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職位描述：

職位描述
1、負(fù)責(zé)其制造領(lǐng)域內(nèi)生產(chǎn)目標(biāo)分解和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)日常制造部門管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、編制年度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制；
4、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；
5、設(shè)置并實施產(chǎn)品的進(jìn)度、生產(chǎn)方法和流程；
6、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量，質(zhì)量、時間表和成本要求下保證生產(chǎn)效率；
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，材料類、機械類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、五年以上車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，有兩年以上以上計劃管理經(jīng)驗，有膜行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié)；
4、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力；
5、薪資面議；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)紙品包裝生產(chǎn)車間的整體管理工作； 2、制定并優(yōu)化生產(chǎn)流程，確保生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量； 3、監(jiān)督生產(chǎn)過程中的安全操作規(guī)范，預(yù)防安全事故的發(fā)生； 4、協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃與資源分配，確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成； 5、管理生產(chǎn)成本，控制生產(chǎn)開支，提高經(jīng)濟效益； 6、定期進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)建議； 7、組織員工培訓(xùn)，提升團隊的專業(yè)技能和工作效率。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，機械工程、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有紙品包裝行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 4、熟悉生產(chǎn)管理流程及質(zhì)量控制體系； 5、具備較強的成本意識和風(fēng)險控制能力； 6、具有較強的分析解決問題的能力； 7、能夠適應(yīng)一定的工作壓力，有良好的職業(yè)操守。undefined

職位描述：

職責(zé)描述： 1.管理并組織生產(chǎn)，合理分配生產(chǎn)資源，指導(dǎo)生產(chǎn)流程。 2.在公司預(yù)算范圍內(nèi)，確保生產(chǎn)滿足公司產(chǎn)出及質(zhì)量要求。 3.通過提升生產(chǎn)效率，改進(jìn)工藝及其他措施，滿足生產(chǎn)計劃及公司關(guān)鍵指標(biāo)要求。 4.改進(jìn)生產(chǎn)流程及生產(chǎn)制度，確保所有生產(chǎn)過程滿足公司制度要求。 5.審核生產(chǎn)過程，與其他部門合作，共同解決生產(chǎn)過程及生產(chǎn)工藝的問題。 6.按照公司的質(zhì)量體系及追述性要求，分析生產(chǎn)流程，質(zhì)量控制，設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)及其他生產(chǎn)內(nèi)容，及早發(fā)現(xiàn)并解決問題。 7.招聘，培訓(xùn)，評估或解雇部門內(nèi)員工，對于員工不滿及抱怨的問題及時解決并反饋。 8.關(guān)注生產(chǎn)中的各個環(huán)節(jié)，分析并提出新的生產(chǎn)手段及工藝，提升生產(chǎn)效率，縮短制造時間，降低物料消耗，降低生產(chǎn)成本。 9.按照公司質(zhì)量體系要求，建立生產(chǎn)制度及流程，解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題。 10.宏觀把握生產(chǎn)過程中的各個流程及區(qū)域，及時更正不足之處，使生產(chǎn)工作按照計劃實施。 11.組織設(shè)備的維修，改造，對于設(shè)備的更換及淘汰及時提出建議。 12.組織庫房管理，不斷提升庫房管理水平，滿足公司對于庫存管理要求。 13.按照生產(chǎn)效率，產(chǎn)品質(zhì)量及公司預(yù)算的要求，選擇、測試并采購生產(chǎn)資料，設(shè)施，設(shè)備及其他相關(guān)物品。 14.協(xié)調(diào)并組織各部門在車間內(nèi)的工作，為生產(chǎn)部員工與公司管理層，其他部門及供應(yīng)山建立良好的溝通渠道。 15.完成公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求： 大學(xué)以上，機械類專業(yè)，液壓缸生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，英語6級并具有良好的聽說讀寫能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)地下工程項目的整體規(guī)劃與實施，確保項目按時完成； 2、監(jiān)督地下工程現(xiàn)場施工進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決施工過程中遇到的問題； 3、管理地下工程項目的預(yù)算和成本控制，確保項目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行； 4、負(fù)責(zé)與客戶、供應(yīng)商及相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作，保證項目順利推進(jìn)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，土木/土建工程相關(guān)專業(yè)； 2、具有5-10年地下工程現(xiàn)場管理經(jīng)驗，有豐富的現(xiàn)場施工經(jīng)驗和管理能力； 3、熟悉地下工程施工流程及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的技術(shù)背景； 4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)團隊完成任務(wù)； 5、具有較強的溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和應(yīng)對各種突發(fā)狀況。

