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職位描述：

崗位職責： 1、分場的年度、月度經(jīng)營目標任務分解及考核 2、做好管轄分場的生產(chǎn)規(guī)劃、節(jié)律規(guī)劃并對各場生產(chǎn)管理改進提高； 3、對繁殖分場生產(chǎn)活動的計劃能力，異常經(jīng)營活動、異常指標進行指導、糾偏； 4、分場內優(yōu)秀技術員、養(yǎng)殖技工等的選拔、評價、培養(yǎng)等管理活動； 5、組織召開生產(chǎn)經(jīng)營及管理會議，開展日會、周會等管理活動，并對預警會議結果進行運用及管理跟蹤； 任職要求： 1.具備樓房場工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練掌握3000頭母豬配懷組長（產(chǎn)房組長）及以上的工作技能與經(jīng)驗，具備分場計劃、預警及會議管理能力； 2.具有管理3000頭以上繁殖分場長3年以上的工作經(jīng)驗，并具備3000頭繁殖分場的生產(chǎn)計劃編制、追蹤、糾偏能力；對標準、流程有熟練運用的經(jīng)驗； 3.具備較強團隊建設能力，能夠培養(yǎng)人才、輸送人才；有及時招聘補充人員的能力； 4.對相關基礎專業(yè)熟練掌握能力，如生物安全、獸醫(yī)防疫、配種管理、分娩管理、環(huán)控管理等技能 5.有事業(yè)心、有責任心、有上進心、有學習能力、有激情、有狼性；正直、認真，身體健康（BMI)。

職位描述：

物料技術工程師
1．招聘人數(shù)：15名
年薪13-18萬，五險一金 其他福利
2．崗位職責
作為品類物料技術認證的執(zhí)行者，熟悉品類物料工藝制程／選型認證流程等，落實品類物料技術管理策略。負責品類物料技術管理、管理采購件選型與認證、管理采購件生命周期，負責流程優(yōu)化和更新；參與管理采購品類、管理供應商資源、管理供應商質量、管理采購定價，配合數(shù)據(jù)和 IT 開展數(shù)字化轉型工作：
(1)負責建立并完善物料技術管理規(guī)范體系，針對不同品類制定詳細的分類標準、需求規(guī)格書和技術屬性要求，提升物料管理效率和質量。
(2)在嚴格保證物料質量的前提下，通過優(yōu)化物料選型與認證流程，實現(xiàn)快速、高效的物料選型，及時識別、解決新物料認證風險問題，持續(xù)提升物料選型決策的科學性。
(3)以質量為導向，持續(xù)推行、優(yōu)化采購件生命周期管理；
(4)推動物料技術管理流程優(yōu)化和落地實施；
(5)協(xié)助品類經(jīng)理開展采購品類、供應商商資源、采購定價等工作；
(6)配合數(shù)據(jù)工程師落實數(shù)據(jù)治理工作，提升物料技術數(shù)據(jù)質量；
(7)與IT工程師緊密協(xié)同，深入挖掘物料技術業(yè)務需求，共同制定IT建設方案；
(8)建設良好內控環(huán)境，落實內控措施確保運營安全、業(yè)務合規(guī)。
3．應聘條件
年齡：35歲及以內，男女不限
學歷：985/211院校畢業(yè)。
專業(yè)類別：理學（物理學、化學專業(yè)類別）；工學（力學、機械、儀器、材料、電氣、電子信息、自動化、計算機、化工與制藥、輕工、海洋工程、航空航天、兵器、核工程專業(yè)類別）。
工作經(jīng)歷：具備5年以上技術工程領域的研發(fā)、制造、供應等相關工作經(jīng)驗，有研發(fā)背景、數(shù)字化轉型相關經(jīng)驗的優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責泵浦源半導體激光器和光纖激光器的熱仿真工作，包括構建熱模型和進行仿真分析，預測設備在不同工作條件下的熱性能；
2、設計激光器的散熱方案，實現(xiàn)設備長期運行的熱穩(wěn)定性和可靠性；
3、評估散熱組件，包括散熱材料、散熱器、風扇、熱管等，選擇合適的散熱解決方案；
4、與研發(fā)團隊協(xié)作，確保熱設計方案與激光器的光學、機械和電子設計相協(xié)調；
5、編制熱設計和仿真分析的技術文檔，為產(chǎn)品研發(fā)提供參考和建議；
6、關注熱管理領域的技術發(fā)展，探索散熱技術和方法的創(chuàng)新應用；
7、提供產(chǎn)品熱控制相關問題的技術支持，確保產(chǎn)品從研發(fā)到生產(chǎn)的熱性能符合設計要求。

