崗位職責
1、銷售人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、開發(fā)公司分配的客戶資源，治定目標；做好銷售經(jīng)理和銷售主管的引領者；
3、簽定銷售合同，指導、協(xié)調、銷售服務有關的工作；
4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴；
5、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上銷售工作經(jīng)驗，有銷售支持經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗，市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調能力和團隊管理能力；
徐小蕓
銷售代表 【崗位職責】 1、負責維護銷售渠道, 維護老客戶，為客戶提供理財咨詢服務; 2、拓展客戶渠道，挖掘客戶需求，利用平臺為意向客戶量身定制壽險、車險、意外險、其他產(chǎn)品計劃; 3、幫助客戶解決售前售后的相關事宜； 4、為中高端客戶提供專業(yè)的理財規(guī)劃,健康規(guī)劃及資產(chǎn)配置; 5、客戶回訪、保單整理、保險方案的制作; 6、準時參加公司的早會和專業(yè)培訓，學習保險專業(yè)知識; 【崗位要求】 1、年齡20~35周歲; 2、大專及以上學歷(特別優(yōu)秀可適當放寬學歷要求) ,保險、金融、工商管理、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、熟練使用office辦公軟件; 4、具備良好的市場分析和良好的人際溝通、協(xié)調能力，以及全面的分析和解決問題的能力; 5、知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識; 6、工作認真負責,積極主動,性格開朗,學習能力強，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務意識; 7、條理性強，善于思考，具備良好的分析能力、文字撰寫能力; 8、有團隊經(jīng)營或管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 9、有金融行業(yè)相關資格證(證券從業(yè)資格證、保險從業(yè)資格證、理財規(guī)劃師等)優(yōu)先考慮。 【晉升發(fā)展】 完全透明、公平、公正的考核制度，只要自己踏實想干愿意付出，您能獲得與努力想匹配的收入和價值。 1、個人發(fā)展:業(yè)務員－業(yè)務經(jīng)理－高級業(yè)務經(jīng)理 2、組織發(fā)展:組經(jīng)理－高級組經(jīng)理－資深組經(jīng)理－處經(jīng)理－高級處經(jīng)理－資深處經(jīng)理－區(qū)域總監(jiān)－高級區(qū)域總監(jiān) 個人組織兩不誤。 【薪酬待遇】 1.有責底薪4200+高額提成+新人津貼+管理津貼+活動方案獎勵(旅游獎勵) 2.工作時間:周一至周五，朝九晚五+周末雙休+國家法定節(jié)假日 3.公司免費提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力(公司專家級講師授課,職場主管明確的職業(yè)規(guī)劃) 4.全面福利保障(疾病、意外、醫(yī)療、...... +獨立賬戶養(yǎng)老公積金） 5.公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制,根據(jù)能力晉升主管、經(jīng)理、總監(jiān) 6.其他福利: a.公司每月的定期戶外活動(聚餐、ktv、農(nóng)家樂、旅游、團康......） b.員工生日會、企業(yè)高峰會、國外免費帶薪旅游、國際百萬圓桌會議. 聯(lián)系人:王夢杰 13281117916 工作地址:成都市青羊區(qū)忠烈祠西街99號綠洲大酒店寫字樓12樓1210室 （為了保證您的投遞質量，請勿在中國人壽其他崗位重復投遞，公司人事部會做統(tǒng)一安排，謝謝。）
王夢杰
?招聘崗位：陽光車險客服營銷崗 ?崗位職責： 1)完全憑借公司提供的車險即將到期優(yōu)質客戶資源，開展電話行銷業(yè)務； 2)純粹室內辦公，無需風吹日曬； 3)為客戶提供快速、準確與專業(yè)的保險咨詢和服務。 4)6-12個月后公開競聘團隊管理崗。 ?任職要求： 1)20周歲以上，高中及以上學歷； 2)具有一定溝通表達能力，普通話標準，音質佳，親和力較好； 3)勤奮踏實，熱愛銷售工作，有保險、銷售相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4)反應靈敏，邏輯思維表達能力較強，同時具備一定抗壓能力，穩(wěn)定性強； 5)身體健康、無傳染病史，能接受一定加班。 ?薪資： 1)崗前培訓期：8個工作日的培訓，享受培訓津貼50元/天； 2)在線培訓期：1-3個月，最高底薪2500+業(yè)績提成，月均3000元-5000元。 3)轉正：保障性收入（1800-4000元）+業(yè)績提獎，月均5000元-15000元，上不封頂。 ?福利： 1)簽訂陽光保險正式勞動合同； 2)陸續(xù)享有社保及住房公積金； 3)完善的培訓體系，每2-3個月一次升職加薪； 4)全年七個法定節(jié)假日，29天假期（帶薪年假、婚假、病假、產(chǎn)假）； 5)七大節(jié)日福利（元旦、春節(jié)、元宵、中秋、端午、三八節(jié)、兒童節(jié)）、生日福利； 6)豐富的業(yè)余活動，免費健身房； 7)每年一次健康體檢、國內外旅游機會； 8)長期服務獎最高6000元/年，父母贍養(yǎng)津貼最高7200元/年； 9)公司有員工食堂，每天供應豐富的早、中、晚餐； 10)員工公寓價格超低，提供床上用品、水電氣、家用電器以及無線寬帶； 11)還有不定期的驚喜福利，Iphone、Ipad、電視、冰箱、行李箱等你拿。
