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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)電商的整體營(yíng)運(yùn)工作，團(tuán)隊(duì)管理，流程管控，電商決策；
2、負(fù)責(zé)制定全年預(yù)算與銷售計(jì)劃拆分；
3、主抓線上店鋪（天貓、淘寶、京東等）運(yùn)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和毛利指標(biāo)達(dá)成，制定店鋪整體運(yùn)營(yíng)策略；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制，晉升機(jī)制，審批機(jī)制的監(jiān)督和管理；
5、參于商務(wù)洽談，促成商務(wù)合作協(xié)議的達(dá)成。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上電子商務(wù)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、操作過各大類目的店鋪，期貨商品電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、較好的目標(biāo)責(zé)任感及抗壓能力。

五險(xiǎn)一金，全年十三薪
大型電商管理團(tuán)隊(duì)，多平臺(tái)，五星級(jí)辦公環(huán)境

職位描述：

任職要求： ①大專及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用，同時(shí)需符合當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定； ②年齡在 22（含）—45（不含）周歲之間，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； ③綜合素質(zhì)良好、品行端正、身體健康、遵紀(jì)守法，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 補(bǔ)充說(shuō)明：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，包含職務(wù)津貼（1500—6000元）及管理津貼，月均收入7千-1萬(wàn)左右。

職位描述：

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制訂和組織實(shí)施區(qū)域整體經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)、完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章、制度和操作流程，計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各職能部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各部門負(fù)責(zé)人有效履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作，提高工作效率； 3、搭建并完善品質(zhì)管理：含客服條線管理、環(huán)境條線管理、秩序條線管理、案場(chǎng)條線管理； 4、搭建并完善運(yùn)營(yíng)管理：含計(jì)劃管理、督導(dǎo)管理、考核績(jī)效管理、信息化管理、權(quán)責(zé)管理、前期招投標(biāo)管理； 5、工程內(nèi)部管理：負(fù)責(zé)工程保障中心各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、表單等文件的制定并監(jiān)督執(zhí)行，包括不限于：前期介入、承接查驗(yàn) 管理指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、入戶維修服務(wù)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)?？劭顦?biāo)準(zhǔn)流程、檢查標(biāo)準(zhǔn)及考核管理辦法等； 6、節(jié)能降耗、成本與預(yù)算管控、工程整改問題的施工申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收流程循環(huán)稽核； 7、制定年度經(jīng)營(yíng)管理類預(yù)算，合理使用各方面資源和資金。 任職資格 1、具有獨(dú)立的分析判斷能力、嚴(yán)密的組織能力、良好的口頭和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力； 2、熟悉經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)管理知識(shí)；具有良好的公文處理能力及溝通協(xié)調(diào)、危機(jī)處理能力； 3、能夠指導(dǎo)專業(yè)體系內(nèi)員工完成工作，并提供專業(yè)建議和創(chuàng)新思路； 4、同時(shí)全流程操盤多個(gè)項(xiàng)目客服、工程、秩序、環(huán)境條線運(yùn)作體系管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)物業(yè)行業(yè)/環(huán)衛(wèi)行業(yè)有較深的了 解； 5、具備敏銳的市場(chǎng)分析能力，能提煉可創(chuàng)造價(jià)值的信息，提出獨(dú)到見解； 6、能夠進(jìn)行戰(zhàn)略性合作渠道的建立和維護(hù)，樹立并維護(hù)公司良好形象，促進(jìn)合作關(guān)系及合規(guī)性提升。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定下轄各運(yùn)營(yíng)中心的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、策略、和實(shí)施步驟，督促和保障策略實(shí)施和目標(biāo)達(dá)成；
2.發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)能為，提出公司的年度業(yè)務(wù)目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)；
3.責(zé)任心強(qiáng)，有能力監(jiān)督、控制整個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)施過程，能提出公司財(cái)務(wù)預(yù)算方案、合理的利潤(rùn)分配、使用方案等；
4.從財(cái)務(wù)角度預(yù)測(cè)并評(píng)估投融資可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，制訂應(yīng)急措施，避免或公司的損失；
5.建立和完善公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，合理提出公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案，能健立建全公司各項(xiàng)管理保障制度；
6.不斷優(yōu)化公司的資源配置,維護(hù)好公司資源平臺(tái)，持續(xù)提升公司的整體實(shí)為和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
7.愛崗敬業(yè)，立志干事業(yè)，有合作精神，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，能自覺維護(hù)公司利益，公私分明，嚴(yán)于律己，有團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起愉快工作的心態(tài)和能為。
職位要求：
1.金融、法律、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.30-40歲之間，具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在大中型企業(yè)擔(dān)任高管的經(jīng)歷；
3.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；
4.有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)整個(gè)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)認(rèn)識(shí)清楚、定位較為準(zhǔn)確；
6.有開拓創(chuàng)新精神，有開拓業(yè)務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)踏實(shí)。