任職要求：
1、熱能與動力工程、機械工程、電子工程或相關領域的本科及以上學歷；
2、具備至少3年以上在熱設計和熱仿真領域的工作經(jīng)驗，有半導體激光器或光纖激光器散熱設計經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通熱仿真軟件（如ANSYS、FLOTHERM、Icepak等）的使用，能夠獨立完成熱仿真分析；
4、熟悉熱力學、流體力學、傳熱學等基礎理論知識，以及熱控制的實際應用；
5、了解各種散熱技術和材料特性，具備散熱系統(tǒng)設計和評估的能力；
6、具備良好的團隊合作精神、溝通能力和問題解決能力；
7、具備創(chuàng)新思維，能夠面對技術挑戰(zhàn)提出有效的解決方案；
8、具備良好的學習能力和適應新技術的能力。

職位描述：

崗位職責:

1、編寫日常點檢、月度、年度維修保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實施質量。

2、新增設備技術交流和技術協(xié)議擬定；新增設備驗收和編寫新增設備安全操作規(guī)程和設備操作規(guī)程。

3、電工班組人員技能培訓和維修技術指導。

4、參與設備故障診斷排除和設備技術改造升級。

5、備件請購與管理。

6、重大故障分析提交書面報告（人機料法環(huán)）

除以上技能外，有ABB、發(fā)那科機器人或視覺經(jīng)驗的優(yōu)先。

任職要求:

一、鑄造車間電氣工程師，本科以上學歷，專業(yè)要求電氣工程及其自動化、自動化、機械設計及其自動化、儀器儀表等相關專業(yè)。

二、技能要求：具備西門子S7-300以上Plc和三菱Plc編程能力，會Plc和設備間通信、會各種觸摸屏組態(tài)，會伺服、變頻器調試，具備現(xiàn)場設備故障處理能力。

職位描述：

本公司承諾】美團直招直招直招?非中介，不收費不購車，薪資準發(fā)，面試當天試崗專人帶教，入職即購保險?！疽蟆磕挲g18-50周歲，會使用智能手機，會用電子地圖及導航，會騎電瓶車，無犯罪記錄，身體健康?！韭氊煛客ㄟ^APP軟件接收訂單，按照流程，取餐送餐，簡單易上手，有無經(jīng)驗均可！【工資】?月均6000-12000，按單結算，多勞多得，上不封頂！底薪 數(shù)據(jù)獎勵 平臺各類獎勵 補貼（沖單獎、好評獎、晚班補貼等）【地點】綿陽游仙?經(jīng)開?高水站點就近安排【時間】每天10:00-14:00?17:00-21:00，月休3-4天。（不限接單）【福利】1、范圍：周圍3公里以內。2、車子：公司為你提供。3、保險：入職購買高額商業(yè)險，解除后顧之憂。5、流程：站長親自溝通，老騎手帶教試崗，?。6、補貼：全勤、話費補、車補、餐補、距離補貼、節(jié)氣補貼、高峰補貼等。 職能類別：送餐員

