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職位描述：

職位要求：1 具有8年以上的工作經(jīng)驗，3-5年汽車維修技術總監(jiān)經(jīng)驗；2 有相關專業(yè)咨詢/培訓或內部培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；3 熱衷學習，了解最新的汽車專業(yè)技術知識；4 能夠在熟練使用維修檢測工具和設備；5 本科或以上學歷，汽車機械或管理相關性專業(yè)；6 具有良好的學習能力、邏輯思維能力、語言表達能力、文字組織能力和溝通能力，具有團隊合作精神；7 熟練掌握并使用計算機辦公室軟件；8 英語良好者優(yōu)先。 職能類別：專業(yè)顧問 關鍵字：汽車維修

職位描述：

負責合作單位的培訓方案設計與實施工作，包括但不限于針對不同人群的心理健康講座、產(chǎn)品使用培訓、學校校本課程合作開發(fā)等；

參與心理產(chǎn)品及服務項目的支持協(xié)作工作，包括市場調研與分析、產(chǎn)品推廣與宣傳；

負責用戶日常維護與服務，包括心理測評工作支持、數(shù)據(jù)分析、撰寫測評報告，專業(yè)問題答疑，用戶反饋記錄及處理等；

其他心理產(chǎn)品及服務的相關工作。

職位描述：

崗位職責：
1. 擔當經(jīng)銷商培訓輔導項目負責人，負責新店開業(yè)、高潛店/弱店銷能提升、車展輔導、團購會等輔導陪戰(zhàn)項目的規(guī)劃、落地執(zhí)行，管理項目進度、質量和預算。
2. 主導課程、工具、流程開發(fā)，開發(fā)包括但不限于：講師手冊、學員手冊、線上微課、測試題庫等。
3. 作為核心培訓師，承擔部分培訓、輔導任務，負責培訓輔導期間的業(yè)務管理，處理各類突發(fā)狀況。
4. 設計務實高效的現(xiàn)場服務形式，如輔導、帶教、陪戰(zhàn)等，提升銷能成效。
5. 高效協(xié)調內外部資源，包括與產(chǎn)品平臺、營銷部、銷售部、區(qū)域銷售團隊及外部供應商的溝通協(xié)作，確保項目順利實施。
6. 培訓結束后，進行項目復盤，輸出總結報告，并追蹤培訓效果在實際業(yè)務中的應用與轉化。

任職資格要求：
1. 大專及以上學歷，汽車工程、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上汽車或3C行業(yè)銷售經(jīng)驗，3年以上新能源汽車營銷培訓輔導經(jīng)驗。
3. 具備獨立的課程開發(fā)能力和優(yōu)秀的授課、輔導、陪戰(zhàn)能力，能接受滬外差旅安排。
4. 有主導新勢力/新能源汽車營銷輔導項目、或有深度參與新車上市培訓項目的完整經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 卓越的項目管理能力、溝通協(xié)調能力和表達能力。
6. 對汽車產(chǎn)品和市場有極高的熱情，具備較強的學習能力和洞察力。
7. 精通PPT、excel等課件制作工具，能制作專業(yè)級的培訓材料。

職位描述：

崗位職能：（1）按照各級培訓師職責要求，負責黨校類培訓課程講授任務。（2）負責本專業(yè)領域新課程的開發(fā)任務。（3）負責或參與課題研究工作，定期撰寫課題研究報告。（4） 組織或參與黨史黨建、法律類培訓教材的編寫工作，定期發(fā)表論文、論著。（5）負責收集本專業(yè)領域培訓師等相關培訓資源的信息資料。任職要求：（1）熱愛培訓行業(yè)，碩士以上學歷，馬克思主義理論相關專業(yè)優(yōu)先。（2）具有培訓行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。（3）熟練應用PPT