職位描述：

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，制定本部門工作計(jì)劃；

2、協(xié)助制定部門管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商評(píng)估管理和采購(gòu)驗(yàn)收工作；

4、結(jié)合銷售情況安排生產(chǎn)及質(zhì)量監(jiān)督工作；

5、結(jié)合全國(guó)市場(chǎng)銷售情況安排物流配貨、發(fā)貨；

6、負(fù)責(zé)自有水廠的管理及外協(xié)加工廠的管理并能獨(dú)立尋找外協(xié)加工水廠。

任職需求：

1、大專以上學(xué)歷

2、5年以上礦泉水、飲料廠管理及采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉、了解礦泉水生產(chǎn)工藝；

4、熟悉國(guó)內(nèi)水廠、飲料工廠制造、代工；

5、對(duì)水廠選址、規(guī)劃、建設(shè)有一定經(jīng)驗(yàn)；

6、具有較強(qiáng)的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

7、為人正直，有大局觀，能很好的團(tuán)結(jié)上下級(jí)同事；

8、能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

職位描述：

負(fù)責(zé)大連市場(chǎng)銷售管理

職位描述：

退伍軍人，新能源車4S店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用，有低壓電工證 有食宿，可交五險(xiǎn)一金，彈性工作制 新能源汽車三電維修技術(shù)總負(fù)責(zé)人，對(duì)店里技術(shù)，安全，成本控制，培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)

職位描述：

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)技術(shù)方案的總體評(píng)估與決策，對(duì)可行性方案進(jìn)行論證，預(yù)估和把控技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)，并對(duì)公司未來(lái)的產(chǎn)品技術(shù)方向做出合理規(guī)劃；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行核心技術(shù)攻關(guān)，提前發(fā)現(xiàn)并消除產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)；熟悉硬件開發(fā)、結(jié)構(gòu)開發(fā)、軟件開發(fā)、算法研發(fā)全流程，在部分模塊是技術(shù)專家；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)過程詳細(xì)方案設(shè)計(jì)及技術(shù)分解，指導(dǎo)項(xiàng)目方案的詳細(xì)實(shí)施；組織管理研發(fā)人員完成相關(guān)項(xiàng)目研發(fā)工作，保證研發(fā)方向和進(jìn)度，對(duì)研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題進(jìn)行攻關(guān)；負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)產(chǎn)品技術(shù)資料及學(xué)問產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)等各類技術(shù)性文件的編寫及歸檔；負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)、管理體系建設(shè)，完善內(nèi)部管理機(jī)制、研發(fā)流程等； 任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，計(jì)算機(jī)、軟件工程及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，10年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，能力優(yōu)者可放寬此要求；2、 具有技術(shù)方案的集成、編寫能力，制定大型軟件系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)、分析，能自主完成總體設(shè)計(jì)；3、 精通Java架構(gòu)開發(fā)設(shè)計(jì)或前端架構(gòu)開發(fā)設(shè)計(jì)，熟悉前后端開發(fā)與常見架構(gòu)， 能獨(dú)立完成復(fù)雜業(yè)務(wù)系統(tǒng)分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)，有大型復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、 熟悉3d數(shù)字孿生、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、gis地圖技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、 對(duì)前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，并對(duì)公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議；6、 具有豐富的研發(fā)體系、制度、流程建立的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；7、 具有良好的產(chǎn)品主人翁意識(shí)，高度的責(zé)任感，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)；福利和待遇：1.試用期三個(gè)月，試用期后繳納五險(xiǎn)一金。2.因辦公產(chǎn)生的一切費(fèi)用報(bào)銷（包括交通費(fèi)、文件打印費(fèi)、加班餐費(fèi)、加班打車費(fèi)等等）；3.帶薪年假，法定節(jié)假日放假；4.上班時(shí)間：8:30-17:305.雙休,法定節(jié)假日；6.年度公司組織旅游；7.生日蛋糕卡，節(jié)日相應(yīng)食品，水吧咖啡暢飲，生活用紙自取，定期水果，冷飲等福利。

