崗位職責：
1. 負責新車型供應商APQP先期策劃的制定；
2. 負責供應商關鍵零部件清單的識別、管理和推進；
3. 負責潛在供應商審核、供應商質量保證能力的提升，質量體系的定期審查；
4. 負責DV
人事
崗位職責：
1、協(xié)助招聘中臺各模塊制度梳理及方案策劃工作（如靈活用工管理、面試官賦能、雇主品牌、招聘系統(tǒng)管理、內推管理等）；
2、負責各模塊日常運營工作，合理調配資源及拉通各方高效協(xié)作，確保制度及活動落地效果；
3、對接各模塊日常數據核算，完成相關費用核銷。
崗位要求：
1、本科，3-5年工作經驗，具備招聘運營經驗（尤其靈活用工、雇主品牌模塊），或培訓賦能等經驗優(yōu)先；
2、具備較強的溝通協(xié)調能力，邏輯清晰；
3、具備較強的學習能力，思維靈活，能快速處理復雜場景及輸出解決方案；
4、具備較強的客戶導向意識，踏實、耐心、細心，有責任心；
5、具備較強的數據處理能力，或一定的PS設計基礎優(yōu)先。
人事
職位描述：
1、獨立完成造型可行性分析、問題推動工作；
2、自主完成產品數據布置、安裝、環(huán)境匹配分析校核；
3、能夠獨立制定產品開發(fā)計劃，識別開發(fā)過程中的風險；
4、配合專業(yè)完成問題推動與 方案審核；
5、對雨刮及外后視鏡系統(tǒng)結構、性能功能結構熟悉，并能夠獨立制定方案、決策方案；
6、配合部門進行功能件專業(yè)人員技術能力建設；
7、制定和修訂內飾專業(yè)標準規(guī)范、性能目標；
職位要求：
1、本科及以上學歷，汽車設計、機械設計、機械制造及自動化、材料等相關專業(yè)；
2、熟悉后視鏡及雨刮等功能件的結構、研發(fā)和制造端的開發(fā)流程；
3、熟練掌握CAD、CATIA、Office、等設計及分析工具；
4、具備極強的責任心、高效的執(zhí)行力，勇于承擔敢于做出突破；
5、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力、交流順暢表達清晰；
6、具備洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢；
7、8年以上（內外后視鏡或雨刮）等總成設計經驗，參與經歷過中高端乘用車型開發(fā)經驗優(yōu)先；
8、至少6年以上主機廠從業(yè)經驗；至少3款以上成熟車型雨刮后視鏡等同類產品開發(fā)經驗。
人事
崗位職責：
1、參與小鵬汽車技術中臺相關基礎設施研發(fā)；
2、參與小鵬汽車企業(yè)安全基礎平臺的相關研發(fā)；
3、發(fā)現目前系統(tǒng)的問題，并持續(xù)優(yōu)化。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，2年以上工作經驗，有相關后端開發(fā)經驗；
2. 熟練掌握linux環(huán)境下golang、python；
3. 熟練掌握常見的數據結構和算法；
4. 熟悉網絡的基本原理，如TCP/IP協(xié)議，HTTP協(xié)議等；
5. 掌握基本的前端開發(fā)技能，如 VUE、React 等；
6. 了解docker、k8s等容器技術；
7. 具有較好的團隊合作和溝通能力。
人事
核心優(yōu)勢： 1.業(yè)務范圍廣，配送區(qū)域固定， 2.收入提成高，上不封頂， 3.客戶穩(wěn)定，客戶都是半年或一年的訂單 4.晉升空間大，全部為直營店，站長全都是一線崗位晉升上來的，發(fā)展空間大。 一、【要求】 男女不限，18歲至45歲，敢開口，會騎車 二、【收入】 新人首月收入綜合在6千-8千！老人80%的收入在10000元-28000元不等，銷售冠軍最高記錄是5萬。 收入架構：配送費 新單提成 續(xù)單提成 獎金（1萬元營業(yè)額提成有2500-5000元的收入） 三、【內容】 負責鮮羊奶的銷售、社區(qū)訂奶、客戶開發(fā)、羊奶銷售、開發(fā)新客戶、維護老客戶，給客戶送奶等。 四、【時間】 早晚兩個人流量多的時間段作業(yè)，休息法定節(jié)假日統(tǒng)一安排。 五、【其他】 公司有提供住宿，住宿條件好，三室一廳，2、4人間不等，具體看站點安排，居家生活，干凈有空調、無線網絡，環(huán)境很好。 另外：公司提供食材及做飯工具，大家搭伙開飯，站點每周會聚餐，氣氛好