職位描述：

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)編制項目整體施工方案和組織設(shè)計方案，負(fù)責(zé)工程部所有項目的技術(shù)、質(zhì)量指導(dǎo)、生產(chǎn)進(jìn)度等監(jiān)督管理工作 項目驗收 協(xié)助商務(wù)進(jìn)行招投標(biāo)工作。 任職要求： 1.10年 大型建安工程管理經(jīng)驗，8年 高級工程管理職位，具有EPC總承包項目經(jīng)驗。 2.38-55歲，工民建、建筑學(xué)、工程管理相關(guān)專業(yè)。 3.具有中級職稱，建造師（一級、二級）資格證優(yōu)先。

職位描述：

1. 按公司要求組織生產(chǎn)，在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，完成各項生產(chǎn)任務(wù)。對完成全年產(chǎn)量、產(chǎn)值指標(biāo)負(fù)責(zé)；

2. 組織本部門各崗位人員貫徹執(zhí)行公司有關(guān)生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、管理等方面的規(guī)章制度，履行本部門的管理職能；

3. 按生產(chǎn)計劃，向有關(guān)部門及時提供有關(guān)數(shù)據(jù)等信息，以利作業(yè)計劃執(zhí)行順暢，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成；

4. 監(jiān)督、檢查車間的現(xiàn)場管理執(zhí)行情況，隨時掌握生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度，及時解決各種急、難問題，根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度情況，合理排序；

5. 與市場、銷售部保持聯(lián)系，及時掌握各產(chǎn)品品種的需求數(shù)量和時間，與物流、質(zhì)量、采購等相關(guān)部門及時銜接、了解各方面信息；

6. 與研發(fā)部門密切合作開發(fā)新產(chǎn)品，革新技術(shù)和工藝流程，并改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量；

7. 組織安排生產(chǎn)工藝等相關(guān)文件的及時起草和修訂，因工藝質(zhì)量上出現(xiàn)的異常情況，分析原因，確定解決方法；

8. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備管理，設(shè)備檢修計劃的審核、監(jiān)督執(zhí)行和驗證；

9. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)成本預(yù)算及控制，有效控制費用的使用情況等；

10. 嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，組織安排生產(chǎn)，杜絕違章、違規(guī)指揮生產(chǎn)的現(xiàn)象發(fā)生。

任職要求：

1.45歲以下， 統(tǒng)招本科及以上，化學(xué)、化工、生物、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)；

2. 有8年以上醫(yī)藥、食品、保健品、醫(yī)療器械相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理、車間管理工作經(jīng)驗；

3. 具備車間計劃知識、生產(chǎn)管理知識等；

4. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)新、統(tǒng)籌、計劃和溝通能力，優(yōu)秀的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力。


職位福利：五險一金、餐補、節(jié)日福利、交通補助、周末雙休、免費班車、帶薪年假

職位描述：

1、大學(xué)?？茖W(xué)歷及以上，土木類相關(guān)專業(yè)，持有安全員B證、一級注冊建造工程師（建筑工程專業(yè)）證書。
2、5年以上房建項目工程管理工作經(jīng)歷，3年以上房建項目生產(chǎn)經(jīng)理工作經(jīng)歷。
3、年齡不超過42周歲。
4、熟悉工程項目開發(fā)全過程流程以及相關(guān)專業(yè)知識，精通項目施工管理，熟悉工程設(shè)計、施工、驗收、安全、環(huán)保、消防以及國家和建設(shè)主管部門有關(guān)規(guī)定。具有較強的責(zé)任心和抗壓能力，具有良好的溝通表達(dá)能力、商務(wù)談判能力。
5、能力突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
6、具有國有建筑企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行單班或兩班的人員組織和安排，按質(zhì)量要求完成生產(chǎn)任務(wù)。 2、提升現(xiàn)有生產(chǎn)管理和技術(shù)水平，確定工藝方案，進(jìn)行工藝設(shè)定和工藝調(diào)整，生產(chǎn)合格和客戶滿意的飼料產(chǎn)品，協(xié)助完成顆粒料的代加工。 3、解決生產(chǎn)工藝帶來的質(zhì)量問題和效能問題，管理設(shè)備調(diào)試和維護(hù)。 4、推動和監(jiān)督安全生產(chǎn)管理；監(jiān)督原材料、成品倉庫管理，控制加工損耗。 5、培訓(xùn)和培養(yǎng)崗位人才，設(shè)計崗位編制和薪酬計件方案。 二、任職要求： 1、年齡45歲以下； 2、大型飼料企業(yè)年（實際生產(chǎn)量超過15萬噸），從事生產(chǎn)主任以上管理崗位3年以上，管理人員大于30人。 3、管理生產(chǎn)肉雞粉狀飼料和肉雞顆粒料，親自做過各階段顆粒料。 4、管理過鍋爐、玉米鋼板倉、中控、預(yù)混料車間、倉儲等相關(guān)崗位和工序。