職位描述：

鄭重承諾：入職沒有押金，不收一分費用，總部招聘，只要你來，保證賺錢】廣大求職者您好！我是招聘負責人，因送餐單量增多，現(xiàn)我管轄區(qū)域內的站點擴展招聘騎手數(shù)名。福利待遇=‘基本工資’ ‘提成’ ‘津貼’ ‘保險’ ( 系統(tǒng)派單非搶單 )任職要求：1、限18--50周歲，身體健康，使用智能手機，熟悉地形。如果不太熟，現(xiàn)在這社會，手機地圖先進的很，這都不是問題啦！2、性格開朗，吃苦耐勞，人品端正，做事認真。3、嚴格遵守公司規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，禮貌待客，文明用語4、我們有標準服裝，標準用語，標準服務，用心面對客戶。薪資福利：1、訂單多，好配送，工作自由；2、提供員工宿舍，安全入職即購買保險；3、高溫補貼、暖冬補貼、沖單量補貼、大額訂單補貼、惡劣天氣補貼，滿勤獎勵、好評獎勵、優(yōu)秀員工獎勵，各種節(jié)日福利，不定時舉辦公司會餐，這就是你第二個家；4、提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資，后期工作優(yōu)異者可進管理崗（橫縱向晉升通道）。崗位職責：1、及時接收、準時配送外賣訂單；2、騎手安全，入職即繳保險；3、系統(tǒng)自動派單非搶單。不收取任何費用，人性化，就近安排，歡迎監(jiān)督。公司站點遍布：經(jīng)開區(qū)，游仙區(qū)，沈家壩，高水等。學歷不是你的硬指標，我們只看能力，只認付出。我們有著競爭力的薪資——小康生活不是夢，高薪資給予你安全感。充分的成長空間——帶薪培訓 團隊交流 自主空間；廣闊的晉升平臺——公司處于快速發(fā)展期，所有管理人員均由內部選拔。充足的升職空間—— 騎手—組長—副站長—站長—區(qū)域經(jīng)理—高層管理你的人生一定不能姜就，說蒜就蒜。不做過多承諾，命運和機遇都掌握在你的手里，我們送的不僅是一份外賣，更是一份守護，你有想法，我們幫你落實；你有欲望，我們幫你實現(xiàn)。你是追光者，我們就是造夢者！當天面試當天可安排住宿，歡迎您的加入！?。∽ⅲ喝肼殯]有任何押金，不收取任何一分費用，收取任何費用的均屬不正規(guī)招聘場所，請大家擦亮慧眼。 年齡要求：18-50歲 職能類別：送餐員 關鍵字：送餐員騎手配送員

職位描述：

綿陽**有企業(yè)招聘 物料技術工程師
1．招聘人數(shù)：15名
年薪13-18萬，五險一金 其他福利
2．崗位職責
作為品類物料技術認證的執(zhí)行者，熟悉品類物料工藝制程／選型認證流程等，落實品類物料技術管理策略。負責品類物料技術管理、管理采購件選型與認證、管理采購件生命周期，負責流程優(yōu)化和更新；參與管理采購品類、管理供應商資源、管理供應商質量、管理采購定價，配合數(shù)據(jù)和 IT 開展數(shù)字化轉型工作：
(1)負責建立并完善物料技術管理規(guī)范體系，針對不同品類制定詳細的分類標準、需求規(guī)格書和技術屬性要求，提升物料管理效率和質量。
(2)在嚴格保證物料質量的前提下，通過優(yōu)化物料選型與認證流程，實現(xiàn)快速、高效的物料選型，及時識別、解決新物料認證風險問題，持續(xù)提升物料選型決策的科學性。
(3)以質量為導向，持續(xù)推行、優(yōu)化采購件生命周期管理；
(4)推動物料技術管理流程優(yōu)化和落地實施；
(5)協(xié)助品類經(jīng)理開展采購品類、供應商商資源、采購定價等工作；
(6)配合數(shù)據(jù)工程師落實數(shù)據(jù)治理工作，提升物料技術數(shù)據(jù)質量；
(7)與IT工程師緊密協(xié)同，深入挖掘物料技術業(yè)務需求，共同制定IT建設方案；
(8)建設良好內控環(huán)境，落實內控措施確保運營安全、業(yè)務合規(guī)。
3．應聘條件
年齡：35歲及以內，男女不限
學歷：985/211院校畢業(yè)。
專業(yè)類別：理學（物理學、化學專業(yè)類別）；工學（力學、機械、儀器、材料、電氣、電子信息、自動化、計算機、化工與制藥、輕工、海洋工程、航空航天、兵器、核工程專業(yè)類別）。
工作經(jīng)歷：具備5年以上技術工程領域的研發(fā)、制造、供應等相關工作經(jīng)驗，有研發(fā)背景、數(shù)字化轉型相關經(jīng)驗的優(yōu)先。