付老師
崗位要求：管理序列人員職責
管理序列人員是指從事銷售與團隊管理工作，組建銷售團隊，承擔團隊日常經(jīng)營管理職責的人員。主要職責如下:
(一)貫徹公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化，遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司相關業(yè)務管理制度;(二)維護良好客戶關系，做好客戶服務工作，協(xié)助客戶辦理投保、理賠、保全、續(xù)期繳費等手續(xù);
(三)持續(xù)招募優(yōu)秀人才，完成團隊組建;
(四)能擔任職域項目組長或項目經(jīng)理，帶領團隊成員完成項目作戰(zhàn);
(五)負責團隊內規(guī)劃及組織工作，完成基本法規(guī)定的各項任務考核指標;(六)制定團隊銷售目標，推動業(yè)務發(fā)展;
(七)負責團隊日常管理工作，包括:所轄風險管理顧問的活動管理、簽到管理、激勵、考核與評估等;
(八)負責所轄風險管理顧問的輔導工作:包括進行日常培訓、輔導和陪同展業(yè)等;
(九)主動收集市場信息，與團隊成員共同完成業(yè)務目標及考核;(十)有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。
薪資構成：無責任底薪（通勤津貼） 職級底薪（面試定崗） 個人提成 新人津貼 年度獎勵 項目獎勵 續(xù)期傭金 增員獎勵 平時節(jié)假日福利 增員津貼 管理津貼
1.個人提成：首年傭金FYC*35% 自主經(jīng)營費用（3-18%，對應個人職級）eg：出1萬FYC，最低提成為10000*38%=3800元 ，最高職級53%，提成5300元；
2.通勤津貼：1200/月，自愿打卡，周一到周五早上9:05之前，可外出項目打卡
3.職級底薪：（面試定職級，3000-11000）會有對應考核，按達成比例發(fā)放
4:年度獎勵：達成月平均1萬累計滿6個月以上，年底安年度總FYC*3%最低900-上不封頂
5:擔任項目經(jīng)理的顧問按達成情況發(fā)放1500-20000
6:管理津貼:管理序列業(yè)務經(jīng)理及以上職級，推薦并輔導風險管理顧問，可提取被推薦風險管理顧問的推薦輔導獎:
管理津貼=Σ(一代直轄團隊人員FYCx10%) ∑(二代所轄團隊人員FYCx5%)
7:增員津貼=被增員人當月首年傭金(FYC) x5%
劉江濤/業(yè)務經(jīng)理
崗位職責： 1.負責客戶簽訂業(yè)務合同及維護客戶關系 2.了解客戶信息及資質審核，進行日常客戶回訪工作 3.及時了解業(yè)務付款情況，確保賬款到帳的時間 4.完成上級領導交辦的其他工作 任職要求： 1.有車險保險銷售或者汽車銷售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2.反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力以及良好的客戶開發(fā)和維護技巧 3.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識 4.有良好的團隊協(xié)作精神，有責任心，執(zhí)行能力強，能承受一定的工作壓力 5.行業(yè)內無不良記錄并具有良好的職業(yè)操守
唐先生
崗位職責
1、銷售人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、開發(fā)公司分配的客戶資源，治定目標；做好銷售經(jīng)理和銷售主管的引領者；
3、簽定銷售合同，指導、協(xié)調、銷售服務有關的工作；
4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴；
5、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。
任職資格
1、專科及以上學歷，市場營銷、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上銷售工作經(jīng)驗，有銷售支持經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗，市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調能力和團隊管理能力；
