崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)學(xué)生心理學(xué)課程的授課，及課件的研發(fā)與制作； 2.負(fù)責(zé)學(xué)校心理咨詢室的建設(shè)與維護(hù)； 3.負(fù)責(zé)學(xué)生心理問題的咨詢與疏導(dǎo)。 崗位要求： 1.碩士學(xué)歷，心理學(xué)專業(yè)； 2.有一定的心理咨詢經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更佳； 3.具備心理咨詢相關(guān)證書； 4.熱愛教育事業(yè)，有先進(jìn)的教育理念，愿意在我校長期發(fā)展； 5. 善于學(xué)習(xí)，樂于鉆研，有團(tuán)隊(duì)合作和開拓創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，能接受學(xué)校的工作安排，并承受一定強(qiáng)度的工作壓力。
馮娜
崗位職責(zé)： 1.讓學(xué)生在一個(gè)安靜，有秩序的環(huán)境中學(xué)習(xí)烹飪、廚藝課程; 2.帶領(lǐng)學(xué)生參加相應(yīng)的比賽; 3.按時(shí)完成學(xué)生OA平臺評價(jià); 4.積極參加組內(nèi)教研活動。 應(yīng)聘要求： 1. 烹飪類（中餐、西餐、面點(diǎn)、西點(diǎn)等）、食品餐飲類食品營養(yǎng)與衛(wèi)生、食品加工工藝、食品科學(xué)與工程、烹飪、面點(diǎn)等專業(yè)，大專以上學(xué)歷，從事烹飪理論教學(xué)工作，有相關(guān)教育經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 有相關(guān)學(xué)科教學(xué)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)； 3. 有教師資格證或教師資格證在考，熱衷于社會活動，黨員及擔(dān)任學(xué)校管理職務(wù)者優(yōu)先考慮； 4. 熱愛教育事業(yè)，有先進(jìn)的教育理念，愿意在我校長期發(fā)展； 5. 善于學(xué)習(xí)，樂于鉆研，有團(tuán)隊(duì)合作和開拓創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，能接受學(xué)校的工作安排，并承受一定強(qiáng)度的工作壓力。
馮娜
1、5年以上工程施工相關(guān)工程經(jīng)驗(yàn)，3年以上盾構(gòu)施工工程經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉建筑施工工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范規(guī)程和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等，具備獨(dú)立完成盾構(gòu)隧道工程施工方案的能力里，能夠處理施工過程中的疑難病癥； 3、編制施工組織設(shè)計(jì)（方案），并組織交底、應(yīng)用、總結(jié)。 4、參加專業(yè)工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，并提出驗(yàn)收意見，協(xié)助工程結(jié)算的審查； 5、具備溝通能力、問題解決、計(jì)劃執(zhí)行、適應(yīng)能力，抗壓能力強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)現(xiàn)場施工環(huán)境； 6、具有二級建造師執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先； 任職資格： 1、土木工程相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、五年以上施工現(xiàn)場技術(shù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過3年以上盾構(gòu)施工等項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人； 3、能獨(dú)立編制及審核施工方案； 4、接受公司統(tǒng)一安排，到項(xiàng)目各地任職。
王科
待業(yè)毀一生，啃老窮三代；
若是做電銷，必成高富帥。
高檔辦公樓，空調(diào)賊涼快；
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御姐都女神，妹紙?zhí)乜蓯郏?br>男女 4 6開， 取向看心態(tài)。
上級很親切，保你學(xué)的快；
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任職要求
1、公辦全日制本科畢業(yè)生，專業(yè)不限，工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、愿意從事快速消費(fèi)品行業(yè)及銷售崗位，有長遠(yuǎn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)
3、具備學(xué)習(xí)能力、溝通能力及洞察能力，有一定企圖心
4、具備一定的office辦公技能和數(shù)據(jù)分析能力
崗位內(nèi)容
1、起步階段：分配管轄區(qū)域，做好終端客戶的拜訪路線規(guī)劃及實(shí)際拜訪，執(zhí)行產(chǎn)品陳列，完成成交率/鋪貨率/冰凍率等指標(biāo)，達(dá)成月度銷售任務(wù)
2、進(jìn)階階段：多樣渠道的崗位輪調(diào)，增加經(jīng)銷商管理，新渠道開發(fā)、特殊渠道的合同談判等02
崗位發(fā)展規(guī)劃
基層業(yè)務(wù)代表崗位起步（3-6個(gè)月）—多樣渠道業(yè)務(wù)代表崗位歷練（6-12個(gè)月）—通過儲備干部認(rèn)證—幕僚崗位歷練（6-12個(gè)月）—業(yè)務(wù)所長崗位提報(bào)及發(fā)展（1-2年）—成為銷售部主管（達(dá)成人才培育目標(biāo)）
崗位發(fā)展優(yōu)勢
1、指定教練做在崗輔導(dǎo)，參與專門性培訓(xùn)計(jì)劃
2、定期向直屬主管完成工作述職，按照培育及發(fā)展周期完成人才評價(jià)，接受工作指導(dǎo)及反饋
3、不斷改善工作，豐富經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷，總結(jié)歸納工作經(jīng)驗(yàn)得失，提升崗位績效
4、進(jìn)入公司人才儲備池，享有優(yōu)先晉升機(jī)會
工作地點(diǎn)
除成都區(qū)域的其他各地級市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域，根據(jù)個(gè)人住址和公司實(shí)際情況進(jìn)行就近安排
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