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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司稽核標(biāo)準(zhǔn)定期對(duì)門店進(jìn)行稽核； 2、負(fù)責(zé)對(duì)稽核報(bào)告進(jìn)行存檔、分析、總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)共性問題，制定合理化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化改善措施； 4、針對(duì)稽核結(jié)果對(duì)接相關(guān)部門，推動(dòng)門店進(jìn)行問題改善，定期追蹤門店改善情況； 5、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作 任職要求： 1、從事門店稽核工作至少3年以上，有物流從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件，可以輸出門店稽核報(bào)告； 3、能接受全國(guó)范圍內(nèi)出差，出差頻率高，良好的自我管理； 4、抗壓能力強(qiáng)、思路清晰、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通表達(dá)能力； 5、正直誠(chéng)信，有良好的工作習(xí)慣、做事不拖沓。

職位描述：

1、 監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在直營(yíng)店的執(zhí)行情況。
2、完善運(yùn)營(yíng)體制和考核制度，以加強(qiáng)人員的服務(wù)意識(shí)，提高工作熱忱。
3、加強(qiáng)品牌形象店及各個(gè)終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。
4、監(jiān)督、指導(dǎo)直營(yíng)店的銷售。
5、監(jiān)督、策劃并實(shí)施市場(chǎng)性的行銷活動(dòng)以及促銷活動(dòng)。
6、根據(jù)公司貨品狀況，市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提供科學(xué)有效的促銷方案。
7、根據(jù)每月銷售任務(wù)，細(xì)分到個(gè)人及其每周、每日。
8、監(jiān)督并核實(shí)每日上報(bào)所負(fù)責(zé)區(qū)域終端店鋪銷售報(bào)表及各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性。
9、對(duì)每日銷售情況進(jìn)行分析并總結(jié)，根據(jù)其情況改進(jìn)和完善相關(guān)措施。
任職資格
1、基本信息：男女不限，年齡25-35歲；
2、教育背景：大專及以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上零售管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、能力要求：具有較強(qiáng)組織、管理能力；溝通、協(xié)調(diào)能力；團(tuán)隊(duì)合作能力；
5、其他技能：熟練操作0FFICE辦公軟件。

職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、年底雙薪

職位描述：

工作職責(zé)
1、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在直營(yíng)店的執(zhí)行情況。
2、完善運(yùn)營(yíng)體制和考核制度，以加強(qiáng)人員的服務(wù)意識(shí)，提高工作熱忱。
3、加強(qiáng)品牌形象店及各個(gè)終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。
4、監(jiān)督、指導(dǎo)直營(yíng)店的銷售。
5、監(jiān)督、策劃并實(shí)施市場(chǎng)性的行銷活動(dòng)以及促銷活動(dòng)。
6、根據(jù)公司貨品狀況，市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提供科學(xué)有效的促銷方案。
7、根據(jù)每月銷售任務(wù)，細(xì)分到個(gè)人及其每周、每日。
8、監(jiān)督并核實(shí)每日上報(bào)所負(fù)責(zé)區(qū)域終端店鋪銷售報(bào)表及各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性。
9、對(duì)每日銷售情況進(jìn)行分析并總結(jié)，根據(jù)其情況改進(jìn)和完善相關(guān)措施
任職資格
1、基本信息：男女不限，年齡25-35歲；
2、教育背景：大專及以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上零售管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、能力要求：具有較強(qiáng)組織、管理能力；溝通、協(xié)調(diào)能力；團(tuán)隊(duì)合作能力；
5、其他技能：熟練操作0FFICE辦公軟件。
薪資待遇
六險(xiǎn)一金、年底獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利

職位描述：

1.要求連鎖便利系統(tǒng)工作5年＋，具備門店前期籌建的基本工作內(nèi)容；
2.具備3年及以上連鎖零售行業(yè)區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)（如便利店、商超等），熟悉連鎖體系下公司與門店的協(xié)作模式，能精準(zhǔn)把握門店運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)并提供有效解決方案；
3.擁有強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向與結(jié)果意識(shí)，具備出色的計(jì)劃執(zhí)行能力，能將公司戰(zhàn)略規(guī)劃拆解為門店可落地的具體動(dòng)作；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，能高效搭建公司與門店的信息傳遞橋梁，確保信息雙向通暢；
5.擁有良好的團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)能力，能針對(duì)不同門店制定個(gè)性化指導(dǎo)方案，具備駐店輔導(dǎo)的耐心與專業(yè)性，可有效提升門店團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)能力與執(zhí)行力；
6.具備較強(qiáng)的抗壓能力與應(yīng)變能力，能應(yīng)對(duì)門店突發(fā)狀況，快速制定應(yīng)急策略
7.工作地點(diǎn)為河北省內(nèi)各市、區(qū)、縣。

