(lái)!

職位描述：

崗位職責(zé):

【招聘崗位】星嘉人銷(xiāo)售培訓(xùn)生

【招聘對(duì)象】2023-2025屆本科及大專(zhuān)畢業(yè)生（40名），專(zhuān)業(yè)不限

【工作地點(diǎn)】嘉誠(chéng)集團(tuán)旗下成都區(qū)域各品牌4S店，可就近分配

【工作方向】

1.邀約顧問(wèn)—溝通達(dá)人：傾聽(tīng)并理解客戶需求，邀約客戶到店試駕體驗(yàn)

2.新車(chē)顧問(wèn)—服務(wù)達(dá)人：熱情周到的服務(wù)，為客戶提供舒適的購(gòu)車(chē)體驗(yàn)

3.精品顧問(wèn)—需求洞察者：敏銳洞察客戶需求，協(xié)同銷(xiāo)售提供個(gè)性加裝方案

4.改裝顧問(wèn)—潮改專(zhuān)家：深刻理解越野潮改客群需求，提供定制化潮改方案

任職要求:

【招聘條件】

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，汽車(chē)、營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.目標(biāo)感 自驅(qū)力 主動(dòng)性 抗壓性，較強(qiáng)的邏輯表達(dá)能力，自信開(kāi)朗，有親和力；

3.具有1段校外銷(xiāo)售實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

【薪資保障】

前三個(gè)月保障期：薪資5~6K，

獨(dú)立上崗后：底薪 提成，月綜合收入8~15K，具體按所分配門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

【年度培養(yǎng)】

孵化期：2周崗前培訓(xùn)，助力職場(chǎng)轉(zhuǎn)型適應(yīng)

上崗期：2個(gè)月上崗培訓(xùn)，快速實(shí)現(xiàn)獨(dú)立上崗

成長(zhǎng)期：3×3季度提升培訓(xùn)，進(jìn)入增值成長(zhǎng)期

【資源保障】

總部直管：總部統(tǒng)一培養(yǎng)及分配，讓優(yōu)秀者機(jī)會(huì)不受限

三導(dǎo)師制：業(yè)務(wù)導(dǎo)師、管理導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師全方位助力

【成長(zhǎng)路徑】

銷(xiāo)售培訓(xùn)生（首年）→“潛力之星”選培計(jì)劃（次年）→雛英計(jì)劃（儲(chǔ)備主管）→精英計(jì)劃（儲(chǔ)備經(jīng)理）→領(lǐng)英計(jì)劃（儲(chǔ)備總監(jiān)）

【應(yīng)聘流程】

網(wǎng)上投遞（2月開(kāi)始）→線上初試（2月開(kāi)始）→線下復(fù)試（3月開(kāi)始）→OFFER（3月開(kāi)始）——入職報(bào)道（4月開(kāi)始）

【嘉誠(chéng)汽車(chē)集團(tuán)簡(jiǎn)介】

1、深厚底蘊(yùn)：

集團(tuán)自2006年成立以來(lái)18年歷史，1800名員工，業(yè)務(wù)覆蓋15個(gè)城市，集團(tuán)下屬個(gè)品牌4S店40 ，客戶保有量50萬(wàn)

2、品牌布局：

專(zhuān)注國(guó)產(chǎn)自主汽車(chē)頭部品牌，深耕合作長(zhǎng)城哈弗、皮卡、魏派、坦克、歐拉、問(wèn)界、鴻蒙智行、奇瑞，連續(xù)十三年蟬聯(lián)全國(guó)前三甲

3、企業(yè)文化：

以人為本，利他、尊重。簡(jiǎn)單純粹的文化，務(wù)實(shí)的工作氛圍，多級(jí)雙軌人才梯隊(duì)培養(yǎng)、內(nèi)部晉升率80%

集團(tuán)官網(wǎng)：www.cdjcqc.com

總部地址：成都市高新區(qū)科園二路10號(hào)航利中心1棟1單元6樓

聯(lián)系人：集團(tuán)人力資源中心-董老師

成都區(qū)域門(mén)店分布：金牛區(qū)羊犀立交、武侯區(qū)華勛工業(yè)園、武侯區(qū)吾悅廣場(chǎng)、武侯區(qū)石羊立交、成華區(qū)龍?zhí)豆I(yè)園、龍泉驛區(qū)川師成龍校區(qū)

地級(jí)區(qū)域門(mén)店分布：廣安、巴中、綿陽(yáng)、德陽(yáng)、內(nèi)江、瀘州、宜賓、雅安、樂(lè)山、資陽(yáng)