職位描述：

Finality Manage the activity of his/her Autonomous Production Unit by optimising its operational, quality, cost, deadline and safety performance and by complying with product conformity requirements and adhering to deadlines required by its customers 通過優(yōu)化其操作、質(zhì)量、成本、最后期限和安全性能，并遵守產(chǎn)品一致性要求和客戶要求的最后期限來管理其生產(chǎn)活動 Main missions 主要任務(wù) 1 - Manage his/her APU 管理生產(chǎn) Guarantee the performance of the APU and manage it daily 確保APU的績效并進(jìn)行日常管理 - Mobilise his/her teams focusing on short- and medium-term objectives to be reached 動員工作團隊專注于短期和中期目標(biāo) - Adapt, organise and manage resources assigned to him/her taking into account variable presence/absence data 根據(jù)不斷變化的現(xiàn)有或缺少數(shù)據(jù)調(diào)整、組織和管理被分配資源 - Develop organization and operating modes, encouraging more responsibility and autonomy to improve quality, productivity, flexibility and reactivity 開發(fā)組織和操作模式,鼓勵提高職責(zé)感以提高質(zhì)量、效率,靈活性和應(yīng)對能力 - Manage the platform team specific to the APU 管理專門針對APU的平臺團隊 - Guarantee the interface with site support functions 保證與公司支持部門的對接 - Optimise the costs of his/her APU and give reasons for choices 優(yōu)化APU的成本，給出選擇理由 - Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根據(jù)職責(zé)范圍，在工作領(lǐng)域內(nèi)做出所有運營決策 2 - Coordinate daily activity 協(xié)調(diào)日常工作 Ensure communication within the APU and associated units 確保APU和相關(guān)單位之間的溝通 - Promote collective interest rather than individual interests 促進(jìn)集體利益而不是個人利益 - Know the problems encountered by everyone, including operators 了解每個人遇到的問題，包括操作人員 - Listen, help employees to understand and analyse the difficulties they encounter 傾聽，幫助員工理解和分析他們遇到的困難 - Help employees to perform tasks by giving tailored advice or by constructively questioning current performance 通過提供合適的建議或有建設(shè)性地詢問當(dāng)前的表現(xiàn)來幫助員工完成任務(wù) - With project teams, help to implement a new product or a new technology in his/her APU 與項目團隊一起，幫助在其APU中實現(xiàn)新產(chǎn)品或新技術(shù) - Permanently manage and advise employees and coordinate their missions 管理員工，為其提供建議，并協(xié)調(diào)他們的任務(wù) 3 - Energise and develop the production system 激勵和發(fā)展生產(chǎn)系統(tǒng) Transform his/her APU to adapt it to new requirements and develop either means, organization or personnel skills in line with HR policy 在符合人力資源政策的前提下，轉(zhuǎn)變APU，適應(yīng)這新的需求和發(fā)展手段,組織或人員技能 - Improve overall productivity of processes and flows 提升流程管理的整體生產(chǎn)力 - Prepare the APU for product/process developments 為產(chǎn)品/工藝開發(fā)準(zhǔn)備APU - Encourage everyone to contribute to progress (suggestions system, progress projects: 5S, SMED, TPM, kanban, GRP, etc.) 鼓勵大家為進(jìn)步做出貢獻(xiàn)(建議系統(tǒng),項目進(jìn)展:5S、SMED、TPM、看板、GRP,等)。 - Attain annual progress targets for his/her APU within the context of medium-term group and site directives Structure, manage and optimize customer/supplier relations with support departments 在集團和工廠的中期目標(biāo)下，架構(gòu)、管理需要設(shè)定目標(biāo)，優(yōu)化客戶/供應(yīng)商關(guān)系的要求，與支持部門合作，實現(xiàn)APU年度進(jìn)步目標(biāo) 4 - Manage his/her activity 管理自我 Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner 根據(jù)工作目標(biāo),準(zhǔn)備工作計劃并協(xié)調(diào)團隊任務(wù) - Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 為工作提出年度運營預(yù)算，并確保執(zhí)行 - Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement, after approval of Plant Manager, the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints 在工廠經(jīng)理批準(zhǔn)后，提出實現(xiàn)其目標(biāo)和實施計劃的必要資源，應(yīng)對員工流失率的必要措施(招聘、轉(zhuǎn)移、辭退/冗余)，并根據(jù)預(yù)算預(yù)測和勞動力的限制進(jìn)行投資 - Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 監(jiān)控工作表現(xiàn),必進(jìn)行必要的糾正并通知相關(guān)工作人員 - Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, then ensure deployment all the way down the hierarchy 進(jìn)行年度績效考核,為員工設(shè)置工作目標(biāo),確保部署的層次結(jié)構(gòu) - Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Plant Manager 在與工廠經(jīng)理的協(xié)作下，開發(fā)團隊的工作 技能并提出個人和/或團隊必要的培訓(xùn)以保持工作的績效水平 - Advise employees on professional development in agreement with the Plant Manager and promote internal Mobility 在工廠經(jīng)理的同意下，為員工的職業(yè)發(fā)展提供建議，促進(jìn)內(nèi)部流動 - Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy 在集團工資政策的框架內(nèi)，與職能經(jīng)理溝通后，提出加薪 - Praise or condone the actions of employees as necessary 必要時表揚或?qū)捤T工的行為 - Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 確保團隊保持活力，并有良好的內(nèi)部氛圍 - Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations 檢查并批準(zhǔn)團隊成員的費用報銷(差旅費等)和休假的授權(quán) - Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 確保根據(jù)集團流程更新崗位說明 - Provide reports of his/her activity to the Plant Manager 向工廠經(jīng)理匯報工作情況 Specific missions 特定任務(wù) - Responsibilities in terms of Quality Safety Environment Progress 質(zhì)量安全環(huán)境進(jìn)展方面的責(zé)任 Use and follow processes, instruction sheets and appendices and propose improvements Ensure that work is carried out in accordance with safety and environmental protection instructions 使用和遵守流程，操作指導(dǎo)和相關(guān)要求。確保工作開展時符合健康，安全和環(huán)境保護(hù)要求

