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職位描述：

多區(qū)門店，就近分配；
薪資待遇：
(5.5/6.5/7.5)k 2k績效 0.5k餐補(bǔ) 底薪根據(jù)負(fù)責(zé)門店的數(shù)量來定
工作內(nèi)容：
1、連鎖門店的日常運(yùn)營管理；
2、按照公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行巡店并給出整改建議；
3、對(duì)業(yè)績不佳門店進(jìn)行業(yè)務(wù)能力提升；
人員要求：
1、做過線下門店督導(dǎo)和巡店，有經(jīng)營思維，能多店管理(茶飲、零食、便利店、生鮮、超市行業(yè)優(yōu)先）；
2、30周歲以內(nèi) ，學(xué)歷不限；
3、有自駕車輛，駕駛技術(shù)嫻熟；

職位描述：

產(chǎn)科背景醫(yī)院護(hù)理銷售（醫(yī)院護(hù)工銷售/地產(chǎn)銷售/物業(yè)顧問/家政顧問/養(yǎng)老/醫(yī)療/母嬰）
崗位職責(zé)
1. 客戶拓展維護(hù)：負(fù)責(zé)挖掘醫(yī)院患者、家庭護(hù)工需求，通過拜訪客戶，建立合作關(guān)系，定期回訪確保高滿意度與續(xù)約率，提高有效客戶的新增率。
2. 銷售策略執(zhí)行：依據(jù)市場(chǎng)調(diào)研及公司規(guī)劃，精準(zhǔn)定位目標(biāo)客戶群體，制定個(gè)性化推廣方案，配合促銷活動(dòng)提升品牌知名度，實(shí)現(xiàn)季度銷售額增長。
3. 護(hù)工團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與護(hù)理團(tuán)隊(duì)緊密溝通，深入了解護(hù)工技能特長，為客戶精準(zhǔn)匹配護(hù)工，協(xié)同優(yōu)化服務(wù)流程，處理客戶反饋及護(hù)工調(diào)配問題，周均妥善解決服務(wù)糾紛。
4. 數(shù)據(jù)報(bào)告分析：收集整理銷售、客戶、護(hù)工效能數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具剖析業(yè)務(wù)瓶頸，按周、月提交洞察報(bào)告，為策略調(diào)整提供依據(jù)，助力運(yùn)營效率的提升。
崗位要求
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷
2. 銷售經(jīng)驗(yàn)：有 3 年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療、養(yǎng)老、家政服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先，熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)場(chǎng)景，具備陌生拜訪及大客戶談判能力，過往銷售業(yè)績突出。
3. 技能素養(yǎng)：熟練掌握 Office 辦公軟件；出色溝通協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力，同理心強(qiáng)，能快速理解客戶與護(hù)工需求；具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，可提煉關(guān)鍵信息指導(dǎo)決策。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：高度責(zé)任心與敬業(yè)精神，能應(yīng)對(duì)醫(yī)院復(fù)雜環(huán)境與緊急任務(wù)；抗壓性強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，適應(yīng)出差（本地醫(yī)院為主）；恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守客戶與護(hù)工隱私。
職業(yè)發(fā)展
1.培訓(xùn)體系：入職即享，涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、護(hù)理理論知識(shí)；
2.晉升通道：銷售督導(dǎo)——見習(xí)經(jīng)理——項(xiàng)目經(jīng)理——城市經(jīng)理。
北京嘉堡護(hù)理有限公司招聘醫(yī)院護(hù)工銷售
工作地點(diǎn)：內(nèi)蒙古自治區(qū)婦幼保健院
日常需要進(jìn)病房跟患者或者家屬溝通，了解需求，推薦護(hù)工，入職上五險(xiǎn)，稅前無責(zé)底薪3000/月 提成，上班時(shí)間：8：30-5：30，單休
崗位關(guān)鍵點(diǎn)：
1.親和力，給人溫暖度；
2.主動(dòng)銷售能力，陌生拜訪能力；
3.解決問題的能力。
電話：***********

職位描述：

1.負(fù)責(zé)渠道業(yè)績數(shù)據(jù)的抽取及分析，為業(yè)務(wù)推動(dòng)提供數(shù)據(jù)支持；

2.負(fù)責(zé)營銷方案的企劃，落地與執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)追蹤督導(dǎo)，營銷員考核晉升管理；

4.負(fù)責(zé)部門賬務(wù)的報(bào)銷。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)分管地區(qū)內(nèi)營運(yùn)管理工作，維護(hù)營運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，為營運(yùn)決策提出建議和信息支持；
2、制定并完成營業(yè)額目標(biāo)、品質(zhì)、服務(wù)、清潔的目標(biāo)，創(chuàng)造較佳的利潤；
3、蹤分析門店銷售數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)分析，制定持續(xù)改進(jìn)措施；
4、跟深入了解市場(chǎng)狀況，發(fā)展直營店，樹立公司品牌形象。
任職資格：
1、1-3年以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖餐飲（如，肯德基.麥當(dāng)勞.德克士餐廳或區(qū)域管理）管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉店鋪運(yùn)營、銷售管理、庫存管理、人員管理、具良好的數(shù)據(jù)分析能力；
3、具有大專及以上學(xué)歷或有豐富餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能；
4、具有培訓(xùn)意識(shí)和能力，提升店鋪人員整體銷售技巧、服務(wù)技能；
5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通能力良好，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。
6、服從調(diào)動(dòng)及公司安排的其他工作。
入職流程：
1、實(shí)習(xí)督導(dǎo)：1至3個(gè)月（5-8家店）
2、轉(zhuǎn)正督導(dǎo)：管理8至15家店面。
3、晉升城市營運(yùn)經(jīng)理及以上：管理50家店面以上
注：無品牌連鎖餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞簡歷

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)方案執(zhí)、預(yù)算執(zhí)行，及時(shí)糾偏； 2、巡查并及時(shí)反饋農(nóng)場(chǎng)日常管理、作物生長情況； 3、農(nóng)場(chǎng)日常管理考核督辦跟蹤。 任職要求： 1、農(nóng)業(yè)、農(nóng)機(jī)相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)； 2、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 3、了解玉米、馬鈴薯、甜菜種植過程； 4、性格堅(jiān)毅、較真，信念堅(jiān)定。

職位描述：

工作職責(zé):
1、對(duì)接所管轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購員的招聘、培訓(xùn)、薪資核算、考核管理工作，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的銷售促銷方案、品類推廣方案、大型主題性推廣營銷方案等；
2、負(fù)責(zé)開展現(xiàn)代零售渠道商業(yè)經(jīng)營，提高市場(chǎng)份額和市場(chǎng)表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)銷量
3、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、具備管理商超門店導(dǎo)購員的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
2、1年以上快銷品銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)KA銷售模式；
3、具備一定的市場(chǎng)敏銳的觀察力、執(zhí)行力。