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技能要求： 員工關(guān)系，薪酬福利，績效管理，社保，績效考核 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 3、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實； 4、具有解決復(fù)雜問題的能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 6、工作敬業(yè)，能主動開展人力資源工作并能創(chuàng)新工作； 7、擅長人事招聘及培訓(xùn)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)