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好公司與門店間的溝通橋梁，指導(dǎo)門店日常運(yùn)營(yíng)，保證公司、門店目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門店整體經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)及經(jīng)營(yíng)預(yù)算達(dá)成；
3.承接公司及部門重點(diǎn)規(guī)劃，指導(dǎo)門店落地實(shí)施并達(dá)成重點(diǎn)項(xiàng)目目標(biāo)；
4.門店商品組合指導(dǎo)：店鋪LAYOUT圖規(guī)劃及調(diào)整指導(dǎo)、訂購(gòu)指導(dǎo)、暢銷商品/新商品/重點(diǎn)商品/季節(jié)品等陳列及銷售指導(dǎo)、店鋪商品池/臺(tái)賬掌握及執(zhí)行指導(dǎo)；
5.SQC指導(dǎo)：SQC稽核點(diǎn)檢及協(xié)助改善、店內(nèi)從業(yè)人員教育訓(xùn)練；
6.商圈情報(bào)掌握：店鋪情報(bào)掌握，例如競(jìng)爭(zhēng)店、商圈變化等情報(bào)及時(shí)掌握并制定對(duì)應(yīng)策略；
7.單店管理指導(dǎo)：重點(diǎn)指標(biāo)落差店鋪、問題/不良店鋪制定單店專案且駐店指導(dǎo)；
8.門店經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)：門店進(jìn)銷存管理、庫(kù)存管理、賬務(wù)管理、人員管理、系統(tǒng)使用及管理、其他費(fèi)用/成本管理、顧客關(guān)系管理等事項(xiàng)指導(dǎo)門店實(shí)施，形成損益面正向提升成效；
9.經(jīng)營(yíng)安全管理指導(dǎo)：門店的危險(xiǎn)事項(xiàng)防范、突發(fā)事項(xiàng)處理、食品安全、防疫安全等事項(xiàng)協(xié)助及指導(dǎo)按規(guī)執(zhí)行；
10.新開店協(xié)助事宜：門店市調(diào)、運(yùn)營(yíng)

職位描述：

職位描述

職位描述：

1、 監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在直營(yíng)店的執(zhí)行情況。

2、完善運(yùn)營(yíng)體制和考核制度，以加強(qiáng)人員的服務(wù)意識(shí)，提高工作熱忱。

3、加強(qiáng)品牌形象店及各個(gè)終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。

4、監(jiān)督、指導(dǎo)直營(yíng)店的銷售。

5、監(jiān)督、策劃并實(shí)施市場(chǎng)性的行銷活動(dòng)以及促銷活動(dòng)。

6、根據(jù)公司貨品狀況，市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提供科學(xué)有效的促銷方案。

7、根據(jù)每月銷售任務(wù)，細(xì)分到個(gè)人及其每周、每日。

8、監(jiān)督并核實(shí)每日上報(bào)所負(fù)責(zé)區(qū)域終端店鋪銷售報(bào)表及各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性。