18680286784
工資待遇：10000元到16000元/月 工資每年遞增1500/月。簽合同。 工資結構：基本工資+外勞+退伙+航補+節(jié)日獎 (1).工資每月15-20號打卡、給你的外勞和退伙費在船上直接領??； (2).包吃住：吃三菜一湯，住單人間，有獨立衛(wèi)生間+24小時空調；，24小時公共熱水、洗衣房； (3).免費發(fā)放工作服、生活用品、勞保用品（0開銷，能存錢）； (4).報銷上下船往返路費及住宿費。 崗位職責：日常負責操舵掌舵、瞭望，偶爾保養(yǎng)甲板設備。負責在值班室里監(jiān)測儀表儀盤，巡查機器設備的運轉情況做記錄,保養(yǎng)零件。 晉升機會人人平等，不用攀關系不用走后門，每工作一年半就可晉升一次，有長遠發(fā)展前景！升級到船長輪機長月收入7萬到8萬人民幣以上，有上進心的朋友必做！ 要求：入職年齡18~45歲（入職后工作可做到65歲），身高160以上，身體健康健全、沒有傳染病或重大疾病，無色盲。能適應長期出差。
戎經理
崗位職責：
1.基地質量體系建立：統(tǒng)籌策劃并推進基地質量體系的建立、維護及持續(xù)優(yōu)化；
2.外部審核：策劃組織應對基地外部體系認證、飛行檢查、外部監(jiān)管等各類外部審核活動；
3.內部審核：承接并策劃公司內部審核活動并參與和推進審核問題跟蹤驗證；
4.體系專項調查：策劃并組織質量體系專項調查和后期問題的跟蹤驗證；
5.基地質量文化推廣：策劃質量文化推廣活動并實施，持續(xù)提升基地人員的質量意識；
6.體系審核組能力提升：開展體系關聯人員培訓，提升質量管理體系流程的應用和診斷能力；
任職要求：
1.汽車行業(yè)質量管理及體系工作8年以上；
2.大學本科及以上，理工科專業(yè)，獲得質量體系內審員資格證；
3.專業(yè)能力：ISO9001，IATF16949，VDA6.3；熟悉質量管理工具APQP,PPAP，FMEA,SPC,MSA，QC，8D等；
人事
工作職責：
1、負責整車CFD性能目標制定，并完成風阻、升力、氣動噪聲、水管理等性能分析，提出優(yōu)化建議并推動外造型等相關部門落實以達成性能目標
2、負責流體相關問題解析和解決，完善性能開發(fā)流程
3、負責完成風洞測試等相關實驗
具體要求：
1、車輛工程、空氣動力學、流體力學等相關專業(yè)背景；
2、從事整車、飛行器外流場、氣動噪聲等CFD領域分析3年以上，對空氣動力學、氣動噪聲有深刻的理解，熟悉外造型設計流程并能將空氣動力學性能與外造型設計流程相結合
3、有豐富的風洞試驗經驗者優(yōu)先；
人事
崗位職責：
1、成本及費用相關日常單據審核及賬務處理；
2、費用分析，跟進費用預提的準確性與及時性，及時與業(yè)務部門溝通；
3、BS 科余表編制與分析、清賬管理、審計資料的提供；
4、財務系統(tǒng)上線前的測試；
5、配合小組其他機動工作。
任職要求：
1、本科學歷、財務相關專業(yè)，三年以上會計工作經驗；
2、熟練使用辦公軟件，ERP系統(tǒng)，有SAP經驗尤佳；
3、熟悉會計準則，精通費用相關會計處理，熟悉應付模塊會計處理；
4、為人正直、有擔當、適應能力強、抗壓能力強。
人事
崗位職責：
1.負責上車體區(qū)域布置集成，制定滿足法規(guī)、性能等要求的布置方案；負責人機工程、活動件操縱便利性性能目標的設定和管控；
2. 負責項目開發(fā)過程中布置方案或人機問題的統(tǒng)籌管理和推進解決；
3. 負責對標車方案及人機尺寸分析，熟悉人機掃描及點云數據處理者優(yōu)先；
4. 負責組織整車人機工程、活動件操作便利性的主觀評價；