【崗位職責】 1、負責選拔和管理個人團隊； 2、負責年度部門人力和績效目標的制定及分解； 3、確定部門目標體系和配額； 4、建立和拓展個人團隊； 5、完成季度團隊考核指標。 【職位要求】 1、年齡25-40及以上有遠大抱負的優(yōu)秀人才； 2、大專學歷以上（特別優(yōu)秀者可放寬學歷要求）； 3、有2年管理經(jīng)營者優(yōu)先； 4、愿意組建團隊或自有團隊，可以領導團隊達到預定目標。
朗朗
崗位職責
1、銷售人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、開發(fā)公司分配的客戶資源，治定目標；做好銷售經(jīng)理和銷售主管的引領者；
3、簽定銷售合同，指導、協(xié)調、銷售服務有關的工作；
4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴；
5、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。
任職資格
1、專科及以上學歷，市場營銷、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上銷售工作經(jīng)驗，有銷售支持經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗，市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調能力和團隊管理能力；
崗位職責
1、銷售人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、開發(fā)公司分配的客戶資源，治定目標；做好銷售經(jīng)理和銷售主管的引領者；
3、簽定銷售合同，指導、協(xié)調、銷售服務有關的工作；
4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴；
5、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上銷售工作經(jīng)驗，有銷售支持經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗，市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調能力和團隊管理能力；
龐國強
一、崗位職責
1、負責開拓目標市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務、健康醫(yī)療、教育養(yǎng)老規(guī)劃；
2、負責與公司老客戶進行溝通，維護客戶關系以及負責管理老客戶保單權益，售后服務相關事務；
3、負責分析新老客戶家庭財務配置、健康保障計劃缺口，進行專業(yè)規(guī)劃與調整建議；
4、負責參與公司活動的組織、配合策劃與執(zhí)行；
5、負責與客戶維持良好關系，根據(jù)客戶各階段的理財需求，提供專業(yè)的醫(yī)養(yǎng)金融理財咨詢服務及專業(yè)建議。
我們可以提供給您：
完整的培訓成長體系：從入職的新員工培訓-在職專業(yè)技能提升培訓-管理型培訓等系統(tǒng)化的培訓安排；
二、任職資格
1、大專及以上學歷，金融、財會、市場營銷、管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、對個人及家庭理財相關知識有所認識的，有過金融領域相關技能的，有客戶服務經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3、熱愛學習新技能、喜歡創(chuàng)新、有正常的溝通力及配合能力；
4、具有一定的公關、活動策劃
澤措
崗位職責
1、銷售人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、開發(fā)公司分配的客戶資源，治定目標；做好銷售經(jīng)理和銷售主管的引領者；
3、簽定銷售合同，指導、協(xié)調、銷售服務有關的工作；
4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴；
5、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上銷售工作經(jīng)驗，有銷售支持經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗，市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調能力和團隊管理能力；
楊澤鮮
崗位職責 1、團隊建設：根據(jù)公司人力發(fā)展要求，積極組建團隊，組織培訓新人，達成人力發(fā)展目標； 2、運營管理：負責銷售團隊的日常管理工作及各項溝通管理工作，制定月度、季度、年度業(yè)績目標； 3、對宏觀經(jīng)濟形勢和保險市場進行深入分析，為客戶提出家庭資產(chǎn)配置以及投資策略建議等； 4、完成公司交代的其他相關工作任務。 任職要求： 1、28-45歲，大專及以上學歷，專業(yè)不限，具有3年以上工作經(jīng)歷，且在成都居住2年以上； 2、過往年收入：大于或等于8萬元或家庭年收入12萬及以上或提供50萬及以上的資產(chǎn)證明； 3、具有銀行、證券、保險、信托、期貨、投資公司（其中之一）工作經(jīng)歷或有管理運作團隊經(jīng)歷優(yōu)先； 4、具有扎實的經(jīng)濟、金融、投資、法律等領域的相關理論知識，敏銳快捷的市場反應能力和較強的風險控制意識； 5、遵守公司各項工作安排、執(zhí)行力強，樂觀開朗、積極向上、事業(yè)心強； 6、溝通協(xié)調能力強、團結互助、團隊榮譽感強; 7、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的抗壓能力、學習能力、公眾演講能力以及溝通交流能力。 薪酬待遇： 培訓津貼+傭金+月度展業(yè)獎金 + 季度達標獎金 +季度持續(xù)成就獎金+長期貢獻獎（年終獎）等