職位描述：

該職位主要負責支持零售直營店鋪培訓的開展，協(xié)助公司各項目的順利推進，配合執(zhí)行好公司各項培訓，跟進結果，收集反饋，支持店鋪運營，促進銷售提升。 主要工作職責： 1. 跟進店內員工的產(chǎn)品知識、銷售技巧和顧客服務等方面的培訓； 2. 配合執(zhí)行公司各項培訓計劃，確保員工達到公司要求的業(yè)務水平； 3. 跟蹤員工培訓進度，提供反饋和指導，幫助員工提升； 4. 協(xié)助組織安排各種形式的培訓，確保培訓順利開展； 5. 定期參加公司組織的培訓，提升自己的專業(yè)知識和技能； 6. 日常工作安排：80%店鋪training

職位描述：

崗位職責：
1. 設計并實施干部人才梯隊建設與管理策略，確保人才供給與業(yè)務拓展的同步。
2. 構建和優(yōu)化管培生體系，從招聘到晉升，為公司核心管理崗位儲備優(yōu)質人才。
3. 搭建并管理內訓師團隊，挖掘內部管理者及業(yè)務專家，以支持人才培養(yǎng)和發(fā)展。
4. 定期評估人才發(fā)展項目的效果，并根據(jù)業(yè)務需求進行優(yōu)化調整。
5. 與區(qū)域運營團隊緊密合作，確保人才發(fā)展方案的有效實施。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，有教育、快消、零售、餐飲等多門店/連鎖行業(yè)經(jīng)驗。
2. 5年以上企業(yè)人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗，至少2年以上管培生體系全周期項目運營經(jīng)驗。
3. 熟悉多城市管理崗位（如校長、店長、區(qū)總等）人才需求與成長規(guī)律，能夠設計和實施適應不同區(qū)域和業(yè)務需求的人才發(fā)展方案。
4. 具備優(yōu)秀的人才評估與識別能力，能夠通過多種方式精準判斷人才潛力與崗位適配度。
5. 優(yōu)秀的項目管理與跨部門協(xié)同能力，能夠推動人才發(fā)展項目在多部門間的有效實施。
6. 具備敏銳的數(shù)據(jù)思維，能夠通過人才發(fā)展數(shù)據(jù)識別問題并制定優(yōu)化策略。
7. 性格積極、陽光外向，具備良好的溝通表達與人際交往能力，能夠快速與多區(qū)域管理者推進人才發(fā)展工作。

職位描述：

你的主要職責包括：
1，設計與實施培訓計劃：
* 推出統(tǒng)一或定制化的培訓計劃，包括一對一培訓、數(shù)字化培訓和銷售點培訓；
* 課件的制作，支持總部培訓工作；
* 支持新美妝顧問的入職階段，幫助他們快速融入團隊；
* 通過指導方法，培養(yǎng)美妝顧問的知識和能力，活躍美妝顧問社群以促進學習；

2，提升銷售與零售效率：
* 通過監(jiān)控學習行動的投資回報率（ROI）與銷售額的關系，持續(xù)優(yōu)化培訓效果；
* 在銷售高峰期直接參與銷售點的銷售活動，支持團隊達成目標；
* 定期向零售管理團隊提供反饋，助力銷售額提升；

3，品牌價值傳遞：
* 體現(xiàn)并傳遞品牌價值觀和服務態(tài)度，確保品牌形象的一致性；
* 及時了解競爭對手的知識（產(chǎn)品、學習方法、服務、創(chuàng)新），保持競爭力。

We Are Looking For
我們正在尋找一位充滿熱情、以結果為導向的培訓師，理想的候選人應具備以下能力和經(jīng)驗：
* 學歷要求： 大?；蛞陨蠈W歷；
* 培訓與發(fā)展能力： 能夠設計并實施有效的培訓計劃，提升團隊能力；
* 銷售與零售洞察： 熟悉銷售點系統(tǒng)，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化銷售效率；
* 溝通與協(xié)作： 優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同層級的團隊成員合作；
* 品牌與服務意識： 深刻理解品牌價值觀，并能在培訓中傳遞；
* 適應力與創(chuàng)新力： 能夠快速適應變化，并提出創(chuàng)新的培訓方法；
* 語言能力： 熟練掌握普通話，具備一定的英語能力者優(yōu)先。

