2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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人事部
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人事部
行業(yè)要求：全部行業(yè)
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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人事部
職位描述： 搭建并完善螞蟻貸后資源考核激勵(lì)體系，形成有效的方案調(diào)研、設(shè)計(jì)、發(fā)布、督導(dǎo)、復(fù)盤(pán)優(yōu)化閉環(huán)管理流程，并對(duì)最終考核激勵(lì)效果負(fù)責(zé)。 職位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，較好的數(shù)學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)教育背景，熟練掌握常用的數(shù)據(jù)分析工具，如sql、sas等。 2、熟悉貸后催收供應(yīng)商基本管理流程。 3、5-10年貸后行業(yè)或者金融分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的邏輯思維能力和貸后業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)。 需求p6/7
人力資源部
職位描述 1、圍繞團(tuán)隊(duì)招商目標(biāo)進(jìn)行招商策略輸出及執(zhí)行； 2、具備單個(gè)或者多個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，利用自身行業(yè)資源開(kāi)展招商工作； 3、利用服務(wù)商，協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)組成的本地業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并利用其線上和線下渠道推廣抖音電商； 4、對(duì)招商結(jié)果負(fù)責(zé)，同時(shí)要具備抖音電商行業(yè)商家運(yùn)營(yíng)能力，對(duì)商家后續(xù)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 電商熟手優(yōu)先； 2、良好的溝通技巧，能夠識(shí)別內(nèi)外部關(guān)鍵資源并根據(jù)實(shí)際情況獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題； 3、結(jié)果導(dǎo)向和良好的自我驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和獨(dú)立工作能力； 4、工作態(tài)度積極，性格開(kāi)朗外向，堅(jiān)韌不拔，具備較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和推動(dòng)能力。
HR
所屬部門(mén)：字節(jié)跳動(dòng)
HR
行業(yè)要求：全部行業(yè)
七七
1. 基于業(yè)務(wù)目標(biāo)及商業(yè)模式，洞察行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，根據(jù)行業(yè)發(fā)展和平臺(tái)現(xiàn)狀等因素輸出風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，制定相關(guān)治理規(guī)則及策略。 2. 負(fù)責(zé)相關(guān)治理域體系搭建，涵蓋治理規(guī)則運(yùn)營(yíng)體系（違規(guī)識(shí)別,判責(zé),申訴,溯源等）；產(chǎn)品體系（規(guī)則卡控,識(shí)別處罰線上產(chǎn)品流等）；治理全鏈路數(shù)據(jù)體系搭建。 3. 協(xié)同搭建相關(guān)治理域監(jiān)控及識(shí)別能力，通過(guò)報(bào)表監(jiān)控、典型案例和數(shù)據(jù)分析等，進(jìn)行規(guī)則效果評(píng)估，并挖掘規(guī)則落地風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，持續(xù)進(jìn)行規(guī)則迭代優(yōu)化。 4. 相關(guān)治理域存量商戶(hù)治理策略輸出以及產(chǎn)品前置治理能力完善。 5. 在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之上搭建風(fēng)控策略模型。
社會(huì)招聘
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會(huì)招聘
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