1. 搭建并完善初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等模塊，適配IVD（體外診斷）行業(yè)發(fā)展特性，支撐企業(yè)人才梯隊建設。 2. 統(tǒng)籌辦公室日常運營管理，包括行政事務統(tǒng)籌、辦公流程優(yōu)化、固定資產管理、后勤保障等，保障公司日常運轉高效有序。 3. 制定并落地人力資源及行政相關規(guī)章制度，結合初創(chuàng)企業(yè)靈活運營需求，平衡制度規(guī)范性與執(zhí)行靈活性。 4. 主導核心崗位招聘工作，精準匹配IVD（體外診斷）行業(yè)人才需求，提升招聘效率與人才適配度，支撐企業(yè)業(yè)務快速推進。 5. 維護良好員工關系，協(xié)調解決員工溝通訴求，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。 6. 對接外部相關行政、人力資源等合作機構，處理各類對外事務，維護公司良好外部形象。 任職要求 1. 學歷專業(yè)：211及以上高校畢業(yè)，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，具備扎實的專業(yè)理論基礎。 2. 年齡性別：年齡不超過35周歲，男女不限。 3. 行業(yè)經驗：擁有大型IVD（體外診斷）行業(yè)2年及以上人力資源+辦公室管理相關工作經驗，熟悉IVD（體外診斷）行業(yè)人才特點、行業(yè)發(fā)展趨勢及相關管理需求。 4. 能力素養(yǎng)：具備完整的人力資源模塊實操能力及辦公室統(tǒng)籌管理能力，擅長制度搭建與流程優(yōu)化，適配初創(chuàng)企業(yè)多維度工作需求。 5. 綜合能力：具備較強的溝通協(xié)調、統(tǒng)籌規(guī)劃及問題解決能力，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強，能快速適應初創(chuàng)企業(yè)的工作節(jié)奏與挑戰(zhàn)。 6. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心、敬業(yè)精神及保密意識，認同企業(yè)發(fā)展理念，愿意與企業(yè)共同成長。
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張華偉
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