What’s In It For You
* 一個讓你突破舒適區(qū)、超越潛力的地方（在這里，你將被鼓勵嘗試新事物并承擔風險?。?br />* 從***天起就擁有真正的責任，在歐萊雅沒有旁觀者；
* 一個包容多元的環(huán)境，無論你的種族、社會背景、年齡、宗教、性別或性取向如何，你都能在這里發(fā)聲、成長并被慶祝！
* 一個讓你能為更大的目標做出貢獻的地方，我們的許多品牌都致力于社會和環(huán)境事業(yè)，真正改變世界。

職位描述：

崗位職責：1、及時了解掌握蘋果公司相關培訓內容；2、及時了解階段銷售重點及各門店員工情況，制定合理有效的培訓方案及課件；3、對門店員工及相關員工定期進行有效業(yè)務知識及營銷技巧的培訓工作；4、負責蘋果銷售工程師及維修工程師考證；5、對有條件的門店，定期組織開展客戶培訓課程；任職要求：1、大專及以上學歷，年齡35歲以下；2、具有較強的分析能力、敏銳的判斷能力，較強的表達能力，吃苦耐勞，有責任心；3、溝通能力優(yōu)秀，有良好的團隊合作精神和創(chuàng)新精神；4、有較強的學習能力及工作激情，有較豐富的培訓經(jīng)驗或電腦數(shù)碼行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 年齡要求：22-35歲 職能類別：培訓講師 關鍵字：培訓師

職位描述：

崗位職責：1、執(zhí)行新能源PHEV、EV及客戶常規(guī)車輛技術培訓課程；2、確保學員獲得培訓目標中定義的知識和技能；3、掌握和執(zhí)行客戶要求的培訓理念和方法，致力于不斷提高培訓質量和效率；4、根據(jù)市場實際需求和技術更新，按照客戶新能源的要求開發(fā)和更新客戶新能源的技術課程，并不斷完善提高。5、掌握客戶相關的產(chǎn)品知識和維修 技術技能，并通過持續(xù)自我學習，提高自身的能力。任職要求：1、教育/學位要求：汽車或電器類專業(yè)，大學本科及以上學歷。2、知識技能要求：具備常規(guī)汽車維修經(jīng)驗，有電子電氣系統(tǒng)技術或售后維修經(jīng)驗； 職能類別：專業(yè)培訓師

職位描述：

崗位職責： 1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析,了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容; 2.培訓內容策劃：熟悉各種培訓方式，根據(jù)培訓需求,深刻理解并有效整合培訓內容,靈活運用各種培訓授課方式,確保培訓內容的專業(yè)性與生動性; 3.培訓授課與實施：根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓課程;參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果; 4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告。 5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道;參與建立培訓講師與培訓課件管理制度 職位要求： 1.教育背景：本科以上學歷。 2.工作經(jīng)驗：3年以上養(yǎng)老行業(yè)培訓工作經(jīng)歷,有培訓護理員經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

工作內容： 1.負責養(yǎng)生技能培訓；培訓中醫(yī)專業(yè)理論知識，提供熏蒸、推拿、按摩、拔罐、泥灸、理療的指導和咨詢； 2.負責開發(fā)新服務項目、專項新領域探索； 3.技能嫻熟、表達能力強，具有較強的溝通能力。（工作地點：蘭州、北京、江浙滬等） 職位要求： 1.中醫(yī)理療推拿專業(yè)，大專以上學歷； 2.三年以上中醫(yī)理療經(jīng)驗，手法規(guī)范，技術精湛； 3.有中醫(yī)醫(yī)師證書、推拿按摩資格證書者優(yōu)先考慮； 4.有較為豐富的會議、培訓經(jīng)驗； 5.能經(jīng)常性全國出差。

職位描述：

崗位描述： 1. 確?？偡止九嘤柟ぷ鞯暮弦?guī)性和有效性，完成分公司分行及重點支行的路演和外訓執(zhí)行； 2. 負責部門內部培訓體系的構建和優(yōu)化，以及兼職講師的選拔和培養(yǎng)； 3. 高效執(zhí)行總公司高客管理中心的相關工作，推動部門高價值業(yè)務的達成； 4. 嚴格遵守崗位合規(guī)要求，確保各項業(yè)務的合規(guī)執(zhí)行。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，金融、保險相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 銀保培訓或個險組訓相關工作經(jīng)驗，有業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 不斷充實完善自身，樂于挑戰(zhàn)，有責任心。能夠快速融入團隊并適應崗位要求。