9、對(duì)每日銷售情況進(jìn)行分析并總結(jié)，根據(jù)其情況改進(jìn)和完善相關(guān)措施。

職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、年底雙薪

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)策略，制定年度、季度、月度目標(biāo)及計(jì)劃，并對(duì)指標(biāo)分解和跟進(jìn)落實(shí)，保證業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成；
2、根據(jù)門店年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃，提出業(yè)績(jī)改善方案并執(zhí)行，賦能終端門店；
3、負(fù)責(zé)門店開店籌備和新店業(yè)績(jī)提升工作；
4、體系人員梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行區(qū)域內(nèi)人員培養(yǎng)及儲(chǔ)備晉升，形成人才蓄水池，并輸出優(yōu)秀零售型人才 ；
5、協(xié)助終端培訓(xùn)、品牌陳列及內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行工作，不斷提升終端零售團(tuán)隊(duì)技能水平；
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)品牌服裝行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握終端門店多店運(yùn)營(yíng)管理技能及會(huì)議管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力，且計(jì)劃執(zhí)行力強(qiáng)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、目標(biāo)管理：沖業(yè)績(jī)，執(zhí)行公司的銷售政策，對(duì)轄區(qū)業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、客戶管理：服務(wù)商家，做好區(qū)域客戶客情維護(hù)；
3、形象維護(hù)：維護(hù)區(qū)域品牌物料，打造強(qiáng)勢(shì)形象，組織執(zhí)行各類促銷互動(dòng)。
任職要求：
1、22周歲以上，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、熱愛銷售工作，自我要求高，愿意主動(dòng)挑戰(zhàn)高績(jī)效目標(biāo)；
3、具備相關(guān)業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：遷安

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)提升所管轄區(qū)域店鋪的銷售業(yè)績(jī)、店員的培訓(xùn)、工作考核。

2.定期巡查店鋪并根據(jù)巡查結(jié)果做出調(diào)整；

3.負(fù)責(zé)店鋪人員、賣場(chǎng)、貨品陳列的管理；

4.定期巡查店鋪，填寫巡店報(bào)告；

5.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作；

6.根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行分析，提出合理化的銷售改進(jìn)建議；

7.監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在店鋪的執(zhí)行情況；

8.完成上級(jí)交給的各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)。

任職資格：
1、熟悉終端店鋪的運(yùn)作流程及管理（貨品陳列、銷售技巧、促銷策劃等）；
2、具備培訓(xùn)授課、貨品陳列展示、空間規(guī)劃的能力；
3、有較好的綜合素質(zhì)及較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；
5、有好的溝通及協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
6、男女不限，20-35歲之間，能適應(yīng)出差

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、定期團(tuán)建、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

銷售督導(dǎo)：負(fù)責(zé)電器運(yùn)營(yíng)管理，活動(dòng)任務(wù)達(dá)成，任務(wù)分解及促銷活動(dòng)落地執(zhí)行等。
任職要求：35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，有過商場(chǎng)管理，家電及通訊銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮！

職位描述：

一、崗位概述
負(fù)責(zé)新店開業(yè)籌備、運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)落地及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，通過駐店指導(dǎo)、流程優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及營(yíng)銷策劃，確保新店快速步入正軌并符合品牌運(yùn)營(yíng)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)與客戶滿意度提升。
二、崗位職責(zé)
1. 新店運(yùn)營(yíng)體系搭建與監(jiān)督
（1）標(biāo)準(zhǔn)化落地：駐店觀察并指導(dǎo)日常運(yùn)營(yíng)，包括顧客接待、產(chǎn)品陳列、銷售流程、庫(kù)存管理等環(huán)節(jié)，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
（2）銷售管理：協(xié)助制定銷售目標(biāo)與任務(wù)分解，定期分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整策略以提升業(yè)績(jī)。
（3）服務(wù)質(zhì)量管理：通過神秘顧客調(diào)查、客戶反饋收集等方式監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理投訴并優(yōu)化服務(wù)流程。
2. 開業(yè)活動(dòng)策劃與執(zhí)行
（1）營(yíng)銷方案制定：聯(lián)合市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)制定開業(yè)活動(dòng)計(jì)劃（促銷、宣傳、引流策略），匹配店鋪定位與市場(chǎng)特點(diǎn)。
（2）現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行統(tǒng)籌：協(xié)調(diào)人員、物資及場(chǎng)地布置，確?；顒?dòng)流程順暢，達(dá)成預(yù)期曝光與轉(zhuǎn)化目標(biāo)。
3. 新店納新與會(huì)員管理
（1）會(huì)員轉(zhuǎn)化目標(biāo)：開業(yè)100天內(nèi)完成50個(gè)銀卡會(huì)員轉(zhuǎn)化，制定并執(zhí)行拉新策略（如特價(jià)套餐、團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠、抽獎(jiǎng)活動(dòng)）。
（2）精準(zhǔn)營(yíng)銷策劃：分析周邊客群特征，策劃線上線下活動(dòng)（每月≥2場(chǎng)線上納新），提升進(jìn)店轉(zhuǎn)化率。
（3）客戶留存保障：加強(qiáng)員工手法培訓(xùn)與服務(wù)流程優(yōu)化，提升客戶滿意度與復(fù)購(gòu)率。
4. 團(tuán)隊(duì)賦能與培訓(xùn)
（1）員工技能提升：定期開展產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、服務(wù)流程培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。
（1）氛圍營(yíng)造：指導(dǎo)店鋪打造友好、專業(yè)的服務(wù)環(huán)境，提升顧客體驗(yàn)感。
三、任職資格
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上美業(yè)督導(dǎo)或區(qū)域經(jīng)驗(yàn)，熟悉新店開業(yè)全流程。
3.核心能力：
（1）精通運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析與銷售策略制定；
（2）具備活動(dòng)策劃及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行統(tǒng)籌能力；
（3）優(yōu)秀的問題發(fā)現(xiàn)與解決能力，能快速響應(yīng)突發(fā)狀況；
（4）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作。
4.技能要求：熟練使用Office辦公軟件，熟悉CRM系統(tǒng)操作。
注：本崗位需適應(yīng)短期高頻出差，具備較強(qiáng)抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)方針政策，達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)；