工作地址：綿陽游仙區(qū)

職位描述：

崗位職責:

1、迪砂、新東、HWS自動造型線產(chǎn)品的試做跟蹤、不良改善等

2、相關產(chǎn)品技術文件的編制（控制計劃、PFMEA和作業(yè)標準書等）

3、鑄造新產(chǎn)品工藝設計（包含2D、3D圖繪制），鑄造模擬分析等（MAGMA）

任職要求:

1.本科及以上學歷，材料成型、機械工程、機械設計及其自動化等相關專業(yè)，歡迎優(yōu)秀應屆本科生投遞；

2.UG等3D繪圖軟件設計軟件操作熟練；

3.具有1年以上大型鑄造企業(yè)工作經(jīng)歷，溝通能力良好

4.有文藝、體育等特長者，可適當放寬條件。

職位描述：

崗位要求：

1、需持橋式起重機特種設備作業(yè)證

2、負責工廠日常原材料】鐵水等轉運工作，能夠適應倒班；

3、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排；
4、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責:

1.操作三坐標測量儀（CMM）進行產(chǎn)品尺寸檢測；

2.編寫檢測報告，記錄測量數(shù)據(jù)；

3.維護測量設備，確保設備精度；

4.協(xié)助工程師進行測量問題分析。

任職要求:

1.大專及以上學歷，機械等相關工科類專業(yè)；

2.1年以上CMM操作經(jīng)驗，熟悉GD

職位描述：

崗位職責:

1.根據(jù)集團全球化戰(zhàn)略及海外業(yè)務目標，制定并執(zhí)行當?shù)厝肆Y源規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務目標一致。

2.協(xié)同總部及區(qū)域管理層，推動組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設及核心崗位儲備。

3.負責海外團隊招聘全流程管理，拓展本地化招聘渠道（如獵頭、校園招聘、行業(yè)協(xié)會等），確保關鍵崗位（如技術工程師、項目經(jīng)理、銷售代表等）的及時補充。

4.制定并執(zhí)行外派員工與本地員工的管理政策，優(yōu)化人才配置，提升人崗匹配度。

5.結合當?shù)貏趧臃ā⑹袌鲂匠晁郊凹瘓F政策，設計具有競爭力的薪酬福利體系（含基本薪資、績效獎金、外派津貼、保險福利等）。

6.制定并落地員工激勵方案，通過績效考核、晉升機制等提升團隊積極性與歸屬感。

7.處理跨國員工關系問題，協(xié)調跨文化沖突，推動多元文化融合。

8.組織員工活動、企業(yè)文化建設，維護員工滿意度，降低海外團隊流失率。

9.制定并實施本地員工及外派員工的培訓計劃（如語言培訓、技能提升、安全合規(guī)培訓等），支持業(yè)務部門能力提升需求。

10.搭建職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工制定個人成長計劃，促進人才內部流動。

11.確保所有人力資源操作（招聘、合同、薪酬、解聘等）符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及集團政策，規(guī)避法律風險。

12.定期審核人力資源流程，更新制度文件，處理員工申訴及勞資糾紛。

13.定期收集、分析人力資源數(shù)據(jù)（如人力成本、招聘效率、離職率等），形成分析報告，為管理層決策提供依據(jù)。

14.參與海外業(yè)務并購、新項目籌備等人資支持工作，提供HR專業(yè)建議。

15.作為海外團隊與總部HR及業(yè)務部門的溝通紐帶，確保信息傳遞高效準確。

16.整合資源，協(xié)調總部政策在海外的落地執(zhí)行，解決跨部門協(xié)作問題。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。