5. 負責3D、2D總布置圖繪制，負責編寫布置規(guī)范、人機規(guī)范及其他技術文件等。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，車輛工程相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 上車體布置集成或人機工程相關崗位5年以上工作經驗，有新能源車型開發(fā)工作經驗優(yōu)先；
3. 熟悉整車開發(fā)流程和相關設計規(guī)范；
4. 熟練掌握主流設計軟件
5. 較強的責任心和組織協(xié)調能力
人事
崗位職責：
1) 車型開發(fā)：負責車型開發(fā)的感知質量評審工作，包括立項前的預研支持，目標的設定/分解、從模型、數據、樣件、樣車全過程感知質量的評價驗收、實車階段的評價驗收及量產后市場品質課題的對應等相關的新車開發(fā)的工作；
2) 競爭車對標：負責感知質量的競爭車對標評價工作；
3) 牽頭感知質量問題的跟蹤、改進與關閉；
4) 標準化和流程：負責感知質量的業(yè)務標準化的相關工作，編制并發(fā)行相應的評價方法及評價標準和流程；
5) 市場品質對應：負責收集和分析市場反饋品質或者客戶不滿問題，實施調查、確認、分析、改進，確保品質課題的快速解決和評價基準的及時對應；
6) 領域發(fā)展趨勢：負責了解感知質量領域的新材料、新工藝、新技術的發(fā)展趨勢，對于對顧客有價值的技術及時提案推進導入；
任職資格：
1) 全日制本科以上學歷，汽車、機械、設計相關專業(yè)；
2) 5年以上汽車開發(fā)工作經驗，至少負責過2個全流程新車型的項目開發(fā)；
3) 熟練使用CATIA等汽車設計軟件和日常辦公軟件；
4) 具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、語言表達清晰；
5) 熟悉行業(yè)新技術發(fā)展趨勢；
6) 具備極強的責任心、高效的執(zhí)行能力；
7) 具有車身或內外飾專業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
8) 英語讀寫能力良好者優(yōu)先。
人事
職位描述：
崗位職責：
1. 負責配合研究海關新政策，對歐盟/南美/東南亞/中東等地區(qū)的海關程序及相關法規(guī)進行解讀，并結合公司需求制定對策，對海關法規(guī)/貿易協(xié)定變化繼續(xù)更新；
2. 負責配合稅務提供退稅文件，配合出口退稅等；
3. 負責通關事務流程監(jiān)管管理及優(yōu)化，監(jiān)控進出口商品信息，及時處理異常事件，保障進出口業(yè)務順利運作及安全驗放；
4. 負責進出口商品歸類，收集正確的通關文件和信息，協(xié)調并提交所有進口、出口和過境申報，以進行海關清關申報，持續(xù)完善并確保改進；
5. 負責配合獲得和維護AEO，CITES、ATA-Carnet等相關證書
6.識別與日常開展進出口貿易，海關合規(guī)性有關的風險分析工作，及時發(fā)現并確定潛在的運營脆弱領域
7. 對本地和海外市場項目的物流關務臨時支持
任職要求：
1、本科以上學歷，關務、貿易等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、語言技能：需要英文日常交流水平；
3、對行業(yè)有較深入的了解，有較好的進出口行業(yè)經驗和資源；熟悉汽車及相關零件歸類以及相關產品的進出口報關業(yè)務；
4、對歐盟、南美、東南亞或中東國家的海關有一定的了解（優(yōu)先）。
5、熟悉進出口報關流程，對報關異常有較好預見性，較好的異常處理能力；有強烈的服務意識，具備良好的邏輯思維，
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，擁有海關現場溝通經驗，可與海關進行緊密、高效的溝通；
7、具有較強的領導能力，良好的語言表達.溝通及談判能力，富有團隊合作精神及管理能力，獨立工作能力強，能承受一定程度工作壓力。
人事
工作內容：
負責平臺架構關鍵硬點、尺寸帶寬定義；
負責三電系統(tǒng)、底盤系統(tǒng)、下車體、人機等平臺演變策略定義；