2.協(xié)助部門經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)部的新人訓(xùn)練、組織行銷、基礎(chǔ)管理等工作；

3.各項(xiàng)晉升、考核預(yù)警督導(dǎo)，協(xié)助服務(wù)部增員、培訓(xùn)；

4.實(shí)施會(huì)議經(jīng)營(yíng)，組織策劃營(yíng)銷活動(dòng)，分析業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

任職要求

1.A/B類院校應(yīng)屆畢業(yè)生：2025年7月以后畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外高校；入職前全職工作經(jīng)歷不超過90天；2025年7月1日前入職公司。

2.誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，有較強(qiáng)的文字表達(dá)、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握辦公軟件；

3.語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

4.專業(yè)不限，金融、保險(xiǎn)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)、管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、師范類、新聞傳播類專業(yè)優(yōu)先。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、定期體檢、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、帶薪年假

職位亮點(diǎn)：在編內(nèi)勤、六險(xiǎn)二金，福利待遇優(yōu)厚

職位描述：

崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)方針政策，達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)；

2.協(xié)助部門經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)部的新人訓(xùn)練、組織行銷、基礎(chǔ)管理等工作；

3.各項(xiàng)晉升、考核預(yù)警督導(dǎo)，協(xié)助服務(wù)部增員、培訓(xùn)；

4.實(shí)施會(huì)議經(jīng)營(yíng)，組織策劃營(yíng)銷活動(dòng)，分析業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

任職要求

1.A/B類院校應(yīng)屆畢業(yè)生：2025年7月以后畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外高校；入職前全職工作經(jīng)歷不超過90天；入職時(shí)碩士研究生年齡不超過28周歲；2025年1月1日-2025年12月31日入職公司。

2.誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，有較強(qiáng)的文字表達(dá)、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握辦公軟件；

3.語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

4.專業(yè)不限，金融、保險(xiǎn)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)、管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、師范類、新聞傳播類專業(yè)優(yōu)先。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、帶薪年假、五險(xiǎn)一金

職位亮點(diǎn)：在編內(nèi)勤、六險(xiǎn)二金，福利待遇優(yōu)厚

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)人員的招聘、考核管理； 2. 落實(shí)公司銷售政策和標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮導(dǎo)購(gòu)人員的積極性； 3. 收集市場(chǎng)信息并反饋給相關(guān)部門，為公司制定銷售策略提供支持。 任職要求： 1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

任職地點(diǎn)：廊坊地區(qū)

1、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)方針政策，達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)；

2、協(xié)助部門經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)部的新人訓(xùn)練、組織行銷、基礎(chǔ)管理等工作；

3、各項(xiàng)晉升、考核預(yù)警督導(dǎo)，協(xié)助服務(wù)部增員、培訓(xùn)；

4、實(shí)施會(huì)議經(jīng)營(yíng)，組織策劃營(yíng)銷活動(dòng)，分析業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪休假、取暖降溫費(fèi)、定期體檢、午餐補(bǔ)助、生日禮品、年度體檢、節(jié)日福利及豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)。