職位描述：

⒈負(fù)責(zé)本部門全面管理，貫徹執(zhí)行公司各項管理制度，制訂并監(jiān)督執(zhí)行本部門各項管理制度，制訂與落實各項管理措施。

⒉明確公司發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)工作需要設(shè)置與調(diào)整部門架構(gòu)，安排與考核本部門工作員工，制訂部門中、短期工作目標(biāo)并采取措施進(jìn)行落實。

⒊了解公司運營情況，制訂與落實生產(chǎn)計劃，指導(dǎo)與組織生產(chǎn)車間、庫房完成生產(chǎn)任務(wù)。

⒋協(xié)調(diào)本部門與相關(guān)部門關(guān)系，使生產(chǎn)計劃順利實施，培訓(xùn)與教育本部門員工，提高本部門服務(wù)水平和客戶滿意度。

⒌協(xié)調(diào)部門內(nèi)各班次間、庫房與車間之間等關(guān)系，解決突發(fā)事件，致力于提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

⒍檢查與指導(dǎo)現(xiàn)場管理，全面貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，提高產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性和配合營銷部提高產(chǎn)品市場占有率。

⒎核實設(shè)備產(chǎn)能，提出設(shè)備改進(jìn)計劃，建立完善設(shè)備檔案，制訂落實設(shè)備管理制度，提高設(shè)備利用率和降低設(shè)備管理維護(hù)成本。

⒏嚴(yán)格執(zhí)行安全文明生產(chǎn)管理制度，落實衛(wèi)生管理制度，加強本部門員工思想、紀(jì)律、與業(yè)務(wù)技術(shù)教育，保持生產(chǎn)部門良好精神面貌。

