1、根據(jù)公司要求，制定物業(yè)年度運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃，并分解至季、月度工作計(jì)劃； 2、組織編制公司各類(lèi)基礎(chǔ)品質(zhì)流程、制度等質(zhì)量體系設(shè)計(jì)，制定和修訂物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，致力提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)； 3、負(fù)責(zé)制定物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)、客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、審核制定公司各項(xiàng)物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方案并落地； 4、對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行有效分析，為單位提高經(jīng)營(yíng)效益指明方向，確保利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成； 5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目品質(zhì)管控風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、品牌輿情風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行有效日常監(jiān)控管理； 6、負(fù)責(zé)區(qū)域物業(yè)費(fèi)收取管理； 7、負(fù)責(zé)物業(yè)管理層隊(duì)伍組建； 8、優(yōu)化測(cè)評(píng)考核體系，做好一人一表測(cè)評(píng)工作。
張璐/人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄大區(qū)的營(yíng)運(yùn)統(tǒng)籌管理工作，全面管理大區(qū)的經(jīng)營(yíng)和重大事項(xiàng)的主要決策;
2、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)與行業(yè)信息，關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整提升運(yùn)營(yíng)發(fā)展策略;
3、制定各區(qū)域的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各區(qū)域的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍;
4、負(fù)責(zé)所轄大區(qū)整體運(yùn)營(yíng)工作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)；
5、管理、成本控制等全盤(pán)工作。
任職資格:
1、從事百貨行業(yè)8年以上，具有5年以上大型百貨門(mén)店相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備豐富的運(yùn)營(yíng)管理與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的跨
部門(mén)協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的管理水平;
3、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，邏輯清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
4、有千家連鎖百貨品牌運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)百家門(mén)店區(qū)域管理的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和商務(wù)洽談能力，優(yōu)秀的信息分析能力，創(chuàng)新的思維能力
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專(zhuān)業(yè)招聘
專(zhuān)人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)