負責平臺架構開發(fā)中前機艙、乘員艙、行李艙等區(qū)域的整體布局規(guī)劃；
負責平臺架構件的布置及相關校核；
負責平臺開發(fā)項目中與各系統(tǒng)專業(yè)的溝通協(xié)調；
負責平臺架構方案的材料編制及匯報；
負責汽車前瞻技術的跟蹤與收集。
任職要求：
車輛工程相關專業(yè)優(yōu)先；
平臺架構開發(fā)、整車總布置相關崗位6年以上工作經驗，有新能源車型開發(fā)工作經驗優(yōu)先；
熟悉整車開發(fā)流程和相關設計規(guī)范；
熟練掌握主流設計軟件 ；
具有較強的責任心和組織協(xié)調能力；
具有完整的平臺開發(fā)或整車開發(fā)經歷。
人事
職位描述： 1、負責頭條、抖音中小型企業(yè)客戶端廣告銷售工作； 2、面向中小企業(yè)，有效分析客戶需求，制定客戶營銷策劃方案； 3、開拓市場，開發(fā)客戶，達成廣告投放合作； 4、負責公司產品推廣，完成部門制定的任務以及產品的市場的拓展； 5、負責下單客戶的流程跟蹤與執(zhí)行； 任職要求： 1、大專以及以上學歷，具有廣告或互聯網等同類型從業(yè)經驗者優(yōu)先； 2、有銷售相關工作經驗，有一定電話銷售及商務面談技能； 3、較強的溝通、組織、觀察、協(xié)作、管理能力； 4、能夠承受一定壓力，堅持不懈挑戰(zhàn)的精神何耐心的意志； 5、也考慮優(yōu)秀應屆生
朱代峰
一.公司簡介
招商銀行南京分行于1996年11月29日成立，是招商銀行全資附屬的一級分行，現下轄一個營業(yè)部、同城44家支行及常州、揚州、鎮(zhèn)江、泰州、徐州、鹽城、連云港七家二級分行，形成了立足南京，面向全省，輻射周邊的金融服務網絡。二十七年來，在總行的正確領導下，南京分行始終堅持穩(wěn)健經營，規(guī)范管理，從嚴治行的方針，通過打造嚴謹、規(guī)范、高效、和諧的一流工作團隊，依托高科技手段，不斷創(chuàng)新金融產品，較好地實現了效益、質量、規(guī)模的協(xié)調發(fā)展，在江蘇金融市場上樹立了良好的招行品牌形象。
深圳匯合發(fā)展有限公司前身為深圳市招銀服務有限公司，是招商銀行旗下的具有獨立法人資格的有限責任公司，公司職責為招商銀行金融輔助人員配套人力資源服務。深圳匯合發(fā)展南京分公司成立于2002年5月23日，為南京分行營業(yè)網點大堂服務專員、貴賓客戶接待、金融前后臺行政文員等崗位提供全套人力資源管理職能；至2023年11月，公司在崗員工達到300余人，服務范圍覆蓋南京地區(qū)，員工團隊是一支敬業(yè)、務實、具有較高綜合素質的隊伍，近年來公司已陸續(xù)向招商銀行南京分行輸送大量優(yōu)秀人才，成為招商銀行正式員工，也有許多伙伴在江蘇地區(qū)金融機構成為行業(yè)佼佼者。
二.招聘崗位情況
1.招聘崗位：匯合南京分公司人力資源助理（招行子公司）
2.工作職責：協(xié)助完成銀行業(yè)務相關的派遣外包人員一攬子人力資源服務工作，
包含但不限于：招聘培訓、人事檔案、員工關系管理、服務巡檢等人事類基礎服務工作。
3.崗位要求：
（1）.全日制大學本科學歷，經濟、金融、企業(yè)管理類等專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
（2）.身體健康，為人正直、誠實守信、品德優(yōu)秀，具有高度責任心和敬業(yè)精神，并具備良好的溝通能力和團隊合作意識；
（3）.具備良好的親和力和耐心，普通話標準；
（4）.熟練操作office等辦公軟件，嫻熟操作EXCEL軟件；
（5）.具備人力資源管理師（三級）及以上優(yōu)先考慮
4. 薪酬福利等其他配置：繳納五險一金，帶薪年休假、高溫補貼、工作午餐等
5. 作息時間：做五休二，享受國家法定節(jié)假日。
6. 工作地點：南京市建鄴區(qū)廬山路199號 招商銀行大廈
人力小哥哥
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