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)，后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。

【崗位要求】
（1）虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，敢于挑戰(zhàn)
（2）21~40歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（5）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿以及公司需求定向

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1 3（初級(jí)晉升），1 6（高級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：7k-9k元

福利待遇

(1)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(2)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(3)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(4)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

職責(zé)描述： 1.熟悉非車(chē)業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)承保理賠知識(shí)，參與各級(jí)公司組織的培訓(xùn)安排，參與客戶拜訪、項(xiàng)目招標(biāo)、標(biāo)書(shū)制作等業(yè)務(wù)拓展活動(dòng); 2.負(fù)責(zé)公司客戶資源、渠道資源開(kāi)發(fā)等工作落地，包括大中型企業(yè)、經(jīng)紀(jì)公司及招標(biāo)業(yè)務(wù)、政府客戶(應(yīng)急、衛(wèi)健、民生等)、銀行、郵政等。對(duì)公司現(xiàn)有客戶資源與合作渠道進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù); 3.參與公司安排的其他非車(chē)價(jià)值發(fā)展的相關(guān)工作； 4.入職一年內(nèi)通過(guò)陽(yáng)光學(xué)堂培訓(xùn)和考試獲得銷(xiāo)售資質(zhì)，培訓(xùn)期內(nèi)通過(guò)初級(jí)兩核考試。 說(shuō)明：本崗位涉及銷(xiāo)售性質(zhì) 任職要求： 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.專(zhuān)業(yè)：工學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、管理學(xué)類(lèi)、農(nóng)學(xué)類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3.綜合素質(zhì)：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、目標(biāo)感和執(zhí)行力，有學(xué)生會(huì)、校園社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐、企業(yè)實(shí)習(xí)等經(jīng)歷 截止日期：2026年12月04日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類(lèi)招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類(lèi)招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

1.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)2.有團(tuán)隊(duì)精神，有自我奉獻(xiàn)精神3.不怕苦不怕累4.最好有3個(gè)月以上的室內(nèi)家裝經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

福利待遇：1、底薪 高額提成 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（現(xiàn)金） 月度獎(jiǎng)勵(lì) 年度獎(jiǎng)勵(lì) 帶薪培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)旅游等 ，月薪1w ；2、廣闊的發(fā)展空間，公平、公正、透明、公開(kāi)的晉升機(jī)制，有能力者短期內(nèi)即可晉升；3、享受?chē)?guó)家各種法定節(jié)假日并有節(jié)日福利、生日假（禮物）、帶薪病假、 定期體檢、年假、超長(zhǎng)春節(jié)假（25-30天）；4、公司提供良好的平臺(tái)，崗前專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)（從理論到實(shí)踐）。崗位職責(zé)：1、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)跟蹤意向客戶，邀約客戶到公司參觀考察；2、負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)師助理3、了解和搜索網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)態(tài)信息3、客戶資料統(tǒng)計(jì)，客戶服務(wù)的跟蹤管理；4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展。任職資格：A、年齡19-35周歲B、能夠操作使用QQ、微信等軟件；C、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通能力和親和力；D、善于思考，總結(jié)；E、抗壓能力強(qiáng)，你的付出是和收入成正比的。

職位描述：

職位詳情
企業(yè)培養(yǎng)的管理培訓(xùn)人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部們輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。

【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）21~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀

【工作時(shí)間】
（1）9：00--17：00
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

薪酬待遇：
1.基礎(chǔ)薪資＋新人津貼＋培訓(xùn)津貼＋提成＋招聘新人獎(jiǎng)＋晉升獎(jiǎng)＋ 團(tuán)隊(duì)管理津貼等等
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
4.不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）

職位描述：

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/銷(xiāo)售代表 【崗位職責(zé)】 1） 負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； 2） 了解客戶需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)談判； 3） 陪同客戶看房，促成二手房買(mǎi)賣(mài)或租賃業(yè)務(wù)； 4） 負(fù)責(zé)公司房源開(kāi)發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。 【任職要求】 【我們希望你】 1、20周歲以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 2、誠(chéng)實(shí)正直，吃苦耐勞 如果您曾經(jīng)是一名身經(jīng)百戰(zhàn)的房產(chǎn)銷(xiāo)售精英，我們不會(huì)抹去您的過(guò)去，我們會(huì)給予絕對(duì)的尊重和保留。 如果您是一名毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)且對(duì)自己的未來(lái)感到一片迷茫的新人，我們有專(zhuān)業(yè)的行業(yè)培訓(xùn)，并且將為您配備一名師傅帶教，竭盡所能助您早日成為行業(yè)精英！