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)管理來(lái)自客戶和公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)需求，完成需求分析，完成互聯(lián)產(chǎn)品功能的業(yè)務(wù)邏輯梳理，制定明確的產(chǎn)品規(guī)劃和功能規(guī)劃；2. 負(fù)責(zé)移動(dòng)端的原型設(shè)計(jì)、管理平臺(tái)的規(guī)劃和模型設(shè)計(jì)；對(duì)整體架構(gòu)和功能進(jìn)行規(guī)劃；3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常維護(hù)運(yùn)營(yíng)，持續(xù)改善產(chǎn)品及功能，以提升用戶體驗(yàn)；4.負(fù)責(zé)收集整理行業(yè)發(fā)展信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品及行業(yè)內(nèi)外所有相關(guān)產(chǎn)品；5.熟練掌握Axure、Visio等原型，撰寫產(chǎn)品需求文檔，掌握基本的用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)原則；6.與UI、開發(fā)、測(cè)試緊密合作，推動(dòng)產(chǎn)品的項(xiàng)目進(jìn)度。任職要求：1、第三方電商平臺(tái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、BtoB第三方平臺(tái)、買賣商品、（包括生活資料或生產(chǎn)資料領(lǐng)域）。

職位描述：

制定售后戰(zhàn)略規(guī)劃并組織落實(shí)，貫徹落實(shí)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、流程和項(xiàng)目；拓展售后市場(chǎng)，開發(fā)與管理用戶，提升用戶滿意度；匯報(bào)經(jīng)營(yíng)和管理工作，負(fù)責(zé)事故協(xié)調(diào)和結(jié)果控制；監(jiān)督和控制售后服務(wù)部門財(cái)務(wù)狀況

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)空間設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目、櫥窗設(shè)計(jì)及陳列管理工作，以及負(fù)責(zé)部門的人事工作規(guī)劃及日常事務(wù)管理。
2、全面把控空間設(shè)計(jì)風(fēng)格和品牌定位；準(zhǔn)確把握公司品牌定位和美學(xué)需求。
3、負(fù)責(zé)全國(guó)店鋪的空間設(shè)計(jì)圖紙審核，通過合理規(guī)劃店鋪結(jié)構(gòu)、客流動(dòng)向、陳列布局，不斷提升門店空間形象；
4、負(fù)責(zé)櫥窗設(shè)計(jì)和陳列設(shè)計(jì)圖紙審核，及時(shí)與工程及營(yíng)運(yùn)部門進(jìn)行工作溝通協(xié)調(diào)，確保設(shè)計(jì)理念的全面落地及項(xiàng)目進(jìn)度有效的進(jìn)行，并協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施中的相關(guān)資源；
5、負(fù)責(zé)篩選開發(fā)新形象的設(shè)計(jì)合作商及新形象設(shè)計(jì)應(yīng)用的落地，店鋪空間設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)制定，不斷開發(fā)新道具，優(yōu)化道具性能。并形成品牌SI手冊(cè)，通過對(duì)道具、材質(zhì)的優(yōu)化，有效控制裝修成本；
6、為公司甄選性價(jià)比優(yōu)質(zhì)的道具廠和物料供應(yīng)商，并做好日常管理及跟進(jìn)工作；
崗位要求
1、知 識(shí)：主修藝術(shù)類、室內(nèi)設(shè)計(jì)類專業(yè)，系統(tǒng)地掌握空間設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)行室內(nèi)設(shè)計(jì)裝飾裝修規(guī)范；
2、工作技能：能熟練操作辦公應(yīng)用軟件及設(shè)計(jì)操作軟件（如熟練使用3D MAX 、VR、AutoCAD、PS等繪圖軟件）；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事零售行業(yè)3年或空間設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上；
4、從業(yè)素質(zhì)：較高審美能力和職業(yè)素養(yǎng)，有責(zé)任感,敢于擔(dān)當(dāng)。具有較強(qiáng)溝通能力及服務(wù)意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、面向區(qū)域內(nèi)機(jī)械制造大客戶經(jīng)過調(diào)查分析后，鎖定目標(biāo)客戶，并和公司技術(shù)支持部門共同制定客戶第三代機(jī)械制造新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)方案；
2、負(fù)責(zé)挖掘利用資源，對(duì)接和引導(dǎo)大客戶副總級(jí)以上的產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。