職位描述：

1.協(xié)助銀行保險負責人規(guī)劃、組織和執(zhí)行分公司內外部培訓和訓練，通過銷售督導，提高內部銀保團隊的綜合能力和銀行銷售人員的銷售技能和銷售效率(產(chǎn)能)，達成業(yè)務目標 2.講師隊伍和教練隊伍建設:包括專職培訓崗的招募、培訓、日常工作輔導、追蹤和考核;銷售講師選拔、輔導和評估、教練選拔、培訓和評估 3.日常培訓管理:根據(jù)總公司制定的制度和流程，負責分公司日常培訓管理:包括計劃執(zhí)行的追蹤管理、培訓預算管理、培訓資料和檔案管理、講師管理 4.負責分公司培訓崗位講師的招募和輔導; 5.協(xié)助銀保負責人進行渠道外部訓練相關事項洽談，跟進落實并完成渠道外訓任務 6.協(xié)助總公司培訓部完成培訓需求調研，根據(jù)總部課程開計劃安排，協(xié)調分公司培訓資源，完成課程開發(fā)工作

職位描述：

崗位職責
1，分析技術客訴、技術支持數(shù)據(jù)以及門店提供的需求，協(xié)助資深技術培訓師開發(fā)汽車售后技術課程。
2，協(xié)助開發(fā)等級認證課程以及新車型上市前的技術培訓課程。
3，根據(jù)培訓計劃，實施各種形式的培訓（包括但不限于直播、面授培訓）。
任職要求
1，3-5年汽車維修經(jīng)驗，2年以上技術經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗。
2，大專及以上學歷。
3，熟悉技術客訴處理和分析。
4，可經(jīng)常出差。

職位描述：

崗位職責 （1）根據(jù)學校要求完成教學計劃；并認真進行備課，開展教學工作，對參培人員的全流程負責，包括但不限于參培人員的畫像資質復核、身體健康狀況篩查、參培考勤、過程管理、班務管理、考核評價、培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總及資料歸檔、班主任工作等全流程工作 （2）參與學校定期組織的教研活動，根據(jù)實際教學過程中的問題提出建設性的建議； （3）全職教師每月需配合業(yè)務端完成參培人員的專項技能培訓，包括線上、線下的多維度培訓、考核，完成參培人員的職業(yè)專項技能的等級考核、篩選、考核入職等想相關工作，負責護理員的運營管理，并對培訓考核結果、匹配上單、客戶滿意度、事故發(fā)生率等培訓質量側結果；負責含培訓期間及入職3個月內的服務技術支持 （4）根據(jù)學員所在學校的教學活動配合進行市場宣傳以及招生；帶領教師團隊對在校學員進行二次開發(fā)，提升續(xù)報、內推、轉介紹率 （5）根據(jù)學校指標組織項目開展培訓及各類大賽組織和賽前集訓 （6）協(xié)助教務長做好學校收支、報名統(tǒng)計、培訓考核等業(yè)務數(shù)據(jù)的管理、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計，包括報名統(tǒng)計、收退費統(tǒng)計、臺賬管理，做到班級間周、月、季度、年度數(shù)據(jù)多維度可視化清晰、數(shù)據(jù)準確無誤，為統(tǒng)計、審計、報告提供準確的數(shù)據(jù)支持。 （7）負責教學設備的管理和維護、日常物料的采購 領導安排的其他事項及培訓相關的事項 任職資格: 1） 大專及以上學歷，有人社頒發(fā)教師上崗證、養(yǎng)老護理職業(yè)技能工種高級及以上證書 ，需具備相關護理專業(yè)教學工作3年以上經(jīng)驗；護理學背景優(yōu)先 （2）工作嚴謹細致、責任強、誠實敬業(yè)； （3）執(zhí)行力強，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調能力； （4）具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； （5）擅長制作教學課件。 工作地址：虹口區(qū)、 每周雙休