羅霞
一、崗位職責
1、負責開拓目標市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務、健康醫(yī)療、教育養(yǎng)老規(guī)劃；
2、負責與公司老客戶進行溝通，維護客戶關系以及負責管理老客戶保單權益，售后服務相關事務；
3、負責分析新老客戶家庭財務配置、健康保障計劃缺口，進行專業(yè)規(guī)劃與調整建議；
4、負責參與公司活動的組織、配合策劃與執(zhí)行；
5、負責與客戶維持良好關系，根據(jù)客戶各階段的理財需求，提供專業(yè)的醫(yī)養(yǎng)金融理財咨詢服務及專業(yè)建議。
我們可以提供給您：
完整的培訓成長體系：從入職的新員工培訓-在職專業(yè)技能提升培訓-管理型培訓等系統(tǒng)化的培訓安排；
二、任職資格
1、大專及以上學歷，金融、財會、市場營銷、管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、對個人及家庭理財相關知識有所認識的，有過金融領域相關技能的，有客戶服務經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3、熱愛學習新技能、喜歡創(chuàng)新、有正常的溝通力及配合能力；
4、具有一定的公關、活動策劃
李清清
與君同行，成就不凡，期待您的加入
任職要求：
1）年齡在25周歲到45周歲之間
2）具有高中及以上學歷 （特別優(yōu)秀人才可放寬學歷）
3）品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力
4）有責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力和強烈的獨立性
5）反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
6）有望成為優(yōu)秀組織管理和經(jīng)營人員。
崗位要求：
1、專業(yè)不限、戶籍不限 （營銷、管理、金融或有海外學習經(jīng)歷者優(yōu)先）
2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先（如外資壽險、投顧、地產(chǎn)銷售等）
3、有較強的成功欲望和團隊協(xié)作精神，擁有良好的溝通及市場拓展能力
4、性格外向、反應敏捷、表達能力強、具有親和力
收入待遇：
1、公司提供全方面專業(yè)系統(tǒng)性的培訓。
2、晉升透明化，晉升主管后可享團隊基本法管理津貼、新銳主管護航津貼、首航津貼、職級晉升獎。
3、公司階段性獎勵、團隊團康旅游。
4、上班時間：上午8:30-11:30，14:00-18:00，法定節(jié)假日休息。
5、收入構成：新人津貼 階段性獎勵方案等等。
高豪
與君同行，成就不凡，期待您的加入
任職要求：
1）年齡在25周歲到45周歲之間
2）具有高中及以上學歷 （特別優(yōu)秀人才可放寬學歷）
3）品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力
4）有責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力和強烈的獨立性
5）反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
6）有望成為優(yōu)秀組織管理和經(jīng)營人員。
崗位要求：
1、專業(yè)不限、戶籍不限 （營銷、管理、金融或有海外學習經(jīng)歷者優(yōu)先）
2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先（如外資壽險、投顧、地產(chǎn)銷售等）
3、有較強的成功欲望和團隊協(xié)作精神，擁有良好的溝通及市場拓展能力
4、性格外向、反應敏捷、表達能力強、具有親和力
收入待遇：
1、公司提供全方面專業(yè)系統(tǒng)性的培訓。
2、晉升透明化，晉升主管后可享團隊基本法管理津貼、新銳主管護航津貼、首航津貼、職級晉升獎。
3、公司階段性獎勵、團隊團康旅游。
4、上班時間：上午8:30-11:30，14:00-18:00，法定節(jié)假日休息。
5、收入構成：新人津貼 階段性獎勵方案等等。
免費求職
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專人服務 入職速度快50%
優(yōu)質服務
24小時客服響應 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
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