職位福利：績效獎金、五險一金、包住、包吃、節(jié)日福利、定期體檢、員工旅游

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品交貨期、型號、規(guī)格安排車間生產(chǎn)；2、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)的日常管理；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控，使用FMEA、PCP、8D質(zhì)量管理工具和方法，按對質(zhì)量影響程度的因素實施補全和提升；4、降低生產(chǎn)過程損耗，減少不合理的材料消耗，提升產(chǎn)品質(zhì)量，消除由于生產(chǎn)過程質(zhì)量問題增加的成本，減少不增值的運輸成本；5、通過設(shè)備智能化改造方式提高生產(chǎn)效率；6、通過MES、ERP、OEE、設(shè)備維護(hù)信息進(jìn)行系統(tǒng)推進(jìn)。?任職資格：1、大專及上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、熟悉生產(chǎn)制造部門的運作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，有多部門/車間管理經(jīng)驗，精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié)；3、熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理，熟悉ISO9001； 4、有管理應(yīng)用能力，靈活使用適當(dāng)?shù)墓芾砉ぞ吒纳乒S的生產(chǎn)效率和質(zhì)量； 5、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。職位福利：帶薪年假、五險一金、做六休一、年底獎金、定期體檢、節(jié)日福利、通訊補助、員工食堂

職位描述：

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定季度、年度生產(chǎn)計劃，合理分配生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行； 2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督日常生產(chǎn)工作的開展，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的各項問題，確保每日生產(chǎn)訂單任務(wù)按計劃完成； 3. 負(fù)責(zé)對人工、耗材等成本數(shù)據(jù)進(jìn)行測算、分析與管理，提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本； 4. 負(fù)責(zé)部門耗材的領(lǐng)用與審批，監(jiān)督耗材的合理使用，有效控制損耗； 5. 領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠機器設(shè)備的的基礎(chǔ)維護(hù)與不定期檢查，杜絕安全隱患，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)； 6. 負(fù)責(zé)部門生產(chǎn)流程、管理標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等各項文件的修訂與完善，并督促員工貫徹與執(zhí)行，嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量； 7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督安全檢點，確保水、電、氣、油的安全使用，防止意外事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)； 8. 培訓(xùn)、培養(yǎng)員工，組織和建設(shè)團隊，能夠?qū)T工的績效考核指標(biāo)進(jìn)行有效的跟進(jìn)、指導(dǎo)和監(jiān)督； 9. 負(fù)責(zé)協(xié)助新品研發(fā)部門實現(xiàn)新品生產(chǎn)打版及其他新項目籌備的相關(guān)落實工作； 10. 配合公司完成其他分配任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和落實涂裝部年度工作計劃、工作目標(biāo)及實施計劃并跟蹤檢查執(zhí)行情況
2.組織建立涂裝部門內(nèi)部管理制度體系
3.指導(dǎo)監(jiān)督車間執(zhí)行公司的生產(chǎn)計劃
4.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，合理調(diào)整分配工作任務(wù)
5.負(fù)責(zé)組織編制本部門的年度預(yù)算方案
6.負(fù)責(zé)組織安排和監(jiān)督下屬人員的工作，做好人員的考核工作
7.負(fù)責(zé)涂裝現(xiàn)場管理工作的監(jiān)督與控制
8.負(fù)責(zé)組織處理各種突發(fā)事件
9.負(fù)責(zé)與各部門的溝通，協(xié)調(diào)各項工作關(guān)系
10.負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)管理，提高全員安全意識
11.負(fù)責(zé)制定并實施涂裝部的安全管理制度
12.負(fù)責(zé)制定涂裝部的安全培訓(xùn)計劃，定期組織安全培訓(xùn)和演練
13.負(fù)責(zé)組織開展各類安全教育活動
14.負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)員工考勤記錄，及時糾正不良現(xiàn)象
15.負(fù)責(zé)制訂、修改有關(guān)文件的格式規(guī)范，保證資料的保密性
16.負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行日常管理
17.對上級交辦的其他事項及時匯報并協(xié)助解決
任職要求：
1、45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
2、具備5年以上大中型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，可熟練掌握精益生產(chǎn)制造管理、質(zhì)量工藝等相關(guān)知識；
3、有良好的責(zé)任心、溝通能力、管理能力及團隊合作精神。
薪資福利待遇:
1、免費食宿；
2、入職簽訂勞動合同并繳納五險一金，每月20日準(zhǔn)時發(fā)放工資；
3、公司為員工提供多樣化的人文關(guān)懷，組織月度員工節(jié)日福利、文體文藝活動等；
4、為員工提供完善的培訓(xùn)體系及公平、公開、公正的晉升機制。