2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上跨國公司或海外HR管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)或相關行業(yè)優(yōu)先。

3.精通當?shù)卣Z言或英語（如派駐非洲需具備法語/當?shù)卣Z言能力），具備跨文化溝通與談判技巧。

熟悉目標國勞動法規(guī)、稅務政策及用工規(guī)范，持有相關人力資源認證者優(yōu)先。

4.強大的項目管理與執(zhí)行能力，能獨立統(tǒng)籌多線任務（如招聘、培訓、合規(guī)審核等）。

5.數(shù)據(jù)驅動決策，擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源策略。

6.具備危機處理能力，能有效應對海外突發(fā)勞資問題或文化沖突。

7.能接受長期海外派駐（如非洲、東南亞等地），適應不同工作環(huán)境與文化差異。

8.抗壓能力強，具備獨立工作與團隊領導能力，能推動政策落地并影響業(yè)務決策。

職位描述：

崗位職責:

1.負責新產(chǎn)品澆注系統(tǒng)工藝設計、模具開發(fā)，完成樣件開發(fā)工作；

2.負責產(chǎn)品過程跟蹤、確認，指導現(xiàn)場生產(chǎn)工作；

3.負責根據(jù)需要（顧客要求、質量改善、成本等）對工藝方案進行優(yōu)化、改善工作；

4.負責產(chǎn)品作業(yè)標準書的編制、優(yōu)化更新工作；

5.負責產(chǎn)品相關體系文件的編制、優(yōu)化更新工作；

6.負責材料、工藝、設計、流程等變更的驗證工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷，材料、機械、自動化等相關專業(yè)；

2.良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、學習能力、熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法；

3.具有較好的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力、人際交往能力、能夠承擔較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責:

1. 統(tǒng)籌制定生產(chǎn)計劃，合理調配資源，確保生產(chǎn)任務按時、按質、按量完成；

2. 負責生產(chǎn)部門日常管理，監(jiān)督生產(chǎn)流程執(zhí)行，優(yōu)化生產(chǎn)效率；

3. 協(xié)調跨部門溝通（技術、采購、質量等），解決生產(chǎn)過程中的異常問題；

4. 監(jiān)控生產(chǎn)成本，控制物料損耗，落實安全生產(chǎn)管理；

5. 定期組織生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析，推動工藝改進與設備升級；

6. 負責生產(chǎn)團隊建設與績效考核。

任職要求:

1.本科及以上學歷，8年以上機加工，同崗位3年車間管理經(jīng)驗:

2.熟悉ISO9001質量管理體系，精通生產(chǎn)計劃排程、成本控制；

3.看懂機械圖紙、熟悉各類機加工機床設備:

3.能識別生產(chǎn)風險，有生產(chǎn)成本把控意識;

4.較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力及問題解決能力；

5.熟練使用辦公軟件工具、ERP系統(tǒng)、熟悉機加工設備與工藝流程，具備良好的客戶溝通能力。

職位描述：

1、負責公司各合同資料標書等電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、可協(xié)助組織公司各項集體活動； 4、協(xié)助完成品質部GJB質量文件及資料的填寫制作； 5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、年齡在25-40歲； 2、4年以上相關工作經(jīng)驗，機械工程、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

職位描述：

誠聘置業(yè)顧問 崗位職責： 1、負責現(xiàn)場的客戶接待，受理并及時對接銷售； 2、負責合同簽訂及相關手續(xù)辦理。 崗位要求： 1、有案場銷售經(jīng)驗（商鋪、公寓銷售經(jīng)驗優(yōu)先錄用）售樓部坐班； 2、親和力強，形象氣質佳，良好的溝通交流能力以及口頭表達能力； 3、工作責任心強，能承受較大的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪； 4、底薪+提成+五險一金+節(jié)日福利+集體旅游（工作時間：9：00-18:00，調休）