職位描述：

崗位職責(zé)：1：負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)師談單，2：高中以上文化，年齡在18--28周歲，男女不限，形象氣質(zhì)較佳3：有一定的溝通和交流能力，語(yǔ)言無(wú)障礙4：有吃苦耐勞的精神，和良好的心態(tài)

職位描述：

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/銷(xiāo)售代表 【崗位職責(zé)】 1） 負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； 2） 了解客戶需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)談判； 3） 陪同客戶看房，促成二手房買(mǎi)賣(mài)或租賃業(yè)務(wù)； 4） 負(fù)責(zé)公司房源開(kāi)發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。 【任職要求】 【我們希望你】 1、20周歲以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 2、誠(chéng)實(shí)正直，吃苦耐勞 如果您曾經(jīng)是一名身經(jīng)百戰(zhàn)的房產(chǎn)銷(xiāo)售精英，我們不會(huì)抹去您的過(guò)去，我們會(huì)給予絕對(duì)的尊重和保留。 如果您是一名毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)且對(duì)自己的未來(lái)感到一片迷茫的新人，我們有專(zhuān)業(yè)的行業(yè)培訓(xùn)，并且將為您配備一名師傅帶教，竭盡所能助您早日成為行業(yè)精英！

職位描述：

【職位詳情】
（1）運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。

【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）24~40歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（5）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

1~3個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公開(kāi)透明
（2）1 3（初級(jí)晉升），1 6（高級(jí)晉升）
（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

薪酬待遇：
{薪資組成}
(1)1800新人津貼 3000責(zé)任薪資 1500學(xué)習(xí)津貼 超額服務(wù)傭金 1000/人推薦人才獎(jiǎng)勵(lì) 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 1500/年伯樂(lè)獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類(lèi)招聘信息。
(4)全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的培訓(xùn)體系（高峰會(huì)、MDRT、IDA、TOP2000等），公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、國(guó)內(nèi)國(guó)外旅游、團(tuán)康等）

【培訓(xùn)支持】免費(fèi)
新人：簽約班/啟航營(yíng)/專(zhuān)家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過(guò)全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險(xiǎn)，人力資源，運(yùn)營(yíng)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，國(guó)家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專(zhuān)家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等

歡迎你的加入！為你提供職業(yè)規(guī)劃！
這里全是年輕人的舞臺(tái)，有著暢通的晉升通道和長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃有抱負(fù)，并且愿意付之行動(dòng)。
我們期待你的加入！


職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、不加班、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利


職位亮點(diǎn)：??每季度一次考核晉升，公平公正

職位描述：

應(yīng)屆畢業(yè)生是公司人才發(fā)展中的重要發(fā)展路徑之一，針對(duì)每一位加入的管培生，公司都會(huì)量身訂制專(zhuān)屬兩年培訓(xùn)計(jì)劃及發(fā)展通道——指定Mentor指導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)Coach帶教、Partner互相交流、HRBP疏導(dǎo)溝通…助力新員工加入職場(chǎng)后發(fā)展的每個(gè)階段。

招聘要求：

運(yùn)營(yíng)方向?qū)I(yè)要求：不限，機(jī)械、汽車(chē)、電子、工業(yè)工程、機(jī)電一體化相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
職能方向?qū)I(yè)要求：不限，行政管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈、物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷

1.樂(lè)于探索未知、敢于創(chuàng)新
2.靈活思維，擁有快速學(xué)習(xí)的能力
3.心胸開(kāi)闊，有激情，能吃苦耐勞
4.扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)
5.優(yōu)秀的溝通技能
6.英語(yǔ)流利，熟練操作OFFICE辦公軟件
7.擁有汽車(chē)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)
1、擬定產(chǎn)品推廣計(jì)劃和方案，樹(shù)立公司和產(chǎn)品形象；
2、提供專(zhuān)業(yè)化咨詢，向醫(yī)務(wù)人員傳遞產(chǎn)品相關(guān)信息；
3、及時(shí)收集市場(chǎng)信息；
4、完成區(qū)域經(jīng)理指派的其他工作任務(wù)。

任職要求
1、本科學(xué)歷，中藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、能適應(yīng)出差，有良好的修養(yǎng)和談吐，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際交往能力，富有團(tuán)隊(duì)精神；
3、五險(xiǎn)一金買(mǎi)在四川成都。
4、工作地點(diǎn)：前1-3個(gè)月在成都總部實(shí)習(xí)，3個(gè)月后派往全國(guó)各地工作。
5、歡迎2025、2026屆同學(xué)投遞。