崗位要求：

1、具有二年以上當(dāng)?shù)貐^(qū)域機(jī)械制造客戶成熟的客情關(guān)系（必須項(xiàng)）；
2、正規(guī)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。但機(jī)械、金屬材料專業(yè)優(yōu)先；
3、具有機(jī)械類大客戶成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
4、情商高，較好的成交能力、學(xué)習(xí)能力、社交能力、溝通能力、成交能力強(qiáng)。

職位描述：

任職要求： ①大專及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用，同時(shí)需符合當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定； ②年齡在 22（含）—45（不含）周歲之間，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； ③綜合素質(zhì)良好、品行端正、身體健康、遵紀(jì)守法，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 補(bǔ)充說(shuō)明：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，包含職務(wù)津貼（1500—6000元）及管理津貼，月均收入7千-1萬(wàn)左右。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定薪酬戰(zhàn)略：負(fù)責(zé)制定公司的薪酬戰(zhàn)略，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場(chǎng)情況，確保薪酬政策與競(jìng)爭(zhēng)力相符，并能夠吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀的員工。
2、設(shè)計(jì)和管理薪酬體系：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，確保薪酬體系的公平性和合理性，并能夠激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。
3、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)建立和管理公司的績(jī)效評(píng)估體系，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估流程和評(píng)估工具，確?？?jī)效評(píng)估的客觀性和準(zhǔn)確性。與部門經(jīng)理合作，制定個(gè)別員工的績(jī)效目標(biāo)，并定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋。
4、薪酬調(diào)研和分析：負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解行業(yè)和地區(qū)的薪酬趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)情況，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，評(píng)估薪酬體系的有效性和公平性。
5、薪酬溝通和解釋：與員工溝通薪酬政策和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，解答員工對(duì)薪酬和績(jī)效管理的疑問和意見。提供薪酬和績(jī)效方面的建議和咨詢，幫助員工了解薪酬和績(jī)效管理的原則和目標(biāo)。
6、薪酬預(yù)算和控制：負(fù)責(zé)制定和管理公司的薪酬預(yù)算，確保薪酬支出的合理性和可控性。與財(cái)務(wù)部門合作，進(jìn)行薪酬成本的控制和分析，確保薪酬支出與預(yù)算的一致性。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上集團(tuán)化生產(chǎn)制造型企業(yè)薪酬和績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握薪酬和績(jī)效管理模式，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。

職位描述：

1、制定部門工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門工作的組織和具體落實(shí)，確保本部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，有效的監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；
3、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；
4、監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；
5、分析各部門編制的年度預(yù)算計(jì)劃，并于年終進(jìn)行分析報(bào)告的審核；
6、負(fù)責(zé)組織本部門人員進(jìn)行成本及費(fèi)用預(yù)算的審核；
7、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

8、協(xié)調(diào)公司與銀行、工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。

任職要求：
1、財(cái)務(wù)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；有財(cái)務(wù)中級(jí)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；
2、40歲以內(nèi)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化相關(guān)法律法規(guī)；
3、有豐富的項(xiàng)目成本控制經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；

4、有一定的社會(huì)人脈關(guān)系者優(yōu)先；
5、有商業(yè)酒店業(yè)企業(yè)或集團(tuán)性企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

6、積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。具備較強(qiáng)的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力。

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